人在悲憤、緊張和過大的壓力下做不成任何事情。——來自網絡
人在悲憤、緊張和過大的壓力下做不成任何事情。——來自網絡
Photo by David Monje on Unsplash
“王老師，我都32歲了，還一事無成，沒房沒車還單身，已經連續兩週失眠，我都不知道自己未來的職業該如何走？如何才能突破自己，走出困境？”一位諮詢者向老王提問。
當老王聽完對方的問題後，老王認為，所有32歲後一事無成，都是因為大學畢業後沒有深刻慎重地思考過自己的職業發展，更是因為自己一直停留在舒服區，不願意跳出舒服區造成的。
此前，老王幫助一位甲骨文被裁員的職場朋友做職業諮詢時，發現他在甲骨文工作了10年，收入高，不加班，福利也好，可以說人生異常美好。但這次甲骨文裁員後，發現自己真的很難找到好工作。連續面試了20多家企業，要麼是他認為企業有問題，要麼是企業不願意錄用他。面對房貸和車貸的壓力，他徹底懵逼了。
這位甲骨文的職場朋友是因為在舒服區停留的時間太長，導致自己沒有了“野性”、更沒有奮鬥的心，總想躺在舒服區。
話題回到32歲一事無成的案例上面。32歲一事無成的表現是什麼？根據老王對職場的觀察，老王認為：
主要表現：
1、沒有一技之長、收入低，經常自暴自棄。職場上，沒有一技之長才是你焦慮的根源，更是收入低的核心原因，最後導致你看不到未來前景，才會自暴自棄。
老王接觸這麼多職場人，發現一個道理：那些職業發展很好，成為高管的人，大部分都有一技之長；那些收入低、職業發展不好的人，多數都是因為缺少實用型的一技之長，更沒有拿得出手的絕活，才導致職場上，被領導看不上、被同事瞧不起。
人在悲憤、緊張和過大的壓力下做不成任何事情。——來自網絡
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“王老師，我都32歲了，還一事無成，沒房沒車還單身，已經連續兩週失眠，我都不知道自己未來的職業該如何走？如何才能突破自己，走出困境？”一位諮詢者向老王提問。
當老王聽完對方的問題後，老王認為，所有32歲後一事無成，都是因為大學畢業後沒有深刻慎重地思考過自己的職業發展，更是因為自己一直停留在舒服區，不願意跳出舒服區造成的。
此前，老王幫助一位甲骨文被裁員的職場朋友做職業諮詢時，發現他在甲骨文工作了10年，收入高，不加班，福利也好，可以說人生異常美好。但這次甲骨文裁員後，發現自己真的很難找到好工作。連續面試了20多家企業，要麼是他認為企業有問題，要麼是企業不願意錄用他。面對房貸和車貸的壓力，他徹底懵逼了。
這位甲骨文的職場朋友是因為在舒服區停留的時間太長，導致自己沒有了“野性”、更沒有奮鬥的心，總想躺在舒服區。
話題回到32歲一事無成的案例上面。32歲一事無成的表現是什麼？根據老王對職場的觀察，老王認為：
主要表現：
1、沒有一技之長、收入低，經常自暴自棄。職場上，沒有一技之長才是你焦慮的根源，更是收入低的核心原因，最後導致你看不到未來前景，才會自暴自棄。
老王接觸這麼多職場人，發現一個道理：那些職業發展很好，成為高管的人，大部分都有一技之長；那些收入低、職業發展不好的人，多數都是因為缺少實用型的一技之長，更沒有拿得出手的絕活，才導致職場上，被領導看不上、被同事瞧不起。
Photo by dhe haivan on Unsplash
尤其現在的社會，當你有了一技之長，即使你哪天被裁員了，你也不會焦慮，更不會失眠，因為你可以啟用plan-B，用你的一技之長來掙錢。老王認為一位HR朋友，自己在做HR的同時，拜師學習心理學。這次在公司裁員的時候，他主動要求裁員，拿到一筆補償金後，她和另外幾位老師成立了心理諮詢工作室，目前每月收入是她在公司打工收入的3倍還多。
前幾天，老王聽一位心理學老師的課程時，他也提到沒有一技之長，職場人的內心容易心慌，心慌就會產生心理疾病。
老王認為，一技之長不僅讓你遠離焦慮，更是你未來收入的來源。老王建議，如果你沒有一技之長，從現在開始規劃自己，也來得及。
2、工作上表現沒有激情、整天抱怨。老王認為，工作沒有激情會讓你成為病鴨子，整天抱怨只能讓你聚集負能量，一旦負能量達到一定的程度，你想改變都無從做起，只能在負能量的環境中度過你人生的下半場。
