用人單位給職工繳納社保是法律規定的用人單位的義務。

依據《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。法律表述中的應當就是“應該、必須”的意思。

用人單位如果違反法律規定，那麼就應當承擔法律明確的不利後果。

用人單位要承擔的不利後果有什麼呢？

（一）雙倍工資

依據《勞動合同法》規定，用人單位應當自職工入職之日當月簽訂勞動合同，應該簽訂而未簽訂勞動合同的，自應當簽訂勞動合同的次月起，每月支付雙倍工資。

這一般稱為“未簽訂勞動合同雙倍工資”。

由於《勞動合同法》規定，如果一年沒有簽訂勞動合同，那麼就視同簽訂了無固定期限勞動合同。這樣用人單位沒有簽訂勞動合同的，違法行為就算終止了。

因此，雙倍工資一般是從未簽訂勞動合同的次月開始計算，一直到實際簽訂或者視同簽訂無固定期限勞動合同為止。最長11個月。

維權時效：勞動仲裁有一年的有效期，致勞動者知道或者應當知道自己合法權益受到侵害開始計算；勞動監察有兩年的有效期，用人單位違法行為結束之日起開始計算。所以，大家還是要注意點勞動維權的時效好。

（二）勞動者主動解除勞動合同

依據《勞動合同法》第38條規定，以及《勞動合同法實施條例》有關規定，勞動者可以主動解除勞動合同的情形有，用人單位未依法為職工繳納社會保險的情形。

不過主動申請解除勞動合同，按照法定的條件和程序，也應當提前30日告知用人單位。

每一個勞動者的流失，實際上都是用人單位的損失。

（三）補繳社會保險費

社會保險費的繳納責任不會因為職工離職而結束，職工可以求助勞動監察部門，要求幫助維權，督促用人單位繳納社保。在這期間最好是要在維權有效期範圍內。否則，如果是超過時效，維權會非常麻煩。

（四）經濟補償金

經濟補償金條款實際上是為保護勞動者維護勞動權益而設定的。依據《勞動合同法》第41條規定，用人單位按照勞動合同法第38條解除勞動關係，用人單位應當支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，是按照在用人單位的工作時長確定。工作每滿一年支付一個月職工工資的經濟補償金，工作不滿半年的支付半個月，超過半年的按一個月計算。

如果不按時支付經濟補償金，還要加付50%的額外補償金。

（五）賠償金

如果用人單位不滿勞動者提出解除勞動合同，直接給職工解除勞動關係的話，那麼就違反了勞動合同法解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

怎麼維權的處理方法

法律依據其實都已經擺出來了，如何處理看自己決定。比如，在用人單位工作滿一年再申請離職，要求11個月的雙倍工資、補繳社保同時支付經濟補償金。

如果用人單位不繳社保，職工主動離職，如果符合失業金領取條件的，也可以申請領取失業金。

每一次我們去維權都有助於促進社會和諧勞動關係的創造。所以，大膽去維權不用擔心，國家是會有法律保障的。