跳槽時，社保是其中一項最先考慮的！很多公司卻有意無意地損害勞動者的合法權益，有些單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
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