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今天，靈遙將繼續為你帶來《你的降落傘是什麼顏色的》一書的共讀。

毫無疑問，面試，是你求職路上的關鍵一步。

如果你做好了面試前的準備，並且沒有在面試中，因為緊張或是恐懼，說出不該說的話，做出不該做的事情，那麼，你將有很大的概率，得到這份工作機會。

那麼，在面試時，你都要做好哪6個準備呢？來和靈遙一起看看作者的建議吧！

01.

不要被過去失敗的經歷嚇到

我們都聽過一句話，叫做「人上一百，形形色色」，說的是，只要人多了，便什麼樣的人都有。 你把這句話放到「面試」這個場合裡，同樣適用。

在招聘市場上，有千千萬萬名截然不同的僱主，招聘要求也截然不同。除非你看來不僅不修邊幅，還脾氣暴躁，否則，總會有僱主會願意僱傭你。而你任務，就是找到他們，然後與他們簽訂勞務合同。

所以，別因為過去一兩次失敗的面試經歷而灰心，被1、2個僱主拒絕，並不代表你會被所有的僱主拒絕。

因為，你每經過一次「失敗」的面試，便吸取了一次經驗教訓，離「成功」更近一步。

當然，如果你一家心儀的工作，那麼，靈遙真心地建議你，在真刀真槍地經歷過幾場面試後，再向他們投遞簡歷。

相信我，無論這時候，你手裡是否有別家公司的offer做保底，你都將比一上來就參加它家面試發揮得更好！

02.

面試前，一定要主動了解你的僱主

參加面試前，很多求職者都把很多時間用在梳理自己過往的經歷上。

但是，如果你能夠抽出些時間，儘可能地瞭解你的僱主，你不僅會在回答問題時，比別的求職者更能夠說出僱主想聽的答案，還會在你的僱主心中，留下更深刻的印象，提高你的面試成功率。

所以，別跳過這步，用百度去找你所能夠找到的關於這家公司的任何信息，或是去他們的網站上，讀「關於我們」一欄下面的所有隱藏信息。

當然，如果你有朋友認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，請拜託你的朋友，把他們約出來，和他們聊聊這家公司工作的感受。

即便你在聽了這些消息後，再也不想要接觸這家公司，但是，你也要明白，現在知道，也比以後知道了要好。

03.

面試不過就是一次雙向選擇

參加面試時，很多求職者會不自覺地緊張起來，認為只有在談話中，學會取悅潛在的僱主，才能最終拿到這個工作機會。

但是，你要知道，面試是一種雙向選擇，對話是雙方的，僱主的決定很重要，你的決定同樣也很關鍵。

對於僱主來說，面試是一個收集信息的過程。 在這個過程中，他們需要搞明白「為什麼是你」這個問題，包括：

• 你為什麼要來我們這裡？
• 如果我們僱傭了你，你能夠幫我們解決問題嗎？
• 你能夠與這裡的人和諧相處嗎？
• 你有比其他應聘者更好的工作習慣嗎？
• 如果我們要僱用你，我們付得起你想要的薪水嗎？

等等。

這時，聰明的應聘者都會怎麼做呢？

一方面，他們會在面試中，用各種各樣的證據，如，過往的教育背景、過往的職業履歷、老闆同事對自己的評價，等等，來幫助僱主弄清楚這五個問題，讓自己脫穎而出。

另一方面，他們會利用面試這個機會，來收集與這份工作有關的信息，幫助自己做出是否要留在這裡工作的決定。

也就是說，你作為應聘者，也在面試中有要收集的內容，比如：

• 這份工作都要幹什麼？
• 我是否有幹好這份工作的優秀員工需要的技能？
• 我喜歡和這些人工作，還是不喜歡？
• 我與其他應聘者相比，都有哪些獨特之處呢？
• 我能否說服讓他們用我期待的薪水來僱用我？

所以，你看，面試從來就是一個雙向選擇，一般來說，那些一半的時間讓面試官說，另一半時間自己說的人，往往比全自己說，或全讓面試官說的人，更容易通過面試，拿到錄用通知書。

04.

