還記得，面試的時候人事問我期望薪資是多少？是稅前還是稅後？當時沒多想，說了自己的期望工資，並說是稅前。當時還以為稅前和稅後差不了多少，無非是所繳的那點個稅罷了。如今工作也有幾年了，才知道稅前和稅後竟有那麼大的差別。
1.首先，稅前工資和稅後工資最大的差別不是個稅的差別，而是社保繳金基數的差別。這點必須弄明白了
2.我們以6000的稅前工資舉例來說，稅前6000，繳費基數6000，個人佔比8%
3.實際稅後到手的工資只有4906.5.而用人單位卻為此付出了8352的成本。這還不計算平時的其他福利、獎金、培訓費用以及其他生產資料。總的來說，用人單位招錄一名月薪6000的員工，需為此付出10000的用人成本。
應發工資8000元，扣除應繳五險一金約1280元（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，公積金5%，因為地區和單位規定醫療保險和公積金比例可能有差異），個人所得稅=【（8000——五險一金1280——3500免徵額）X適用稅率10%——105速算扣除率】=217元，實發6503元。
可稅前扣除的項目
三險一金。基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，可在稅前扣除；單位和個人分別在不超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資3倍的12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，可在稅前扣除。
企業年金。個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
出差補助。非國家機關和事業單位出差人員的差旅費若實行實報實銷，免稅限額為區內每人每天100元、區外每人每天120元。超額併入工資繳個稅；如差旅費實行包乾，則憑合法票據扣除交通費後，免稅限額為區內每人每天430元、區外每人每天470元。超額併入工資繳個稅。
通訊補助。例如，某區企業通訊費補貼稅前扣除標準為每人每月360元，低於360元的據實扣除，超過計徵個稅。
公益性捐贈。個人公益捐贈額未超過申報的應納稅所得額30%的部分，可以稅前扣除。
1.養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金裡，這部分跟你一毛錢關係都沒有。
2.公司為節約開支不按實際工資上五險一金：
一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。
3.企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：
現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關係。
4.醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險：
如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的餘額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯繫新公司補繳。
上海人找工作的時候都會很在意自己的工資，很多人也不清楚稅前稅後，就覺得稅前工資高就可以了，可沒想到發工資那天實際拿到的手的工資立刻傻眼了，沒想到會和自己預期差那麼多，只知道自己要加金沒想到還有扣個人所得稅，真是辛苦了一個月還是為他人做嫁衣。
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