最近有網友從後臺私信我，擔心明年稅務部門接管社保費徵繳，取消社保補繳政策，自己職工基本醫療保險繳費年限不足，是不是也會取消醫療一次性補繳政策呢？其實沒有必要擔心，明年起，雖然各地稅務局社保和非稅股開始介入社保、機關事業養老保險、城鄉居民養老保險、居民醫保等各項保費徵繳工作,取消社保補繳政策，但容許職工辦理醫療保險補繳手續，有的人會問為什麼養老保險和醫療保險政策一個容許補繳一個不容許補繳呢？啥道理！
社保
我覺得國家主要從制度可持續發展、社保資金收支平衡、資金保值增值等角度精心設計的政策，同時組織社保專家、經濟專家等專業人士採取頭腦風暴法，列出補繳與否利弊，充分討論，權衡參保人員利益，最終制定政策。其實養老保險與醫療保險在補繳方面存在本質區別。
社保補繳與否利害關係
大家都知道，想拿社保退休金，繳費年限至少滿15年才行，容許補繳養老保險的話，意味著鼓勵年輕不繳費，到老一次性補繳拿錢，無形中增加社保資金髮放風險，也是對按年繳費人員不公平。特別是臨近退休年齡人員，補繳幾年保費，意味著多拿幾年養老金，一年養老金少則一萬多元，多則好幾萬元，誰都知道虧本的生意沒人做，不利於養老保險政策可持續發展，不利於增加資金積累。
醫保補繳與否利害關係
想終身享受醫保待遇，醫保繳費年限需滿一定年限才可以（安徽男滿25，女滿20年），由於醫保補繳不涉及養老金髮放，只涉及醫保個人賬戶按基本養老金4%返點，大概一個月有幾十元，沒有月養老金多，每個人醫療報銷支出總體不大，有醫療才有報銷，基本上收支有結餘，不存在資金風險，我認為這個就是容許一次性補繳主要原因。
醫保
不管是醫療保險還是養老保險，我建議參保人員按年繳費，足額繳費，主要在於社平工資年年調，由於醫保和社保繳費基數跟社平工資掛鉤，造成繳費水平水漲船高，繳費人員叫苦連天，特別對於靈活就業人員難上加難，一句話“早繳費少繳費，遲繳費多繳費”。安徽省2017年度月社平工資5660.58元，相對2016年增加6%，社會要發漲，社平工資上調是理所當然，2018年安徽省社保繳費最低檔次調整至 一年8151.24元，醫保繳費調整至3464.28元，預計明年還會漲。
養老金
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