老王碰到一位職場人找老王做職業諮詢，在老王和他交流的過程中，發現他一直在抱怨、負能量太大，最後，老王建議他找心理醫生進行心理調整再考慮職業的問題。為什麼老王這樣的建議呢？老王認為，心理問題不解決，職業發展根本就無從談起。
老王見過很多職場人，凡是職業發展非常好的人，向來都是正能量滿滿，從不抱怨。那些整天像怨婦一樣的職場人，職業發展肯定不好。你抱怨的結果只能吸引周圍抱怨的人向你靠近，因為你們有吐不完的槽、訴不盡的委屈，抱團成群、心心相惜。最後你身邊都是抱怨、負能量的人。你身邊都沒有正能量的人，你怎麼才能意識到問題的癥結、怎麼會有更好的職業發展呢？
對職場人來說，32歲一無所成，改如何改變呢？老王建議：
1、撕掉標籤，重新梳理自己，找到自己長板，在細分領域開始努力，用自己的長板來實現持續影響力。很多職場人感覺很累、很辛苦，很可能是與自己選擇的細分領域有關。老王一直建議職場人，職場領域太大，你應該重新梳理自己的知識體系，在細分領域選擇自己的定位，然後在該領域實現持續影響力。這樣，你的長板就會凸顯出來。
人在悲憤、緊張和過大的壓力下做不成任何事情。——來自網絡
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“王老師，我都32歲了，還一事無成，沒房沒車還單身，已經連續兩週失眠，我都不知道自己未來的職業該如何走？如何才能突破自己，走出困境？”一位諮詢者向老王提問。
當老王聽完對方的問題後，老王認為，所有32歲後一事無成，都是因為大學畢業後沒有深刻慎重地思考過自己的職業發展，更是因為自己一直停留在舒服區，不願意跳出舒服區造成的。
此前，老王幫助一位甲骨文被裁員的職場朋友做職業諮詢時，發現他在甲骨文工作了10年，收入高，不加班，福利也好，可以說人生異常美好。但這次甲骨文裁員後，發現自己真的很難找到好工作。連續面試了20多家企業，要麼是他認為企業有問題，要麼是企業不願意錄用他。面對房貸和車貸的壓力，他徹底懵逼了。
這位甲骨文的職場朋友是因為在舒服區停留的時間太長，導致自己沒有了“野性”、更沒有奮鬥的心，總想躺在舒服區。
話題回到32歲一事無成的案例上面。32歲一事無成的表現是什麼？根據老王對職場的觀察，老王認為：
主要表現：
1、沒有一技之長、收入低，經常自暴自棄。職場上，沒有一技之長才是你焦慮的根源，更是收入低的核心原因，最後導致你看不到未來前景，才會自暴自棄。
老王接觸這麼多職場人，發現一個道理：那些職業發展很好，成為高管的人，大部分都有一技之長；那些收入低、職業發展不好的人，多數都是因為缺少實用型的一技之長，更沒有拿得出手的絕活，才導致職場上，被領導看不上、被同事瞧不起。
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尤其現在的社會，當你有了一技之長，即使你哪天被裁員了，你也不會焦慮，更不會失眠，因為你可以啟用plan-B，用你的一技之長來掙錢。老王認為一位HR朋友，自己在做HR的同時，拜師學習心理學。這次在公司裁員的時候，他主動要求裁員，拿到一筆補償金後，她和另外幾位老師成立了心理諮詢工作室，目前每月收入是她在公司打工收入的3倍還多。
前幾天，老王聽一位心理學老師的課程時，他也提到沒有一技之長，職場人的內心容易心慌，心慌就會產生心理疾病。
老王認為，一技之長不僅讓你遠離焦慮，更是你未來收入的來源。老王建議，如果你沒有一技之長，從現在開始規劃自己，也來得及。
2、工作上表現沒有激情、整天抱怨。老王認為，工作沒有激情會讓你成為病鴨子，整天抱怨只能讓你聚集負能量，一旦負能量達到一定的程度，你想改變都無從做起，只能在負能量的環境中度過你人生的下半場。
老王碰到一位職場人找老王做職業諮詢，在老王和他交流的過程中，發現他一直在抱怨、負能量太大，最後，老王建議他找心理醫生進行心理調整再考慮職業的問題。為什麼老王這樣的建議呢？老王認為，心理問題不解決，職業發展根本就無從談起。
老王見過很多職場人，凡是職業發展非常好的人，向來都是正能量滿滿，從不抱怨。那些整天像怨婦一樣的職場人，職業發展肯定不好。你抱怨的結果只能吸引周圍抱怨的人向你靠近，因為你們有吐不完的槽、訴不盡的委屈，抱團成群、心心相惜。最後你身邊都是抱怨、負能量的人。你身邊都沒有正能量的人，你怎麼才能意識到問題的癥結、怎麼會有更好的職業發展呢？
