近年裡，國內集成電路的火熱，讓很多大學生對這個領域有了更多的關注，但對於是否從事這個職業，他們依然有很多的疑惑。為此在這裡，我們來解讀一下集成電路人員的生存現狀：
目前集成電路在國內呈現整體上升的趨勢，一線和二線城市都能找到不少IC大平臺公司的研發中心。近年來，這些IC公司主動或者被迫地將研發中心分佈到好多座城市，這不只是降低人力成本的問題，而是公司在追著人才在跑，人才要回流，用腳投票想回二線，想要早點買房娶妻生活。比如，路科每年的學員有很多想要去二線工作，比如成都、西安、杭州、南京、武漢...
研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
近年裡，國內集成電路的火熱，讓很多大學生對這個領域有了更多的關注，但對於是否從事這個職業，他們依然有很多的疑惑。為此在這裡，我們來解讀一下集成電路人員的生存現狀：
目前集成電路在國內呈現整體上升的趨勢，一線和二線城市都能找到不少IC大平臺公司的研發中心。近年來，這些IC公司主動或者被迫地將研發中心分佈到好多座城市，這不只是降低人力成本的問題，而是公司在追著人才在跑，人才要回流，用腳投票想回二線，想要早點買房娶妻生活。比如，路科每年的學員有很多想要去二線工作，比如成都、西安、杭州、南京、武漢...
研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
近年裡，國內集成電路的火熱，讓很多大學生對這個領域有了更多的關注，但對於是否從事這個職業，他們依然有很多的疑惑。為此在這裡，我們來解讀一下集成電路人員的生存現狀：
目前集成電路在國內呈現整體上升的趨勢，一線和二線城市都能找到不少IC大平臺公司的研發中心。近年來，這些IC公司主動或者被迫地將研發中心分佈到好多座城市，這不只是降低人力成本的問題，而是公司在追著人才在跑，人才要回流，用腳投票想回二線，想要早點買房娶妻生活。比如，路科每年的學員有很多想要去二線工作，比如成都、西安、杭州、南京、武漢...
研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
IC驗證職位薪資
關於大家特別關心的薪資範圍，有幾點說明還需注意：
以上薪資是一線城市參考，如果在二線，那麼參考薪資應該縮水20%-30%。
驗證薪資的頂部普遍在600K-700K，但不排除個別奮鬥者模式公司的黑暗系年終獎（真香）讓你忘記當初為什麼還眼饞互聯網公司。
10年以上經驗的薪資基本就見頂了，這意味著大多數人的頂就是700K，如果想再拔高到1M，那麼除了帶隊伍以外，你必須具備其它10年+驗證經驗的工程師所不具備的核心技能，你必須是專家級別。
IC薪資的頂峰在40-45歲左右，再往後就是一個持續衰退的薪資收入曲線（同職業發展線）了。
講究性價比的工作收入是有頂的，事業型的收入是不封頂的。多數人的薪資遵循的都是職業發展線，而跟事業發展線沒有什麼關係。
近年裡，國內集成電路的火熱，讓很多大學生對這個領域有了更多的關注，但對於是否從事這個職業，他們依然有很多的疑惑。為此在這裡，我們來解讀一下集成電路人員的生存現狀：
目前集成電路在國內呈現整體上升的趨勢，一線和二線城市都能找到不少IC大平臺公司的研發中心。近年來，這些IC公司主動或者被迫地將研發中心分佈到好多座城市，這不只是降低人力成本的問題，而是公司在追著人才在跑，人才要回流，用腳投票想回二線，想要早點買房娶妻生活。比如，路科每年的學員有很多想要去二線工作，比如成都、西安、杭州、南京、武漢...
