經常有很多讀者問勞動合同和社保的相關事宜，發現大家對這兩點的關注度都不夠，這裡再整理出來分享給大家。
作為勞動者，這兩點要牢牢記心間，事關自己的切身福利。
第一、入職一個月內用人單位就必須簽訂勞動合同。
如果單位沒有按此操作，我們有理由要求公司支付每月二倍的工資，這是受《勞動合同法》的支持的，大好的維權機會，不能錯過。現實中，甚至有員工專門鑽公司類似的漏洞，進而讓公司賠付雙倍工資後離職走人，作為公司方只能認栽，承認自己的管理失誤，並依照法規賠償。
第二，公司必須足額繳納社會保險。
用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，如果公司不繳納社保，勞動者可以要求公司繳納，已經過時間的則可以補繳，如果公司拒不辦理，可以找到社保局或者相關部門投訴，也可以以此為由要求公司解除勞動合同，並予以賠付經濟補償金。
需要注意的是，如果超過3個月的社保補繳，只能補繳養老保險，其它險種是不能補繳的。但勞動者可以與公司之間協商其它險的補償方式，讓自己的合理權益得到最大化的保護。
這兩者情況下，作為員工都有理由要求公司進行補償金的賠付，不要錯過了為自己維權的好機會。這是我們作為勞動者，對自己最起碼的尊重和維護。如果連最起碼的這些常識都不瞭解，那就只能自認倒黴了。
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