職場中的我們，年輕的時候拼命工作，還不是為了到老的時候能有足夠的養老資金老生活。以前都說養兒防老，但是縱觀這幾年的社會新聞和自身的生活實踐來看，養兒也不一定能防老。因此，很多人就把養老的問題寄託在退休金和養老金上。
但是似乎很多人都搞不清退休金和養老金是怎樣的東西，都誤以為它們是一個概念，還以為每個月繳納一定的養老保險，等到退休的時候就能領退休金了，這種錯誤的認識可能是跟養老金也叫退休金、退休費有關。但其實退休金和養老金並不是一回事！
那退休金和養老金到底有什麼區別呢？要想區別退休金和養老金，那就應該先了解退休金和養老金。
♕ 退休金
國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
領取退休金的勞動者在申請退休是就可以享受退休金了，這些退休金對勞動者來說是在工作幾十年後換來的年老時的生活保障，使得他們在喪失勞動能力的時候能夠不成為子女的負擔，好好地享受退休生活。
♕ 養老金
也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老金髮放的條件和實行養老金的目的跟退休金是一致的。這也是大多數人混淆兩者的原因之一。
從兩者的概念中我們可以發現退休金和養老金的差別並不大，但是從以下幾個方面來區別退休金和養老金就很直觀了。
繳費方式不同
♕ 退休金
退休金是單位或者企業替勞動者繳納的，勞動者無需自己出資，到退休的時候就可領取退休金了。
♕ 養老金
社會養老保險費用一般是由勞動者個人繳納的。由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
由此可見，退休金和養老金的繳費主體是不同的。退休金是企業和單位代繳，而養老金是勞動者個人繳納的，是拿今天的錢來養老的。
資金渠道不同
♕ 退休金
退休金一般列入國家或者地方財政，由財政撥款到退休人員的賬戶上，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
♕ 養老金
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇是勞動者在工作的時候單位從工資里扣除的部分，再加上單位代勞動者繳納的部分就構成養老金。
而退休金和養老金適應的人群也不一樣。退休金適用的是公務員、事業單位等服務於國家政府機構或者事業單位的人員；而養老金適用的是企業的職工等非國家機關工作人員。但在2015年1月國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，並從2014年10月1日起實施。自此，機關事業單位工作人員退休後所領取“養老金”。
領取方式不同
♕ 退休金
按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
♕ 養老金
由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
一般來說，養老金的的領取規則是由國家統一制定的，那我們國家的養老金領取規則是怎樣的呢？
✔ 領取基本養老金的條件：
✦ 已經達到法定的退休年齡
✦ 已參加基本養老保險並已經繳納保險費；
✦ 繳費（含視同繳費）已滿十五年；
✔ 基本養老金領取的數額標準：
✦ 工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
✦ 工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
✦ 退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
✦ 當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
總而言之，養老金就是你工作的時候繳得越多，退休的時候就領得越多。但是，很多人都會問的一個問題就是，退休金和養老金可以同時領取嗎？
相信細心的朋友從退休金和養老金的概念中已經發現了，退休金和養老金的領取對象是兩種不同使用人群，我們只能領取一種，並不能同時使用。