全國上下都沉浸在漲工資和養老金上調的喜悅當中，只有2014年10月以後的退休老師感到尷尬。對於改革前參加工作，改革後退休的“中人”設立了十年過渡期，說到“中人”這個概念啊，很多人其實都不太清楚。
這種事情只出現在機關事業單位，是因為2014年10月養老保險制度“雙軌制”的破冰，設置了10年過渡期。
“中人”都是那些以前不用繳納社保，但是有視為繳納年限，但是又沒到退休年齡的人的問題！
老人用老辦法，新人用新辦法，
而在銜接和過渡過程中的這批教師叫做“中人”，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
但大多的地方未出臺詳細的中人待遇政策，所以中人只好卡在這，至今依然按照過去的標準執行。
關於本人的基本工資、退休補貼標準等計發參數，都封定在2014年九月。
但是，等相關重要指標如本人視同繳費指數、視同繳費年限、等的處理辦法明確後，將按照改革政策重新核定基本養老金和職業年金。
但大多的地方未出臺詳細的中人到時候會將待遇政策，所以“中人”只好卡在這，至今仍然按照過去的標準執行。關於本人進行對比後進行補退，其中符合調整基本工資、退休補貼標準等計發參數，都封定在2014年九月養老金待遇條件的，在確定待遇的基礎上重新調整。
到時候會將待遇進行對比後進行補退，其中符合調整基本養老金待遇條件的，在核定待遇的基礎上重新分配。所以，雖然政策出臺時間很拖沓，但將來遲早會補回來的。，大家不必怕會吃虧！
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