導語：如果單位未給員工繳納社保，員工可以要求單位補繳？漲知識了
現在大部分朋友的醫保繳納的意識已經比較完善了，並且都知道單位給個人繳納醫社保是應享有的權利，反而那些不給繳納的單位才是不正規並且違反法律的，那麼員工在企業不予繳納的情況下，是否可以主動提出呢？
對於現在大部分企業來說，如果給員工購買醫社保的話那麼前提就是已經和這個員工簽訂了正式的勞動關係合同，而雙方存在著實際的僱傭關係的時候企業在法律上也必須要承擔員工的社保費用，是說用人單位不予補償這筆費用的話，那麼就需要通過當地的勞動機構來申請維權。
並且根據我們國家的規定，正式用人的一個月內就需要給員工繳納醫社保，而如果單位出現了不購買的情況，那麼他已經違反了勞動法，所以員工可以依法向相關部門進行舉報，而相關部門也會迅速派遣人員來調查落實這件事情，並且嚴格監督企業為員工進行補繳。假如說單位到最後都還欺負員工，不願意給員工繳納這筆費用的話，那麼也可以這種行為為理由來進行辭職，可以要求單位補繳自己的保險之外也可以讓單位支付給你一定的賠償金。
但是總的來說，這方面的費用還是在你入職之前就行，老闆談清楚會比較好，否則等到你入職之後又牽扯到你們勞動合同中沒有描述清楚的方面，老闆可能會在這方面施加壓力，以解僱為由對你有些而大部分員工也是在這種情況下就忍下了這種不公平的合約，但實際上從法律上來講，員工的權益還是能夠得到保證的，所以如果發生了這樣的事情最好要嚴格的按照法律相關的程序來，畢竟這些事情關乎自己今後生活的過程中是否能夠順利的拿到自己應該得到的那部分福利保障，不僅是社保，醫保方面也需要格外的注意，因為醫保的長大更是將社保可以中斷之後再重新補繳，醫保只要是停止長大之後就會立刻失去效果，因此對於大部分朋友來說，這筆費用正常且按時繳納是非常重要的，尤其是在現在大家工作壓力都很大，很容易因為一些工作方面的原因而導致生病或者不舒服的情況下，這筆費用就顯得格外重要，並且也不要隨意的去中斷。