繳納社保符合一定的繳費年限在退休之後就能享受相應的福利待遇。社保當中規定，養老保險的最低繳費年限要達到15年，退休之後即可按月領取養老金。醫療保險的最低繳費年限要達到25-30年，個別城市會有差異。那麼如果過社保沒有繳納足夠年限，或者從未參保過，在臨近退休時可以一次性繳納15年嗎？
在2019年社保新政策出臺以後，各個地區已經收緊了對社保的一次性補繳。所以對於社保繳納年限不足的退休老人來說，只能選擇延遲退休，然後逐年繳納，將所欠的繳費年限補上，最終就可以獲得退休待遇。
但是以上我們所說的是養老保險，養老保險的繳費年限不足已經無法進行一次性補繳。這點政策的取消也是讓很多養老保險有過斷繳的參保人辦理退休尤為為難，因為滿足年限的人都已經可以享受退休生活領取養老金了，而你卻還得延遲退休，繼續逐年繳納養老保險，這一來一回差別可真是不小。
雖然養老保險無法進行補繳，但是醫療保險卻沒有取消一次性補繳這一業務。因為相對於養老保險的最低15年的繳費年限，醫療保險25-30年的繳費年限往往在退休之後依然有很多人無法交滿這一年限。這樣的話，就無法同步辦理養老和醫療的退休，也就無法享受到應有的退休待遇。
不過你要是養老保險符合年限是可以單方面辦理退休，但是這樣我們就只能領取養老金，而無法享受終身醫保的待遇。若是這兩種退休待遇都想享受的話，那麼我們就必須對醫保進行一次性補繳，將所欠的年限給補上。對於一次性補繳這麼長的繳費年限，將會是一筆不小的花銷，所以參保人要依據個人的經濟情況來決定，是否辦理同步退休。
那麼醫保一次性補繳要繳納多少錢呢？醫保的補繳費用其實是跟我們當地的社會平均工資有關。補繳正常說的話，如果是企業員工的話則是按照社平工資為繳費基數乘以2%，然後再乘以年限，再乘以12。以2000元為繳費基數，2%的繳費比例，一次性補繳15年，那麼對應的金額就為：2000*2%*15*12=7200。這樣算我們還只是按照最低的一檔來計算，再加上欠繳的滯納金的話，那麼這個數額就不止如此了。如果是靈活就業人員的話，那麼沒有企業分攤，就得承受更大的繳費壓力了。