確定的說，不給繳納五險一金的公司，都是“耍流氓”。
如果遇到這樣的公司，面試的時候就可以直接懟回去。因為可以想見的是，未來你的其他權益也無法得到保障。
我不單獨解釋“五險一金”都包含什麼了，這些內容在搜索引擎上都可以找得到。
只告訴你為什麼一定要公司給員工繳納五險一金。
許多年輕人以為不繳納五險一金，自己可以多得一點現金實惠，到手的錢才是錢。
我要說的是：這是非常“短視”的想法。
首先你不繳納五險一金，只是每個月得到公司發的工資和獎金，將來一旦與公司發生糾紛，將缺少了一個有力的證明，不僅能證明你是這家公司的員工，還能計算出你在這家公司的工資是多少？有沒有合法納稅，五險都將是保護你合法權益的有力證明。
（在此重要申明一點：沒有合法納稅的收益，是不被法律保護的。想想你每個月交多少個人所得稅吧！）
其次，五險一金看上去是個人繳納了一部分，但是實際上公司負擔的部分更多。
一旦你面臨醫療，生育、工傷意外等情況，都能幫你將損失降到最低。至少能得到部分經濟上的補償。雖然不是每個人都會遇到這類問題，但是意外之所以叫意外，本身就不是意料之中的事情。
（雖然保險行業經常偷換概念，但有一句話說的挺對的：你買的不是不出意外、或者降低意外出現的概率，你買的是一份保障，即出了意外能夠得到一定經濟補償。）
第三，說說養老保險。沒有把養老和醫療放在一起，是因為他們其實是不同性質的保險。醫療保險是你交上，隨時可以享用。養老是隻有存夠一定年限，到了法律規定的年齡，才能有收益的一項保障。等於是為我們的老年生活，預存的一部分保障。
畢竟誰都無法保證，自己工作一輩子，能存到足夠養老的錢。一旦自己失去工作能力，是否還能有資金生活下去，這個不確定性的風險太大。所以國家才強制的幫你攢一部分錢，等於是最低生活保障。
所以不要天天說退休金太低，不夠幹嘛的，人家本來保障的就是你的最低生活標準。
覺得養老金低？還不如想想自己年輕的時候，為什麼沒有存下足夠老年揮霍的錢！
第四，住房公積金的問題，單獨把他拿出來，是因為很多朋友說自己沒有買房的需求，所以有沒有“一金”都無所謂。
其實不管我們有沒有買房的需求，都可以把繳納住房公積金，當作存錢投資的一種方式。
想想住房公積金的比例，你自己交的那麼一點，換來公司的繳納比例數額，簡直是一本萬利的投資模式，買基金、買股票都沒存公積金增長的快。
現在還有各種政策，住房公積金提取的手續越來越簡單。
不買房，當存錢也行啊！公司給繳納的部分可比銀行利息高多了。
公司不想給員工繳納“五險一金”，其實非常好理解，要麼本身公司小，不正規，想低成本用工，節省自己有限的資金。但是作為員工，沒有配合的義務啊。
該是自身的權益，就要切實的去維護。公司可以選擇不給員工繳納五險一金，員工也可以選擇不去那家公司上班嘛！
繳納五險一金，不僅是企業需要承擔的社會責任，也是員工應該享有的權益。
所以各位要理解，要求企業繳納五險一金才是真正的幫自己，幫企業成長。
希望小夥伴們都有“助企為樂”的好品質！