五險一金能別斷就別斷！
90後裸辭又上了熱搜。
相較於80的成熟穩重，90後卻在人們的眼中始終貼著各種不良的標籤。
“個性張揚”，“不堪負重”，“沒有責任感，壓力感”……
90後在職場上的變動也是相當的頻繁。
離職的原因也是各種各樣。從一開始的世界那麼大，我想去看看。
到後來的杭州女孩狂列7大原因辭職。
“沒時間交男友。沒時間旅遊。沒有加班工資，上班無期限。別人休假，自己逢年過節要在崗留守。做不到趨炎附勢。沒有朋友，維護公司利益得罪人。沒有前途，開業時營業額70多萬元，現在只有10萬左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退。不想混日子了，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。”
看了之後錦妹也很無奈，不過逃離舒適圈確實是一個更好的選擇。
有的辭職報告更加直白了，
“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊”
前不久，一項數據統計顯示：
70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。
世界這麼大，錦妹也想去看看，但是看著自己的工資條，還是好好搬磚吧。
希望領導看到我的真心，要對錦妹更（jia）好（xin）。
離職一時爽，一直離職一定不會爽。
其實離職在某種意義上是一件挺麻煩的事，但是為了更好的前程，這也是無可厚非的選擇。
那離職最大的麻煩事是什麼？
錦妹認為就是五險一金的處理。
如果在離職前就已經找到了下家，那基本上就可以無縫對接，只需要把相關的材料提交到HR和社保中心就可以了，非常方便。
但如果是打算先休整一陣子，或者還沒找好下家的，大家就要注意了五險一金的繳納了。
先來說說斷繳的影響。
醫保受影響最大，其次影響買房，養老金影響較小，其餘可忽略不計。
一般來說，從斷繳的第二個月開始，看病就不能報銷了，但個人賬戶裡（醫保卡）的錢可以用。
大部分城市，只要在你重新交的第二個月開始，看病就可以正常報銷；
但有的城市斷繳三個月真的會影響你的報銷額度。
不用說，這波一定是虧了。
買房資格也是一個大問題。
想用公積金貸款買房，社保最低要連續繳納6個月以上。
如果想在一些熱門城市買房，要求的時間就更長了。
比如在北京、上海、深圳，沒有當地戶口的話，買房最低要有連續5年的納稅或者社保證明。
一旦斷交，重頭再來。
對於養老金的影響倒是沒有那麼大，只要你退休的時候累計交滿15年，就有養老金。
雖然說交的時間越長，養老金就越多。但偶爾斷交幾個月，差別不大的。
關於生育保險，大部分城市只要生孩子之前連續繳納9個月，或者累計交滿一年，就能報銷。失業保險和工傷保險不設立個人賬戶，即買即生效。
所以咱們真正在乎的主要是醫療保險和買房資格的這兩塊的影響，而醫保是跟每個人都息息相關的，五險一金，儘量不要斷！
如前文所說的，如果自己真的打算休整一陣子，短時間沒有下家公司能給我們繳納五險一金，那我們有辦法處理麼?
辦法是一定有的。
如果打算短期休整，一個月左右的時間。
這裡就要教給大家一個小竅門了，建議大家可以在14號或者15號提離職，考慮到離職要公司要做一些相應的手續，這些至少得一天，所以15號肯定是在職的。
那麼公司就得給我交這個月的社保（一般公司統一在15號交社保）。你想穩一點，可以15號之後提。
然後只要在下個月的15號前入職新公司，新公司得給你交下個月社保。
於是社保沒有中斷 + 中間空出了一個月。
（老闆看見不要打我！）
如果打算長期休整，3到6個月，那這種辦法就不行了，如果你跟前東家關係實在不錯，可以問問老闆，能不能幫你繼續繳納，當然，費用肯定是自己出。
當然，你要跟上一家公司的關係很僵，這種方式就不適用了。
具體還有以下幾種辦法：
大家身邊肯定有那麼幾個特別有錢的朋友，不論是自己創業還是繼承了數以家產，名下總會有公司，這個時候，就可以讓朋友幫忙，先幫自己繳納五險一金，把這個過渡期撐過去。
如果沒有這樣的朋友，那就花一點錢找人力資源中介去代繳，也非常方便。
另外，如果在個人戶籍地繳納社保，或者有繳納地的居住證，可以以個人名義繳納五險，但不能交一金。
如果自己沒有遇到大的麻煩，五險一金是建議最好不要斷，畢竟涉及到自己的切身利益，多留一個心眼，總沒錯的！
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