靈活就業人員可以自主參保,我們國家的職工社保的。因為本身靈活就業人員是沒有固定的工作單位,所以說想要參保社保的話,那麼國家就出臺了針對於靈活就業人員可以在自己的戶籍所在地,開立這個職工養老保險賬戶,和職工醫療保險賬戶進行參保。
相比於企業在職職工來講,因為在職職工可以同時繳納五險一金,也就是包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險,這五大類保險。但是作為靈活就業人員,是不可以繳納五類保險的,只能參保這個養老保險,和醫療保險的待遇,所以說是沒有工傷保險,生育保險和失業保險直說的。
還有一點就是靈活就業人員,因為沒有相應的企業為其承擔一定的繳費比例,所以說是需要個人自主承擔所有的繳費比例,那麼相比於企業在職職工來說,繳納的費用更多。
靈活就業人員的退休方式,實際上和企業在職職工的退休方式是一樣的,只要滿足國家規定的最低繳費年限15年的一個要求,那麼就可以辦理養老保險的退休手續,可以按月享受養老金的基本待遇。
國家曾經針對於靈活就業,出臺了這個女性的退休年齡,因為針對靈活就業的女性,國家曾經出臺要55歲才能辦理退休,並且部分省區進行執行了這一文件,所以說在我們國家部分省區的女性,退休人員要達到55歲才可以辦理退休。當然並不是全國所有的地區都是這樣的。那麼有些沒有執行這個文件的地區,依然可以按著女性50歲去辦理退休。。
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