對職場人來說，32歲一無所成，改如何改變呢？老王建議：
1、撕掉標籤，重新梳理自己，找到自己長板，在細分領域開始努力，用自己的長板來實現持續影響力。很多職場人感覺很累、很辛苦，很可能是與自己選擇的細分領域有關。老王一直建議職場人，職場領域太大，你應該重新梳理自己的知識體系，在細分領域選擇自己的定位，然後在該領域實現持續影響力。這樣，你的長板就會凸顯出來。
Photo by Fabian Grohs on Unsplash
32歲，對很多人來說，似乎年齡大了，可事實上，只要你願意改變，你的年齡永遠都不是問題。
《我的前半生》電視劇中羅子君，也是在30歲選擇進入了諮詢行業，在賀涵的幫助下，成為了職場精英。這個是虛構的故事，現實有沒有呢？老王認識一位朋友，42歲轉到金融行業，目前做得非常好。老王也是半路出家，也是30歲後轉入寫作行業，通過自己的努力與付出，目前發展還行。第一本新書《登峰-頂級獵頭眼中的職場晉級法則》馬上就要出版了。老王說這些不是為了炫耀，而是告訴你，只要改變，並持之以恆，你就一定有所突破。
老王認為，轉行，關鍵是你想不想做。如果你想做，找個老師，通過刻意連續，你很快就會轉行成功。不過，老王一直不提倡轉行，因為每個人的情況不同，不要機械的亂轉行。如果你想轉行，可以找老師聊聊。
2、持續學習，提升自己解決問題的能力。當你形成系統解決問題的能力時，你的一技之長就會呈現出來。學習永遠是你進步的唯一方法，也是提升你解決問題能力的最好辦法。前幾天，老王和一位HR轉行做心理諮詢師的老師聊天，她說，想轉行，很痛苦，需要沒日沒夜的學習，然後通過細分領域的尋找並超越那些比你有背景有學歷的人。因此，目前這位老師在心理學領域發展很不錯。
對於學習，老王建議，不要碎片化的學習，你應該把你的知識梳理成體系，當你的知識成體系後，你的知識才有價值；當你的知識不成體系時，你的知識都是資訊，出去吹牛還行，實用就差強人意了。
老王在自己即將出版的新書裡面提到有系統的學習方法論。希望能幫助到你。
3、撕掉以往標籤，重新自我貼標籤，並不斷傳播自己的標籤。老王在《個人職業品牌三角模型》的講課中提到，當你不給自己貼標籤，別人就會給你貼標籤，別忘記了，別人給你的標籤，一般都是負面的標籤。當別人給你標籤後，你想撕就難了。
人在悲憤、緊張和過大的壓力下做不成任何事情。——來自網絡
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“王老師，我都32歲了，還一事無成，沒房沒車還單身，已經連續兩週失眠，我都不知道自己未來的職業該如何走？如何才能突破自己，走出困境？”一位諮詢者向老王提問。
當老王聽完對方的問題後，老王認為，所有32歲後一事無成，都是因為大學畢業後沒有深刻慎重地思考過自己的職業發展，更是因為自己一直停留在舒服區，不願意跳出舒服區造成的。
此前，老王幫助一位甲骨文被裁員的職場朋友做職業諮詢時，發現他在甲骨文工作了10年，收入高，不加班，福利也好，可以說人生異常美好。但這次甲骨文裁員後，發現自己真的很難找到好工作。連續面試了20多家企業，要麼是他認為企業有問題，要麼是企業不願意錄用他。面對房貸和車貸的壓力，他徹底懵逼了。
這位甲骨文的職場朋友是因為在舒服區停留的時間太長，導致自己沒有了“野性”、更沒有奮鬥的心，總想躺在舒服區。
話題回到32歲一事無成的案例上面。32歲一事無成的表現是什麼？根據老王對職場的觀察，老王認為：
主要表現：
1、沒有一技之長、收入低，經常自暴自棄。職場上，沒有一技之長才是你焦慮的根源，更是收入低的核心原因，最後導致你看不到未來前景，才會自暴自棄。
老王接觸這麼多職場人，發現一個道理：那些職業發展很好，成為高管的人，大部分都有一技之長；那些收入低、職業發展不好的人，多數都是因為缺少實用型的一技之長，更沒有拿得出手的絕活，才導致職場上，被領導看不上、被同事瞧不起。
Photo by dhe haivan on Unsplash
