要回答好這個問題，首先，我們要弄清楚什麼是靈活就業參保人員？第二，要弄清楚靈活就業人員是如何繳納社保的？第三，要弄清楚什麼是4050待遇？回答靈活就業人員能否享受4050待遇。

第一，什麼是靈活就業參保人員？

我國《社會保險法》規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

實際上，在具體工作中，只要是國家機關公務員、事業單位工作人員和企業單位員工以外的，所有在繳費年齡段的人，都可以按靈活就業人員方式參加社會保險，繳納社保費用。

第二，靈活就業人員是如何參保繳費的？與機關事業單位人員、企業職工繳費有什麼不同？

在實際工作中，國家沒有專門針對靈活就業人員參保繳費方面的文件，但在《社會保險法》及相關文件中，都是將靈活就業人員參保繳費納入城鎮職工社會保險參保繳費範圍的。

但靈活就業人員參保繳費的具體辦法又與機關事業單位工作人員、企業單位職工不同。

第一個區別是繳費賬戶的繳費對象不同。

我們知道，城鎮職工社保繳費都有兩個賬戶，一個是統籌賬戶，一個是個人賬戶。機關事業單位工作人員、企業職工統籌賬戶都是由所在單位繳納，個人只繳納個人賬戶部分。但靈活就業人員的統籌賬戶、個人賬戶繳費均由個人繳納，這是二者最大的區別。

第二個區別是參保繳費險種選擇不同。

機關事業單位工作人員、企業職工需繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險（生育保險與醫療保險合併後就是四大保險），自己沒有選擇的權利，只要是單位的人，五大保險法定必須繳納。

而靈活就業人員參，保險種可以自主選擇，可以選擇只繳納養老保險，醫療保險按城鄉居民繳納，其他險種可以不選。有的地方要求養老保險、醫療保險一起繳納，也有的地方還可以選擇繳納失業保險。但工傷保險、生育保險一般都不用繳。

第三個區別是在選擇繳費基數的方法不同。

機關事業單位工作人員、企業職工一般是按本人工資總額為繳費基數，按規定的比例繳納社保各險種費用，個人不能選擇繳費基數。

而靈活就業人員可以在多個繳費基數檔次中，根據自身經濟情況，選擇適合自己的一檔作為本人當年的繳費基數。比如可以在基礎繳費基數的50%、60%、80%、100%、200%、300%等多個繳費檔次中選擇一檔作為當年繳費基數。

第四個區別是繳費比例不同。

機關事業單位工作人員、企業職工養老保險統籌賬戶是單位繳納，確定繳費基數後，養老保險按基數的19%（降低後按16%）繳納、醫療保險按8繳納。個人繳納個人賬戶費用，養老按8%繳納，醫療按2%繳納。

而靈活就業人員在繳費基數確定後，養老保險按20%繳納，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。醫療保險按基數的6%繳納，全部進入統籌賬戶，不設個人賬戶。所以靈活就業人員醫保卡上沒有醫保返還金額。

第五個區別是女性退休年齡不同。

機關事業單位、企業女職工是50歲退休，女幹部、女性專業技術人員是55歲退休。而靈活就業人員女性國家規定統一是55歲退休，只有四川、青島、溫州等地，女性靈活就業人員是50歲退休。

第三、什麼是4050待遇？靈活就業人員可以享受4050社保補貼待遇嗎？

4050待遇，是國家為年齡偏大就業困難的人員專門制定的一項特殊的就業、社保補貼政策，是社會保險補貼的一種，在就業、社保上給予資金補貼扶持。

補貼的對象主要是國有企業下崗失業人員、國有企業關閉破產需要安置的人員、城鎮集體企業下崗失業人員、城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中的失業人員。

對這些人員中男性年滿50週歲、女性年滿40週歲就業困難人員，符合條件的，給予崗位補貼和社保補貼（社保補貼限於統籌賬戶部分），也鼓勵相關企業吸納這類人員就業，享受政策補貼。對於這類人員來說，可以增加就業崗位收入，減輕社保繳費壓力。女性滿45週歲、男性55週歲申請補貼成功的，補貼可以直至退休。

靈活就業人員可以享受4050補貼政策嗎？答案是當然可以！國家制定這些政策就是對國有企業、集體企業年齡偏大的下崗職工就業困難人員的一種扶持，其他靈活就業人員，符合條件的，也可以申請享受政策。

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