青島面試：殯儀館月薪五萬你會考慮嗎？95後機智回答，當場被錄用
求職面試，並不是一個輕鬆的事兒。面試官為了充分考察求職者，會處處設陷阱。如果求職則不注意區分，很可能就會因為一句或者幾句話而錯過機會。這也提醒求職者，在面試場合，不管面試官多麼善解人意，聊得多好，都不能放鬆警惕。然而，有些面試官的提問實在令人防不勝防。我們今天來看一個類似的例子。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。某公司需要招聘一名行政經理，在招聘公告上已經寫明瞭——“月薪8000—1000元”。經過層層選拔，3位求職者參加了最後的面試。兩名女生均是80後，已婚。另一個男生是剛畢業的“95後”。
面試官對3人的個人情況作了簡單瞭解後，便就一些具體問題與大家作了溝通。面試官提出的幾個問題，3人均給予了相對圓滿的回答。突然，面試官問道：“假如，讓你們去殯儀館上班，月薪五萬，會考慮嗎？”三人面面相覷。
略作沉默後，第一位女生便站了起來，回答道：“不會考慮。我膽子小，不可能幹這樣的工作。而且，這種工作很丟人，假如我幹了，以後在親戚朋友們面前還怎麼抬得起頭來？”面試官笑而不語。
第二位女生回答道：“我會考慮。我現在三十出頭了，上有老、下有小，經濟壓力巨大，只要能掙高工資，我能吃苦。請問，真有這樣的工作機會嗎？如果有，還望您幫忙介紹一下。”面試官微笑著示意下一位。
第三位“95後”名叫徐哲，他回答道：“當然不會了。我既然來咱們公司參加面試，就是為了進入咱們公司工作，還考慮殯儀館幹嘛？至於月薪的問題，我有多大能力我知道，目前咱們公司開的月薪，就在我的心理預期內。”最後，第三位求職者被錄用。
3位求職者的回答，區別在哪裡？2位女生的回答都很實在，挑不出毛病來。但是，對於面試官而言，這種四平八穩的回答並不能脫穎而出。相對而言，徐哲的回答則比較機智，既表達了自己對於現求職公司的忠誠，也表達了對薪資的認可。這樣的求職者，自然更容易脫穎而出。