'五險一金 究竟是個啥？早交晚交，有什麼區別？'

五險一金越早交就能早一點享受社保待遇，而且到退休時早交保險的人比晚交的人累計的餘額多，領取的退休金也越多。

五險中養老保險的最低繳費年限是15年，只有繳滿15年才有享受養老保險的資格，但並非是只繳15年就可以。醫療、生育、工傷三險需要一直繳納直到退休方可不再繳納，辦理退休之後，可以享受醫療保險待遇，工傷及生育保險因為退休會自動失效。

失業保險只有繳滿1年才能享受失業保險金待遇。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

其中五險都是可以中斷的，養老保險中斷不影響，只要累計繳滿15年就可以享受退休金待遇。醫療、生育、工傷等保險一旦中斷就會失效，不能再享受相關保險服務。

小夥伴們對於“五險一金”並且絕不奇怪，實在每個月不論當初談糟糕的工資是餘是難，打到銀行卡之後均會手動“下滑”。

那“五險一金”到底佔收入多少呢？接下來便一同來看。

最先是五險要，亦便是大家的職工社保。包含養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。其中養老保險、醫療保險與失業保險這3類險種改由單位與個人一起交納，剩的工傷保險與生育保險會改由單位交納。

職工社保的繳費基數是超過年度企業職工月平均工資作為繳費基數，通常情況之下，企業與個人的繳費比例為：

養老保險：單位每月交納20％，個人繳納8％；

醫療保險：單位每月繳納9％，個人交納2％；

失業保險：單位每月繳納2％，個人繳納1％；

工傷保險：單位每月交納0.4％，個人不必收費；

生育保險：單位每月交納0.5％~2％，個人不必收費；

注：有所不同的地區也許絕不那樣。

五險要一金少了一金，差距這麼小！你單位給交嗎？

有了繳納比例，我們再次來大約算一下每月需交多少

此外，依據《社會保險法》與《勞動法》第七十條、第七十三條、第一百條等條例的相關規定，“五險”是法規規定企業必需作為職工出售的，具備強制性。

所以，如果是歷經登記，常規經營的企業，不論單位性質是國企、私企、外企、合資企業，均是會予職工出售“五險要”。

尤其是國企、私企、合資企業，會嚴苛依照國家相關規定履行；機關事業單位便越來越不必說，會依照最低額度出售社會保險。絕不依照規定、不足額出售社會保險的、手續絕不繳的，通常僅適用在私企。

次之， 一金亦指住房公積金。

不論是什麼性質的單位，有所不同等級的職工，住房公積金金額亦是有所不同的，因為大部分地區均有5％~20％這樣的繳存範圍，所以就算職工每月按照5％繳存，管理部門亦會依照比較低的繳存比例展開繳費。

五險要一金少了一金，差距這麼小！你單位給交嗎？

一、以此最低標準5％計算：

1、一個月2000元︰你繳納5％，即100元；單位亦依照5％交納100元，那麼你公積金賬戶便餘了200元，減去自己交納的100元，具體你每月的收入非常在餘了100元；

2、一個月4000元︰你繳納5％，即200元；單位亦依照5％交納200元，那麼你公積金賬戶便餘了400元，減去自己交納的200元，具體你每月的收入非常在餘了200元；

3、一個月6000元︰你繳納5％，即300元；單位亦依照5％交納300元，那麼你公積金賬戶便餘了600元，減去自己交納的300元，具體你每月的收入非常在餘了300元；

依此類推，前往之上測量，你可看見你工資愈餘，企業每個月餘負擔的成本愈小。

以此6000為例，假設企業有500個員工，一個月餘代價的成本為：300*500=15萬元，一年多180萬元；假如以此最低的12％測量，6000元，企業一個月要繳納：6000*12％=720元，假設企業有500個員工，一個月餘代價的成本為：720*500=36萬元，一年多432萬元；

這真是是於刮企業的肉！

五險要一金少了一金，差距這麼小！你單位給交嗎？

並，企業交的這筆錢是實實在於進了我們的個人賬戶，是可取出或是使用掉的。例如買房可採用公積金貸款，租房可使用公積金來付房租等等。

此外，公積金貸款的利率高於商業貸款利率高很多，總括來說，你現在借貸30萬元，期限20年，等額本息償付方式；

（1）商業貸款（以此基準利率4.9％測量），需的利息為：171200元；

（2）公積金貸款（以此基準利率3.25％測量），需的利息為：108381元；

兩者相距將近63000元，這亦是一筆絕不大的資金。

所以，絕不提議去沒五險要一金的公司，或是絕不按具體工資比例繳納住房公積金的公司。由於假如一個公司連法律明定的這筆錢，均要節約到登峰造極，那麼平時如何苛責員工，便可想而知了。

那麼你的公司交了嗎？