談到社保，肯定大家都熟悉，但是熟悉並不代表就一定很瞭解。就拿繳納的主體上來說，有個人交社保，也有單位交社保。對於在職員工來說，由公司統一繳納社保，但是對於離職員工來說，社保繳納就要自己個人繳納。
社保一般指社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）。而個人交的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，裡面只有兩險，裡面包含了養老保險和醫療保險。而單位交的社保稱為“職工社保”，個人交的社保稱為“居民社保”。那單位交的社保與個人交的保險不同就在於，單位繳的社保裡面包含了五險，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。所以，對於很多離職者來說，想要保持社保繳納的連續性，就要避免社保的斷繳，因此即使離職也選擇自己繳納社保。
在交保險的時候，總有人會問，如果同樣的工齡，個人交的與單位的在領社保的時候會有差距嗎？差距是什麼呢？退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。準確地說，這裡的“個人交”就是“靈活就業人員社保”，“企業交”就是單位職工社保，“工齡”就是繳費年限或視同繳費年限。
而工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。當然在選擇交個人保險的時候，還有很多人因為買車買房出國生育津貼等原因不能讓社保斷繳，所以會去找代理公司幫忙交。
單位社保是擁有五險，而個人交社保只有兩險。所以，這樣算一筆賬，如果你是個人蔘保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為1000元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出600多元，但是還只有兩險。由此可知，靈活就業人員負擔的社保繳納費用要比正常職工付出費用高，且不利於日後退休的養老生活。當然了，如果，個人繳納社保劃分出檔次，那隻要交的多，最後還是得到的多。
綜上，個人交社保和公司交社保，不論是在經濟上，還是利益上還是有差距的，有上班的人不願意交社保是不對的，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！除此之外，還要知道的就是，個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業社保，退休金就會不同，差距就會體現在“多繳多得，晚停多得”的原則上了。