'解讀融創中國2020校園招聘'

這幾天，融創中國開啟了2020校園招聘。

說到融創中國，就不得不提他的那位傳奇創始人孫宏斌。有人說，看一個人行不行，不是看他的高峰時刻，而是看他在低谷時是否能絕地反彈。這句話運用到孫宏斌身上，真是再恰當不過了。

老孫的經歷可謂坎坷。80年代的清華碩士畢業生，進入聯想後混得風生水起，豈料，後來竟然因“挪用公款罪”被聯想送入大牢。在當時的營商環境下，有過這樣的“汙點”，要想實現人生翻盤，談何容易？

但孫宏斌卻實力印證了啥叫觸底反彈。他先是開辦房產中介，後來一步步涉足房產開發領域，直至將融創中國打造成國內不容小覷的房地產集團，並且還有閒錢去就賈躍亭的樂視一把。

“青青灣求職”青青君（微信公號ID:qqwjob）覺得，他大起大落的人生，的確可以寫成一個經典的勵志故事。

那麼，今天，我就帶大家來聊聊融創中國，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前也寫過幾篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：

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和聯想的恩怨情仇

1988年，孫宏斌清華碩士畢業，進入聯想工作。

當時聯想的一把手柳傳志，看中他農村出身的淳樸和勤奮，很快把他提拔到企業部主管，負責銷售工作。

孫宏斌也很爭氣，他拉了幫敢幹的年輕人，一口氣建了13個分公司，兩個月把營業額做上2400萬。

這本來是個少年得志的故事，但沒想到，事情很快卻急轉直下。問題就出在孫的性格上，雖然能幹，但有時候太跋扈，還想把企業部變成“獨立王國”，自己做幫主，甚至不惜和柳傳志公然對抗。

當時，孫宏斌手握1700萬國有資金，並揚言，要把企業部資金捲走。聽到風聲的柳傳志，選擇連夜報警，又派人星夜出京查封分公司賬目，最後把孫宏斌控制在公司裡。

事後查明，孫宏斌的確曾經將一筆資金轉移，只不過他不是要貪汙，只是嫌財務手續麻煩，留筆錢好應急。

但一場誤會，終究使得孫鋃鐺入獄。現在看來，實屬偶然中的必然。孫和柳的性格都太強，所謂一山容不得二虎，遲早有一人要離開，只是形式上可能會不同而已。

“青青灣求職”青青君覺得，很多人入獄後，意志消沉，一蹶不振是常態，出獄後也極少仍有“高光時刻”的例子。而且，對待讓自己入獄的人，恨之入骨的，也不在少數。

但孫宏斌卻是個例外。

出獄後，孫非但沒有對柳傳志懷恨在心，反而主動邀請柳吃飯，和他一笑泯恩仇。正是由於他的胸襟寬廣，使得老上司也大為感動。得知孫想開房產中介，柳傳志自掏腰包，拿出50萬，支持前下屬重新出發。

多年後，孫宏斌回憶往事時，仍然堅持認為，對聯想的感激要更多一些。

電影《肖申克的救贖》中，有句經典臺詞說，“有些鳥是不能關在籠子裡的，因為它們的羽毛太漂亮了。”

據“青青灣求職”青青君瞭解，拿到了啟動資金的孫宏斌，深耕天津，很快把自己的房產中介做成了老大。1998年國家停分福利房，孫宏斌又瞅準機會變身開發商，在地產界強勢崛起。

他曾公開叫板萬科王石，還曾在輿論漩渦中挽救樂視賈躍亭，外界對他的評價很多元，既是狂人瘋子，又能重情重義，懂得知進退，也能斷舍離。

但無論哪個評價，對於後來人而言，他的經歷，足以成為經典的勵志故事。

解讀融創中國2020校園招聘

融創在地產圈內大致處於準一線的地位，以狼性文化著稱，擴張速度驚人。入股鏈家、收購樂視、抄底拿下萬達文旅及酒店項目……一次又一次的大事件，讓“併購狂人”孫宏斌和他的融創中國不斷攀上輿論的風口浪尖。

與之對應的是，融創工作節奏確實快、加班多。原則上說，融創的工作時間是9:00到18:00，但是看似寬鬆的考勤制度背後，是“拼命工作”的企業文化。幾乎所有員工都牢記著企業的6條核心價值觀，像打了雞血一樣，努力奮鬥。

據“青青灣求職”青青君所知，這種企業氛圍犧牲的是員工的業餘時間，但從積極角度來講，很多員工成長速度比其他同類公司也要快很多。

融創的基本工資不高，但獎金較多，優秀人才晉升快。此外，他們家的房地產產品偏向高端，營銷能力強是業界公認的。所以，如果有同學想在房地產營銷領域有所建樹的話，選擇他們家，可能是個不錯的選擇。

現在，融創的校招分幾個部分，職能崗位（財務、人力、工程、法務、投資、行政）叫“創想家”，創立於2013年，基本針對的都是研究生；營銷崗叫“傳奇”，創立於2014年，本科碩士都有，具體就是置業顧問、策劃、渠道等；物業集團還有一類叫“融譽生”，發佈於2015年，培養跟物業相關的各種人才。

此外，今年2020校園招聘中，還有文旅板塊的歡躍生，以及文化板塊的樂創生。

應聘成功的校招生，將在入職後參加為期10天的封閉式培訓，定期組織研討會、分享會，並展開為期兩年的定製化培訓項目。比如，“傳奇”在短時間的培訓後，就會被派往一線，承擔渠道、銷售、置業顧問等工作。一段時間後，會根據培養計劃，對他們進行考評，根據個人能力、工作感悟等進行總結，再去考慮下一階段的調整。

為了方便大家接下來的應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了2018年融創的營銷崗校園招聘情況：

在線測評：

分為五部分，前兩部分是性格測試，不計時，大家根據自己的性格選就好。

後三部分，每部分6道題，每部分6分鐘。題目比較簡單。

第三部分是讀材料，有一些簡單的數字分析，題幹都比較短，做完了也有時間檢查一遍。

第四部分和第五部分就是言語理解了，就是行測裡面的“文章的主旨”，“下列哪個最能反駁題乾的觀點”等等此類的問題。

總體來說，去年的筆試相較於其他同類公司，比較簡單，不會有太大負擔。

群面：

題目是，公司營銷部門銷售業績良好，所以發下來一筆100萬的獎金，請問在銷售組、客服組、策劃組、渠道組這四個組中間怎麼分配獎金，為什麼？

這個題目比較簡單，而且沒有正確答案，所以主要考察的就是你怎麼想這個問題，怎麼更有邏輯地表達自己的觀點，同時能讓其他成員記住你的觀點。

“青青灣求職”青青君提醒大家切記，要搭建群面框架，再分條縷析地討論，千萬不要亂成一鍋粥。

終面：

主要問對營銷管理崗的理解，還有為什麼想做這個，為什麼選擇融創。以及，談戀愛了麼？打算什麼時候結婚？能接受加班麼？

去年營銷崗的情況是，要實習一週後，才能最終確定offer。而且，候選人錄用後，要一直實習到畢業。

萬一今年還是這種情況，“青青灣求職”青青君建議大家，要平衡好實習與畢業季的學業問題了。如果為了實習，連畢業論文、畢業設計都沒有過關，導致學位證書都沒拿到，那也得不償失。