我們繳納社保最終以後獲得多少退休金的待遇，實際上並不是取決於你是否是在職職工這樣一個條件，那麼即使你不是在職職工也就是可以以靈活就業的形式來繳納這個社保費用，那麼他也可以獲得一個更高的養老金待遇，原因是什麼呢？實際上我們這個計算退休金的方式，是根據養老保險的繳費年限，還有就是養老保險的一個平均繳費指數和你所在地區退休之前，上一年度的社會平均工資，這三大條件來決定的。
也就是說你有足夠長的一個繳費年限，和足夠高的繳費指數，那麼你就能獲得一個很好的養老金待遇，當然不論你是靈活就業人員，參保社保也好，還是企業在職職工參保社保也好，只要符合計算條件中的規定，那麼就可以享受到一個更高養老金的待遇，所以說自由職業者想要獲得一個更高的養老金待遇，那麼首先要保證自己養老保險的參保年限足夠長，其次是保證自己的平均繳費指數足夠高，那麼一定會獲得一個較高的養老金水平。
靈活就業人員繳納社保最大的不同，和企業在職職工就區別於，企業在職職工是由所在的企業單位給員工承擔2/3以上的繳費，剩餘的1/3由員工來承擔，而且這1/3的繳費實際上每個月都會從本人的工資當中去扣除，所以說企業在職職工繳納個人社保相對來說經濟壓力會小很多，因為自己所承擔的費用相對是比較低的。
那麼靈活就業人員就沒有所在的企業來給自己承擔相應的社保繳費比例，所以說是需要你全額承擔所有的社保繳費，相對來說他的繳費壓力是比較大的，也就是他需要承擔更多的繳費，這一點和企業在職職工是有本質區別的，但是在最終計算退休金的過程中，實際上都是相同的一個計算方式，因為我們計算退休金就是根據你的繳費年限，繳費指數和社會平均工資來計算的。
而且靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，他們繳納的社保都屬於職工社保的範疇，所以說計算方式是完全相同的，是沒有任何區別的。那麼我們比較這個退休金的待遇，首先要是同一個地區才有比較的意義，因為不同的地區他的社會平均工資可能就有一定的差異，所以說是沒有比較的意義的。
當然作為靈活就業人員，自主繳納社保的個人，也可以選擇在企業單位工作，那麼自己曾經以靈活就業的形式繳納的這部分社保的累計繳費年限也可以轉移到企業單位繼續交費，這些累積繳費年限都是可以正常累積計算的，最終在辦理退休的時候，都是可以來給你計算最後的退休金待遇的。
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