勞動者注意：這樣發工資是違法的，弄清楚這些不吃虧！
一提到社保繳費和稅收，很多企業和職工都為之頭痛，因為每個月雙方都需要都需要五險一金，且隨著職工的工資越高，稅負就越重。
在不避稅的情況下個稅最高可達45%。
工資避稅和減少社保繳費是很多企業為了減少經營成本而採用的一種常規手段。
根據目前國內企業的主流做法，我們列舉6類個稅違規手段。
大家自己請自查，如果有這樣的舉動就不要在做了，因為一旦被查出，必定受罰。
1、虛開發票抵扣。
這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。
但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
2、現金方式發放工資。
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。
隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式。
設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？
3、補貼不申報個稅。
有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合併工資進行納稅申報。
4、大量員工零申報，強調一個比例問題。
一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低話，已經屬於高風險企業，等待企業的將是稅務稽查。
5、故意混淆勞務和工資申報。
很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報。
尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅。
今後這些做法都將被嚴查。
隨著個人收入和財產信息系統建設總體方案已經在中央全面深化改革領導小組會議審議通過，“稅務稽查”全面展開。
今後，你的所有收入全部都在稅務監控之下。
2018年，財稅政策頻出，國地稅合併、社保由稅務部門徵繳、養老金中央調劑、個人所得稅改革等政策相繼出臺......
無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規範。
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