提到“養老金”三個字大家都不會陌生，但是提到“養老金替代率”或許就有很多人不知道了。
小編來給大家科普一下，養老金替代率究竟是什麼？
首先，養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率是一個國家或者是地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
舉個栗子：
某A職工在退休前薪資有10000元/月，
退休之後養老金水平為5000元/月；
那麼退休職工養老金替代率就是50%。
所以，養老金替代率是非常重要的，它的高低直接決定了我們今後退休以後領取養老金待遇的高低。
據數據統計，我國養老金替代率由2002年的72.9%已經下降到了2005年的57.7%了。
再到2011年，已經下降到了50.3%了，我國的已經降於國際最低標準55%。
那為何我國的養老金替代率這麼低？
專家指出，是因為和我國大多數企業繳納社保的年限比較低，繳費基數比較低有直接密切的關係。
而人社部10月8日刊發的《讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民》一文中指出企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調。
這意味著退休金的增長速度低於城鎮職工平均工資的增長速度，企業員工在退休以後領取的養老金遠遠低於工作時的收入。
然而我國養老金實施的“雙軌”制度，企業退休人員的養老金替代率低，而機關事業單位的養老金替代率卻很高。
小編認為，養老金替代率跌破警戒線這一局面，應該打破“雙軌制”的束縛，實現社會公平。否則即使是出臺延長職工退休年齡政策，也無法從根本解決問題。
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