掛靠繳納社保和有工作單位的人繳納社保，從社保角度去考慮，它是沒有任何區別的，因為都繳納的是這個職工養老保險。並且這個職工養老保險在今後如果選擇新的工作單位或者是新的掛靠單位的話，那麼依然可以繼續累積你的繳費年限。所以說他們二者是完全一致的。
但是從個人角度去考慮，實際上是有很大區別的。因為作為企業的在職職工來講，他繳納社保的這個費用是企業單位和個人共同承擔繳費比例，個人只需要承擔其中的1/3費用，剩餘的2/3都有所得的企業單位來給員工承擔，所以說企業在職職工他的這個繳納社保相對來說經濟壓力是比較小的，幾乎是不會有什麼太大的經濟壓力，而且個人所承擔社保的費用，直接從個人每個月的工資當中扣除，自己是無需再掏錢來交這個社保費用。
那麼作為掛靠單位來繳納社保的個人，實際上他並沒有在這家工作單位工作，所以說這家工作單位首先是不會給他發放工資待遇的，這一點和企業在職職工是有本質和明顯的區別。其次，掛靠繳納社保那麼所在的這個掛靠單位是沒有義務來承擔單位所繳納的這個比例的，所以說個人是需要承擔你個人應當承擔的繳費比例和單位應當承擔的繳費比例，也就是說你需要全額承擔自己的社保繳費比例，所以說相對來說它的這個繳費比例是比較高的。
但是這也實現了自己繳納社保的一個渠道！因為畢竟自己不工作，就可以實現交納社保這樣一個願望。實際上如果自己沒有工作，單位那麼選擇掛靠繳納社保並不是自己的一個首要選擇，因為靠繳納社保首先一個來講，它的這個費用相對來說是比較高的，因為本身你個人承擔的費用和這個單位承擔的費用都是需要你自己來掏腰包來解決這個問題，還有就是你要通過掛靠單位來繳納社保，很有可能還要再給這個掛靠單位交一筆掛靠費用，這樣的話才能實現自己的社保交納。
所以說對於沒有工作單位的個人，還有另外一種途徑可以選擇交納這個社保，就是可以靈活就業的形式來選擇交納自己的個人社保，那麼這個靈活就業的形式，它有一個限制什麼限制呢？就是必須在自己的戶籍所在地交納自己的社保，如果自己的長期居住地和戶籍所在地是同一個地區的話，那麼完全可以選擇靈活就業的形式來繳納社保，因為這個靈活就業的形式，他交納的也是屬於職工社保的範疇，等到將來自己在參加工作的時候，也可以將靈活就業的社保轉移到新的工作單位繼續參保，累計計算繳費年限，這是沒有任何問題的。
所以說這個掛靠繳納社保和企業在職職工交納社保，從社保角度考慮他是一致的，是沒有區別的，但是從個人繳費角度去考慮，它還是有很大的區別的，因為它的繳費是不相同的。
感謝閱讀，我是社保小達人，通過自己的經驗和見識分享給大家，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。