題記：大部分企業都沒有按照實際工資購買社保，員工在和公司鬧翻了後會去申請補齊社保，作為公司大多也不會去理會。但正因為這樣，導致公司更被動。今天說的一個員工，在與公司因為病假及社保問題產生矛盾後，向公司法人代表寄送並且向其郵箱發送補齊社保差額的申請，但公司沒有理會，在一個月內未補齊社保，員工以此申請被迫離職要求公司支付經濟補償金，勞動仲裁、一審、二審，全是是員工贏，反而公司都是被動的申請起訴、上訴。
打聽生活為您解讀真實案例【民事判決書(2018)粵03民終19***5號】，為了避嫌，下文中公司用“深圳X公司代替”，員工用“鄒某”代替。該員工總共經歷11個月，從前期準備到二審出結果，可見深圳速度。本來該員工沒有任何有利的地方可以拿到經濟補償金，也只因抓住社保這一條，從仲裁一路勝訴到二審，公司被動的原因僅僅是因為沒有在一個月內為員工補足社保差額。按照慣例，最後一條是為大家分析遇到類似情況的應對方法。
事情經過及鄒某應對方式【具有代表性的做法，一定要仔細閱讀】
鄒某，2009年9月入職深圳X公司，職位普工，公司沒有給其購買社保。2017年3月份，鄒某因生病住院了7天，但沒有提前請病假，只在住院期間提起自己住院，在住院結束後提交了出院證明給公司，但公司沒同意，最後以事假確定。這個是鄒某不滿的起因。
直到2017年8月份，公司因預期訂單要減少的原因可能要裁人，故給這些之前沒有購買社保的員工買上了社保。而鄒某也口頭和公司溝通要求買社保就要補齊之前沒有繳納的年限，公司答覆比較強勢。因鄒某在深圳X公司入職已久，也沒有太去糾結。但此後公司為了讓員工自己辭職採取的一些苛刻的方式，到2017年11月底時，鄒某徹底無法忍受了。
鄒某的應對方式
在諮詢了相關法律人士後，瞭解到即便公司為鄒某繳納了社保，也沒有按照實際工資去繳納。於是在2017年12月24日向深圳X公司的法人代表寄了《關於補繳社保的申請書》，同時也給公司法人代表的郵箱發送了電子掃描版的申請書。現在快遞的好處就是不用當事人簽收，快遞系統就直接顯示簽收。快遞顯示於12月25日晚22:16簽收【這個時間老闆肯定下班了，公司方也說老闆沒有收到，但法院就是認定有效】。
公司對這個函未做任何理會，直到2018年1月底，鄒某正式向公司發函申請被迫解除勞動合同。緊接著就去申請勞動仲裁。
仲裁經過及結果
鄒某的仲裁請求：
一、支付病假期間的工資差額1073.64元；
二、支付2017年未休年休假工資1521.39元；
三、支付經濟補償金共計41437.76元。
四、支付鄒某律師費5000元。（實際律師費只有3444元，但仲裁前我們無法確認到底花多少律師費，所以按照最大額度5000元寫，勞動仲裁不判律師費，法院階段會按照實際額度判決，但記得一定要寫）
仲裁判決結果：鄒某完美勝訴，除了律師費，其他請求都獲得仲裁支持。公司就因為沒有在一個月內為鄒某補齊社保，而鄒某的做法符合法律流程，估得到了仲裁的支持。
【但是深圳X公司不服，直接向深圳市寶安區人民法院進行起訴。】
一審階段經過及結果
深圳X公司提出的訴求：要求駁回鄒某所有的請求。
一審法院觀點及結果：
一、鄒某隻提供出院證明不能代表鄒某向深圳X公司提交了病假申請，且鄒某也無法提供申請病假的證明，故對於病假期間工資差額不予支持；
二、經查年休假工資，鄒某在2017年沒有休年休假的記錄，故深圳X公司需要支付鄒某未休年休假的工資。
三、關於經濟補償金，因鄒某提起補齊社保的要求後，公司未能在一個月內為鄒某補齊，導致鄒某申請被迫解除勞動關係，符合相關法律規定，因此深圳X公司需要承擔經濟補償金。
四、深圳X公司需要支付鄒某律師費3945.19元。
【深圳X公司繼續不服，上訴至深圳市中級人民法院。公司做法的目的旨在拖延員工的時間。但似乎在深圳拖延這一招已經沒有用了，深圳速度非常快】
二審階段經過及結果
深圳X公司的訴求依然為撤銷一審判決，並對鄒某寄送的《關於補繳社保的申請書》辯解如下：
深圳X公司的法人代表從未收到過該申請書，因為該快遞是12月25日晚上22:16簽收，公司早已下班，法人代表不可能簽收快遞，因此員工鄒某並沒有提前30天告知公司補繳社保的事宜，故以該理由申請被迫離職不成立。
二審法院的觀點及結果：
一、根據鄒某提交的郵單顯示，深圳X公司法人代表已簽收郵件，對於深圳X公司提出的法人代表不會親自簽收郵件，導致公司沒有收到補繳社保申請的理由不予採信。深圳X公司應當支付給鄒某經濟補償金共計41437.76元。
二、雖然鄒某在住院期間沒有提交病假申請，但深圳X公司未能提交關於公司請病假的流程和審批制度相關規定，且要求員工在住院期間提交病假申請也不合清理。故鄒某請求的病假期間工資差額1073.64元應予以支持，一審法院對此處理不當。
三、未休年休假證據確鑿，深圳X公司應該支付鄒某未休年休假工資1521.39元。
四、深圳X公司承擔鄒某律師服務費3444元。
五、駁回深圳X公司的其他訴訟請求。
【深圳市中級人民法院對於病假的判決更為合情合理，因為考慮到病人住院期間提出請假申請的不變之處。同時對於公司常見的拒籤快遞、或者申明未收到快遞等理由判定比較公正，杜絕了公司耍無賴的空間】
從這個案例，我們能學到什麼？
一、正常情況下，公司有點小的違法行為，比如社保未足額繳納社保等，作為員工也都能接受，也能理解公司的難處，不會太去計較，即便是病假變成事假這種行為也還是能夠接受。但如果公司的行為太過分和苛刻的話，那作為員工一定要第一時間維護自己的勞動權益。
二、如果公司已經採取苛刻的方式想逼迫你自己離職，那麼一定要想辦法找出公司的違法因素來維護自己的權益。自己查詢法律或者諮詢專業人士都可以，磨刀不誤砍柴工！
三、該案例中，其實就算公司把病假變成事假，鄒某去維權的話，最多公司就補齊病假公司，還沒到能拿經濟補償金的地步。
四、鄒某主要抓住未足額繳納社保這一點，然後按照法律流程發函給公司，對鄒某最有利的就是在發函後公司不予理會超過一個月，這就為鄒某一路勝訴奠定了堅實的寄出。
五、平時工作一定要做好證據收集。鄒某從2017年3月就開始收集證據了，所以最後他不但拿到了經濟補償金，還拿到了病假工資、未休年休假工資。如果平時不注意，等到勞動維權的時候才想起來，那就太晚太被動了。
結尾：員工艱難，公司也艱難，不是特別的情況，作為員工也不會和公司去較勁。所以，勞資雙方不容易，且行且珍惜！