勞動者因用人單位未繳納本人社會保險,提出與用人單位解除勞動合同關係並支付經濟補償金的訴訟請求能否得到支持?
案例分析:李某與某勞務公司簽訂勞動合同後,被派遣到某煤礦工作,該勞務公司一直未給李某繳納社會保險,致使李某在工作期間未享受任何社會保險待遇。2018年9月李某向鄂爾多斯市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求解除與勞務公司的勞動關係並支付經濟補償金。2018年11月李某等人不服鄂爾多斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書,向康巴什區人民法院提起訴訟。法院共受理系列案9起,經調解勞務公司同意解除與李某等人的勞動合同關係,並支付經濟補償金。
法官提醒:勞動關係具有經濟性和人身性的雙重屬性,雖然勞動者與用人單位在法律上是平等的民事法律關係主體,但勞動者對用人單位具有人身依附屬性,勞動者應當服從用人單位的管理,因此一般情況下用人單位處於強勢地位、勞動者處於弱勢地位。為了平衡勞動者和用人單位之間的利益,我國勞動立法傾向於保護勞動者。
社會保險屬於國家強制性保險,用人單位必須為勞動者參加社會保險並繳納社會保險費,即使用人單位與勞動者有關於不繳納社保的書面約定,也不能排除該法定義務,亦不能免除用人單位依法應當承擔的補繳社保費用、支付經濟補償等法律責任。
法條鏈接:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
相關推薦
'問律師:房屋合同中產權人未全部簽字是否生效?'
"案 情原告馬某和被告何某於2017年11月21日在A公司居間下籤訂了《房地產買賣居間協議》,約定何某將其與父親何大共有的房屋出售給馬某。協議簽訂後馬某支付給了A公司50萬定金,後馬某與何某簽訂《補充協議》約定何某5日內前往不動產登記事務中心調取《不動產登記簿》,但何某一直...
'中國民營企業500強|建華建材合山西有限公司( 勞動合同、五險一金 年薪10W--15W)'
"建華建材(山西)有限公司,成立於2009年,註冊資本3600萬元人民幣,系建華建材集團與山西美錦能源集團合資成立。位於交城夏家營工業園,公司主要產品預應力混凝土管樁被廣泛應用於鐵路、公路、橋樑、港口、碼頭、水利、市政等工業及民用建築。大西高速鐵路、太鋼、興安化工、太原大學...
'未簽訂勞動合同情況下勞動者的司法維權途徑'
"我國《勞動合同法》規定,用人單位應與勞動者訂立書面勞動合同,期限是自用工之日起一個月之內,用工滿一個月未與勞動者簽訂合同,《勞動合同法》規定了支付勞動者雙倍工資的懲罰性賠償。實踐中,用人單位考慮到用工成本等問題,通常不與勞動者簽訂書面合同,勞動者可以通過勞動仲裁及訴訟的司...
'關於解除勞動合同,勞動者索要經濟補償金的法律規定,你知道麼?'
"第四十六條 經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)...
'房屋產權轉移登記完成後,出賣人是否有權解除合同?'
"案情簡介2016年9月3日,張某女與張某男(張某女與張某男系同胞姐弟)簽訂《房屋買賣合同》,約定張某女將其名下房屋以60萬元的價款出賣給張某男,付款方式為:過戶當日一次性付清全款。雙方申請交易房款不納入二手房交易資金監管,由雙方自行交割,並簽署了確認書。同日,張某女協助張...
'注意!這20種情形下解除勞動合同,單位必須支付經濟補償金!'
"工作中,我們有時候會遇到和單位解除勞動合同的情況,這時就涉及到了經濟補償金的問題。你知道哪些情形下解除勞動合同單位必須支付經濟補償金,哪些情形下單位又不必支付嗎?《勞動合同法》中就用人單位應當支付勞動者經濟補償金或者賠償金的情形作出了明確規定,用人單位應當支付經濟補償金的...
'勞動合同到期單位不續簽,必須支付員工經濟補償金'
"相信很多朋友都知道,公司單方面解除勞動合同的時候,必須依照《勞動合同法》的規定支付員工經濟補償金。那麼問題來了,當員工的勞動合同到期後,如果公司單方面決定不再續簽,這個時候還需要支付經濟補償金嗎?一名用戶找我諮詢關於勞動合同的問題,他表示自己和公司簽訂的是為期3年的勞動合...
'勞動合同終止與勞動合同解除難道是非此即彼的關係嗎'
"勞動合同終止與勞動合同解除難道是非此即彼的關係嗎?!有這樣一起案例:勞動者甲存在曠工事實,用人單位乙向甲送達《勞動合同終止通知書》,通知書載明:“甲:你自2018年5月至今未到公司報道屬於曠工,按照《勞動合同法》第三十九條的規定,現公司決定與你解除勞動合同,終止勞動關係。...
'2019勞動合同法關於工資的規定有哪些'
"勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款:第8條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內的崗位相關信息如實告知勞動者。第30條...
推薦中...