在我們國家社保交費的最低年限是15年。
社保交費的最低標準是當年社會平均繳費基數的60%，個別地方是40%。
既然都是最低標準，那麼我們退休金是不是應該不低於最低工資標準呢？
這種想法是錯誤的，實際上我們的最低工資標準和養老金最低標準是不一樣的。
最低工資標準，是國家根據一系列因素制定的在職職工的工資標準。比如當地的就業情況、贍養人口的最低生活費、城鎮居民的消費價格指數、職工交納的養老保險和公積金部分、職工的平均工資、經濟發展水平等等。
對於退休人員，一般不需要考慮當地的就業情況，贍養人口情況，個人承擔的保險費和公積金標準等因素。
所以，退休金比較低，國家也是考慮到的了。
實際上我們國家的最低養老金也是有標準的，不過每一年，每一個地方都不相同。
產生的原因主要有，基礎養老金跟退休當地的社會平均工資掛鉤。一般是以省級平均工資為主。
交費15年，最低基數可以領取12%的退休上年度社會平均工資。比如社會平均工資是5000元，基礎養老金就是600元每月。
我們的最低工資標準一般是30%到40%的社會平均工資水平。
養老金除了基礎養老金之外，還有個人賬戶養老金，個人賬戶養老金等於退休時，個人賬戶的餘額除以退休年齡確定計發月數。
兩項合計起來，差不多能領取15%左右的社會平均工資，一般也就是最低工資的不到一半。
相對而言，通過養老金計算公式也可以領取到最低工資水平的養老金，不過一般需要30年以上的繳費年限。
與其盼望不切實際的30年，還是保持現在的15年比較好，畢竟體現了對弱勢群體的照顧。
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