孟劍飛：軋鋼能手 降本標兵

弘揚勞模精神·築夢大美湘潭

湘潭在線5月3日訊（湘潭日報社全媒體記者李容容）45歲的孟劍飛是湘鋼一棒廠的一名軋鋼能手，從事軋鋼工作24年來，他不僅腦子活、點子多，為企業做出不少貢獻，還毫無私心，傾囊相授，帶出了一班好徒弟。為此，他也獲得了“先進生產工作者”“技術標兵”“模範共產黨員”“優秀科級幹部”等多項榮譽稱號。

沉迷鑽研 樂不可支

1993年，剛進湘鋼的時候，孟劍飛才20歲出頭，憑著專業知識和一股幹勁，他很快得到了單位領導和同事的認可。從1998年起，孟劍飛先後任中型軋鋼廠調度長、棒材廠軋鋼車間主任、生產室主管、棒盤準備作業長、生產室質量主管等崗位，無論在什麼崗位，他都發光發熱。

公司剛從意大利引進KOCKS軋機時，這種設備生產高線不僅消耗大、生產成本高，還容易引發嚴重的質量事故。孟劍飛看在眼裡，急在心上，他運用日積月累的操作經驗，不斷補充高線軋製理論知識，反覆琢磨試驗，最終創造性地提出了“空過KOCKS生產高線方案”。該方案的成功實施，不僅能為企業每年降低400萬元以上的生產成本，更重要的是它穩定了高線生產質量，每年可為企業挽回廢次品損失100多萬元。

隨著市場的變化，一棒廠進入小規格圓鋼生產領域迫在眉睫。但是，當時廠裡小規格圓鋼生產存在表面劃傷嚴重、耳子難以控制等問題，領導層很是頭疼。孟劍飛絞盡腦汁優化孔型系統，改造輥道以及冷床裙板，成功開發出全系列規格圓鋼品種，再為平衡公司鋼材生產立新功，每年可創效5000多萬元。

20多年來，孟劍飛一次又一次大膽嘗試。他不斷總結理論、提升技術、解決問題，創新不息、前進不止。

激勵班組“你攀我比”

2013年，孟劍飛開始擔任一棒廠軋鋼車間主任。要想帶活一個班子，他深知一個人的力量有限，於是更加註重發揮集體的智慧，以實際行動去感染同事，在車間、班組營造比、學、趕、幫的氛圍。

為了調動大家的積極性，孟劍飛在管理上推行以項目製為核心、績效考核為指南，層層落實分解各項指標的制度。針對一線實際情況，他將指標分攤到班組長以上的管理人員，要求每人承擔三項大指標和一項管理創新指標，按完成目標、分析改進等情況嚴格給予獎懲，很快便觸發了整個車間工作人員“你攀我比”、創先爭優的熱情。

在廠領導的倡議下，孟劍飛牽頭組建軋鋼工培訓提升小組後，吸引了棒一線、棒二線兩條生產線近50名軋鋼工慕名前來學習。為了不辜負大家的信任和期望，作為小組負責人，孟劍飛毫無保留地和大家分享自己在日常工作中掌握的操作經驗和技巧。在他的幫助和指導下，裴山忠、宋鋼、譚錫等學員參加公司技術比武，都取得了不錯的成績，車間工藝管理人員陽剛還在全國軋鋼技術比武中拿回了第6名的榮譽。

很多人不解地問：“孟主任，你把自己的絕活都傳授給別人了，就不怕有朝一日被超越？”孟劍飛笑笑說：“我希望每個軋鋼操作人員都能超越我，這樣，湘鋼的軋製線才會人才輩出。”

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