網上有句很經典的話：“泥濘路上的奔馳，永遠跑不過高速路上的夏利。”看似帶有趣味性的調侃，卻深刻地說明了平臺的重要性。

對於剛剛畢業，打算邁入職場的新人們來說，選擇入職的公司作為職場賽道上的第一個平臺，將會對以後的職業生涯產生重要的影響。

有時候，選擇比努力更重要。

如果選擇一家正確的公司，將會在工作中提升能力獲得技能，從而趁勢起飛，一飛沖天。相反，如果選擇不當，則有可能會深深陷入職場黑洞，影響以後的發展。

要想不落入職場黑洞，那麼這三種公司就不能待。

01、“太舒服”的公司不能待

朋友青青一畢業就進入了一家小公司工作。與同一期參加工作的同學相比，她過得實在是太舒服了。

在別人飛奔去單位卡點打卡的時候，她才剛吃完早飯慢吞吞的出門，因為公司沒有考勤。

在別人忙的一杯水都喝不上的時候，她正端著第n杯咖啡無所事事的發呆或者跟同事聊天。

在別人加班到披星戴月時，她早已提前下班回家了。

3年後，青青的同學有的跳了槽，薪水翻倍，有的升職加薪，被老闆青眼有加。而她卻因為公司發不出薪水只能另找工作，並且頻頻碰壁。

“我想重新找工作，但我發現，現在的人，要麼比我年輕有潛力，要麼同齡但比我有能力，而我只有蹉跎的三年時光，以及被問起工作成就時的啞口無言。”

青青落到這個尷尬的地步，究其原因還是她選擇的第一份工作太過安逸了。

人都是有惰性的，沒有壓力就沒有動力。

正所謂“溫水煮青蛙，安逸磨意志”，如果一旦進入舒適區，就很難讓自己跳出來，青青就是如此。

在職場上，努力是王道，能力是硬核，成長是剛需。如果一個人在舒適的工作環境內沒有足夠的外驅力和內驅力，學不到東西，能力得不到提升，成長更是無從談起。

俞洪敏曾經說過：“你不努力，永遠不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權以後，你才可能為自己爭取公平的機會。”

人生的路很長，職場路也一樣。若不想在啟程的一開始就被淘汰，那就不能選擇安逸，而是拼勁全力去努力。只有這樣，才能在職場上擁有屬於自己的話語權。

02、老闆格局太小的公司不能待

前段時間，我認識的一個律所二級合夥人老王跳槽了，理由是原來的律師事務所格局太小。

他原來的單位明面上有三個合夥人，但是實際上，做決定的只有一個大主任，其餘兩個都是“好好先生”，老大說什麼也好，說什麼也對。

這樣一來，出現的結果就是整個單位大搞“一言堂”，大主任一人獨大。

制定制度從不討論，只是通知，不合理也得憋著。

律師作為一個機動性比較大的職業，經常需要去法院、會見當事人等，但卻被要求隨叫隨到，時刻報告自己的行蹤，否則不僅開會要被點名批評，還會被藉機扣錢。

好好的項目突然被加塞進一個多餘人員，活不幹，錢照領，就因為同事是戲精，最愛抱領導大腿。

老王摸著沒有頭髮的頭頂，衝我說道：

“弄得整個律所烏煙瘴氣，律所不是律所，律師不是律師，人際關係複雜，業績也蹭蹭下滑，不跳槽，遲早會影響自己的發展。”

馬雲曾在清華EMBA課堂上發表過這樣的言論：

“你今天的選擇奠定了未來三十年，一個企業家的格局，就決定了一家公司的未來。”

老闆就是企業的天花板，其境界和格局決定了公司的前途和未來。

如果一個老闆格局太小，只搞一人專權，不注重員工發展和員工能力，這樣的公司發展不了長久。

而作為員工，在這樣一個管理制度混亂、不注重能力提升的工作環境內，也不會學到太多的專業技能，不僅有可能會因為對公司文化產生厭惡而自暴自棄，甚至還有可能在這種不正常的職業環境中，影響自己的價值觀，阻礙自身的長遠發展。

因此，一旦碰到這樣的坑，及時脫身才是正道。

03、不講人情味的公司不能待

之前在知乎上看到這樣一個問題：你聽過管理者最無恥的一句話是什麼？其中有一條高贊回答揭露了有些公司的面目：

“我們公司一般請假大於等於三天，需要提前一個禮拜報備。有個同事奶奶去世了，要請三天假。

主管問什麼事，同事說奶奶走了，回家送送她。說的時候很傷感。

結果領導沉吟片刻，說：“你奶奶去世了，你怎麼沒有早點想到呢？”

於是，這個在公司做了六七年的同事當天就離職了。”

網友都在留言這家公司不懂人文關懷，其實，翻譯一下，就是這家公司只講利益，不講人情。

只把員工當做工作的機器，而不是具有獨立人格的人，也不是一起工作的夥伴，這樣的公司，就代表不會給予員工最起碼的尊重。

在這樣的工作環境中，即使收穫了物質利益，精神上也得不到滿足，不僅幸福感會缺失，甚至還會因人格上被輕視，對未來的職場人生觀造成不可補救的打擊。

所以，沒有人情味兒，只把員工當機器的公司一定不能待。

第一份工作很重要，它是你職場生涯的起點，將會決定你成長的高度。如果一不小心選錯了公司，落入職場黑洞，並深陷其中，從而影響個人長遠發展，將會追悔莫及。

所以如果遇見以上三種公司，千萬別猶豫，及時止損，早跳早好！