面試時，僱主最關心的是風險

在聽小夥伴聊起面試時，往往會發生這樣的一個現象：一個人，學歷和工作履歷都很優秀，對這家公司的調研做得也很全面，卻偏偏被面試官婉拒了。

其實，之所以會發生這樣的情況，往往不是因為面試官不識貨，而是因為你太過優秀，對方覺得hold不住你。

也許，你會覺得奇怪，一個應聘者在面試時表現得光彩奪目，難得對一家公司來說，反倒不好嗎？

答案是，如果超出了對方的承受範圍，是的。 因為，老闆們都憎恨風險，特別是，招聘不當帶來的風險。

舉個例子，如果老闆錄用了你，你卻幹了幾周，最多幾個月，找到更好的工作就走人。對老闆來說，將會是時間和財力的巨大損失。

另外，如果你因為自己的「優秀」，自覺高人一等，無法與你的同事和諧相處，或是常常與你的老闆產生衝突，那麼對公司來說，也是一筆不小的損失。

所以，在面試時，你的僱主一定會用各種各樣的問題，來試圖搞懂把你招進公司，是會給他們帶來更多的解決方案，還是會給他們帶來更多的麻煩。

要想降低僱主的擔憂，在面試前，你最好搞明白，一個糟糕的員工，在你們討論的這個職位上，會怎麼把工作「搞砸」—— 比如，遲到、經常請假、只關注自己的日程，而不是老闆的輕重緩急，然後在面試中，強調你「正好相反」即可。

05.

細節決定成敗

終於，你坐到了僱主面前，準備侃侃而談。 可是，你的僱主壓根沒聽，而是坐在對面仔細地觀察你的某些小細節，來判斷你在進入公司後的表現。

現在，我們來看看都有哪些表現，可能會讓你的僱主在面試的頭20秒到2分鐘裡，就做出「不錄用」的決定：

1. 你的個人形象欠佳，比如：

• 你穿著一件顏色太過詭異的襯衫；
• 你嘴裡有奇怪的味道；
• 你的身上噴了太多香水；
• 你的臉上還留著中午的飯粒兒；

……

2. 你太過緊張，比如：

• 你總是避免目光接觸；
• 你的握手綿軟無力；
• 你在面試時不斷地搓手，或是一直在玩弄頭髮；

……

3.你缺乏自信，比如：

• 你說話聲音太小或是太大；
• 你回答問題時總是吞吞吐吐，猶豫不決；
• 對所有的問題都用一個詞來應付；
• 總是打斷面試官的談話；
• 言辭中總是貶低自己的成績或能力；

……

4.你對待他人的態度不夠友善，比如：

• 對前臺或是祕書缺乏尊重；
• 對前老闆或公司極其挑剔；
• 離開時忘記主動向面試官道謝；

……

5.你有不適合職場環境的價值觀，比如：

• 任何拖延、遲到、不守諾言的跡象；
• 任何懶惰，或是缺乏動力的跡象；
• 任何不誠實或撒謊的跡象；
• 任何不負責任或是混日子的跡象；
• 任何對這家公司缺乏熱情的跡象；
• 任何不穩定的跡象

……

由此可見，你在用心準備面試問題的同時，也請不要忘了找一個朋友，幫你完善你的聲音、表情、肢體動作等等。

因為，這些你平時可能care不到的細節，往往會成為面試時僱主pass掉你的理由。

以上，便是今天的內容。

現在，你明白了嗎？面試，說到底，只是給了你和潛在僱主一個近距離接觸，幫助彼此做出「是否要與這個人在一起工作」的決定。

就如同僱主會在面試時，對你的一言一行打分一樣，你同樣也要在面試中，一邊收集情報，一邊對你的僱主打分，然後做出「你是否喜歡這裡」「你是否願意和他們在一起工作」等決定。

所以，請把這次面試，當成是一個展示自己的機會，而不是一場考試，你將能夠更從容自信地面對它，然後拿到你心儀的offer。

預祝面試順利！

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文 | 武靈遙，一位踐行著「日讀書一本，日更文一篇」的職業讀書人，本文首發於個人公眾號：書語人間（syrjjy)