女職工50歲，社保只交8年應該怎麼辦？

到了50歲社保不足年限，確實很讓女職工頭疼。一般情況是需要延遲退休繼續交費的。根據社會保險法規定，職工到達法定退休年齡，繳費不足15年的話要延遲退休繼續繳費。直至滿15年，當月辦理退休手續，次月享受退休待遇。

遇到這種情況，我們首先應當瞭解當地的退休年齡政策是怎樣的？

一般情況，女工人是50歲退休，但是女性靈活就業人員是55歲退。不過四川、青島等地，除了幹部和管理人員外，所有女性都是50歲退休。

根據2001年勞動部20號文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，女性靈活就業人員和農村女性合同工退休年齡是55歲。

如果我們是55歲退休的話，社保交費就已經13年了，再繼續交費兩年也是可以的。

不知道當地有沒有允許補交社保的政策？目前來看，多數地方已經不允許靈活就業人員自己主動補交社保了。

只有企業違法時，因為侵害了勞動者的權益，經勞動部門確立存在勞動關係，企業在承擔相應滯納金的情況下允許補交養老保險。

一般來講，如果家庭條件允許，建議繼續交費。但是我們現在養老保險交費，每年基數都在增加，導致每年承擔的費用也要增加。如果由於年齡偏大，負擔比較重，承擔不起的話，那麼可以轉為城鄉居民養老保險。

不過城鄉居民養老保險需要60歲才能退休了，這一點不合算。

再告誡大家一點，職工養老保險交費並不能夠完全保本。如果我們交了十多年突然去世，能夠返還的只有個人賬戶部分，再加上當地的一部分喪葬費和撫卹金。有可能抵不上靈活就業人員歷年交納的錢數。居民養老保險倒是完全保本，不過待遇有點低。

一般來說還是繼續繳費好，90%的人不會虧本。