尤其現在的社會，當你有了一技之長，即使你哪天被裁員了，你也不會焦慮，更不會失眠，因為你可以啟用plan-B，用你的一技之長來掙錢。老王認為一位HR朋友，自己在做HR的同時，拜師學習心理學。這次在公司裁員的時候，他主動要求裁員，拿到一筆補償金後，她和另外幾位老師成立了心理諮詢工作室，目前每月收入是她在公司打工收入的3倍還多。
前幾天，老王聽一位心理學老師的課程時，他也提到沒有一技之長，職場人的內心容易心慌，心慌就會產生心理疾病。
老王認為，一技之長不僅讓你遠離焦慮，更是你未來收入的來源。老王建議，如果你沒有一技之長，從現在開始規劃自己，也來得及。
2、工作上表現沒有激情、整天抱怨。老王認為，工作沒有激情會讓你成為病鴨子，整天抱怨只能讓你聚集負能量，一旦負能量達到一定的程度，你想改變都無從做起，只能在負能量的環境中度過你人生的下半場。
老王碰到一位職場人找老王做職業諮詢，在老王和他交流的過程中，發現他一直在抱怨、負能量太大，最後，老王建議他找心理醫生進行心理調整再考慮職業的問題。為什麼老王這樣的建議呢？老王認為，心理問題不解決，職業發展根本就無從談起。
老王見過很多職場人，凡是職業發展非常好的人，向來都是正能量滿滿，從不抱怨。那些整天像怨婦一樣的職場人，職業發展肯定不好。你抱怨的結果只能吸引周圍抱怨的人向你靠近，因為你們有吐不完的槽、訴不盡的委屈，抱團成群、心心相惜。最後你身邊都是抱怨、負能量的人。你身邊都沒有正能量的人，你怎麼才能意識到問題的癥結、怎麼會有更好的職業發展呢？
對職場人來說，32歲一無所成，改如何改變呢？老王建議：
1、撕掉標籤，重新梳理自己，找到自己長板，在細分領域開始努力，用自己的長板來實現持續影響力。很多職場人感覺很累、很辛苦，很可能是與自己選擇的細分領域有關。老王一直建議職場人，職場領域太大，你應該重新梳理自己的知識體系，在細分領域選擇自己的定位，然後在該領域實現持續影響力。這樣，你的長板就會凸顯出來。
Photo by Fabian Grohs on Unsplash
32歲，對很多人來說，似乎年齡大了，可事實上，只要你願意改變，你的年齡永遠都不是問題。
《我的前半生》電視劇中羅子君，也是在30歲選擇進入了諮詢行業，在賀涵的幫助下，成為了職場精英。這個是虛構的故事，現實有沒有呢？老王認識一位朋友，42歲轉到金融行業，目前做得非常好。老王也是半路出家，也是30歲後轉入寫作行業，通過自己的努力與付出，目前發展還行。第一本新書《登峰-頂級獵頭眼中的職場晉級法則》馬上就要出版了。老王說這些不是為了炫耀，而是告訴你，只要改變，並持之以恆，你就一定有所突破。
老王認為，轉行，關鍵是你想不想做。如果你想做，找個老師，通過刻意連續，你很快就會轉行成功。不過，老王一直不提倡轉行，因為每個人的情況不同，不要機械的亂轉行。如果你想轉行，可以找老師聊聊。
2、持續學習，提升自己解決問題的能力。當你形成系統解決問題的能力時，你的一技之長就會呈現出來。學習永遠是你進步的唯一方法，也是提升你解決問題能力的最好辦法。前幾天，老王和一位HR轉行做心理諮詢師的老師聊天，她說，想轉行，很痛苦，需要沒日沒夜的學習，然後通過細分領域的尋找並超越那些比你有背景有學歷的人。因此，目前這位老師在心理學領域發展很不錯。
對於學習，老王建議，不要碎片化的學習，你應該把你的知識梳理成體系，當你的知識成體系後，你的知識才有價值；當你的知識不成體系時，你的知識都是資訊，出去吹牛還行，實用就差強人意了。
老王在自己即將出版的新書裡面提到有系統的學習方法論。希望能幫助到你。
3、撕掉以往標籤，重新自我貼標籤，並不斷傳播自己的標籤。老王在《個人職業品牌三角模型》的講課中提到，當你不給自己貼標籤，別人就會給你貼標籤，別忘記了，別人給你的標籤，一般都是負面的標籤。當別人給你標籤後，你想撕就難了。
Photo by Felipe Furtado on Unsplash
那麼，該如何撕掉自己的標籤嗎？老王建議，撕掉標籤最好的方法就是重新給你自己定位，通過重新定位讓自己的形象重新進入細分用戶心中。至於如何重新定位，這個比較複雜，如果有興趣，可以找老王購買兩個小時的視頻培訓，或許真的能幫助到你。
寫在最後
職場上一事無成，一個是自己懶，不願意努力；另一個就是自己努力的方向錯誤導致一事無成。老王建議，撕掉標籤，重新梳理自己的知識體系，讓自己長板變得更長，然後實現持續的影響力，你會發現你其實很優秀。