股權既可以給公司賦能，又可以突破創業期的資金資源限制，吸納激勵優秀人才，但如果沒有完善的退出機制，則很可能引發糾紛。
公司在發展的過程中總會遇到人員的變動，如果不能事先約定好股權退出機制，則很容易導致糾紛的發生。例如，持有公司股權的合夥人因健康、家庭變故或能力等原因無法勝任合夥企業工作，離職時不想退股，其他合夥人不同意，卻由於事先沒有約定合夥人的退出機制，對合法回購退出合夥人的股權束手無策，這樣就很容易導致股權糾紛。
因此，合夥企業在設計股權架構時，應該就退出機制的公平合理性充分溝通理解，並在協議中做出相關約定。
1、提前設定退出機制
在股東協議中設定好股權退出機制，約定好在什麼階段合夥人可以退出公司，以及退出時的股權處理方式。這樣，當合夥人退出公司後，其所持的股權按照一定形式退出，一方面，對繼續在公司裡做事的其他合夥人更公平，另一方面，也有利於公司的持續平穩發展。
2、中途退出,股權溢價回購
對於中途主動退出的合夥人，考慮到對公司的歷史貢獻及對公司文化建設的影響，退出時可以按照當時公司的估值或最近一輪融資估值對退出合夥人手裡的股權進行適當溢價回購。
3、設定違約金條款
為了防止合夥人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。
奉送大家一句話，真格基金的徐小平說過：不要用兄弟情誼追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情義。
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