研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
IC驗證職位薪資
關於大家特別關心的薪資範圍，有幾點說明還需注意：
以上薪資是一線城市參考，如果在二線，那麼參考薪資應該縮水20%-30%。
驗證薪資的頂部普遍在600K-700K，但不排除個別奮鬥者模式公司的黑暗系年終獎（真香）讓你忘記當初為什麼還眼饞互聯網公司。
10年以上經驗的薪資基本就見頂了，這意味著大多數人的頂就是700K，如果想再拔高到1M，那麼除了帶隊伍以外，你必須具備其它10年+驗證經驗的工程師所不具備的核心技能，你必須是專家級別。
IC薪資的頂峰在40-45歲左右，再往後就是一個持續衰退的薪資收入曲線（同職業發展線）了。
講究性價比的工作收入是有頂的，事業型的收入是不封頂的。多數人的薪資遵循的都是職業發展線，而跟事業發展線沒有什麼關係。
職業發展圖
就工作時間而言，有很多憧憬生活的男子（文藝吧？），想要在工作以外能有多樣的生活（沒結婚之前這是可能的），除了工作、健身以外，是否可以有一場說走就走的旅行（帶薪年假），是否有豐富的業餘文化生活（公司內外的興趣小組），或者還能解決人生大事（熱心紅娘），真的有這樣的公司，如果你遇到了，認真考慮它，並且，記得告訴我。
談到加班，我還是鼓勵年輕人加班的，至於為什麼，這裡有 @古典 先生的生涯四度理論基礎。從生涯的四個維度：高度、深度、寬度和溫度來看，那些注重平衡的朋友（包括我自己），會將有限的精力平均分配到這個四個維度上面，比如工作8小時內的時間全部交給工作和事業，儘量少摸魚，而在回到家以後享受與家人吃晚餐陪伴女兒的時刻。
"近年裡，國內集成電路的火熱，讓很多大學生對這個領域有了更多的關注，但對於是否從事這個職業，他們依然有很多的疑惑。為此在這裡，我們來解讀一下集成電路人員的生存現狀：
目前集成電路在國內呈現整體上升的趨勢，一線和二線城市都能找到不少IC大平臺公司的研發中心。近年來，這些IC公司主動或者被迫地將研發中心分佈到好多座城市，這不只是降低人力成本的問題，而是公司在追著人才在跑，人才要回流，用腳投票想回二線，想要早點買房娶妻生活。比如，路科每年的學員有很多想要去二線工作，比如成都、西安、杭州、南京、武漢...
研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
IC驗證職位薪資
關於大家特別關心的薪資範圍，有幾點說明還需注意：
以上薪資是一線城市參考，如果在二線，那麼參考薪資應該縮水20%-30%。
驗證薪資的頂部普遍在600K-700K，但不排除個別奮鬥者模式公司的黑暗系年終獎（真香）讓你忘記當初為什麼還眼饞互聯網公司。
10年以上經驗的薪資基本就見頂了，這意味著大多數人的頂就是700K，如果想再拔高到1M，那麼除了帶隊伍以外，你必須具備其它10年+驗證經驗的工程師所不具備的核心技能，你必須是專家級別。
IC薪資的頂峰在40-45歲左右，再往後就是一個持續衰退的薪資收入曲線（同職業發展線）了。
講究性價比的工作收入是有頂的，事業型的收入是不封頂的。多數人的薪資遵循的都是職業發展線，而跟事業發展線沒有什麼關係。
職業發展圖
就工作時間而言，有很多憧憬生活的男子（文藝吧？），想要在工作以外能有多樣的生活（沒結婚之前這是可能的），除了工作、健身以外，是否可以有一場說走就走的旅行（帶薪年假），是否有豐富的業餘文化生活（公司內外的興趣小組），或者還能解決人生大事（熱心紅娘），真的有這樣的公司，如果你遇到了，認真考慮它，並且，記得告訴我。
談到加班，我還是鼓勵年輕人加班的，至於為什麼，這裡有 @古典 先生的生涯四度理論基礎。從生涯的四個維度：高度、深度、寬度和溫度來看，那些注重平衡的朋友（包括我自己），會將有限的精力平均分配到這個四個維度上面，比如工作8小時內的時間全部交給工作和事業，儘量少摸魚，而在回到家以後享受與家人吃晚餐陪伴女兒的時刻。
生涯四度
可很多人對這種“嚮往”的生活搖頭嘆息，認為它不可靠也不可能，殊不知生涯四度在不同的人生階段會有不同的側重，即，在某個階段你需要將時間重投到某一個維度，而尋求這個維度成為人生當下的支點，能夠為下一個人生階段的生涯四度帶來新的精力投入。
換句話說，如果年輕人不在年輕的時候奮鬥，那麼是無法在本應該享受平衡四度、從容生活的年紀達成願望的。這即是那些在該奮鬥的階段沒有付出努力，而在人到中年缺乏核心積累被迫與年輕人在相同維度上面競爭時力不從心岌岌可危。
不幸的是，跟我交流的90後朋友們在找第一份工作的時候，想要平衡工作和生活，而在自己的能力還不足夠讓工作去適配自己的四度模型的時候，又抱怨越來越多的奮鬥者公司讓自己被迫喪失選擇工作方式的權利。
可，生活從來不會求著你適應它，尤其當你還剛學習走路的時候。
工作有時候會上癮，尤其當你為了一件你認為有價值的事情，但一定不是工作，而當你把工作當做事業，或者是為了事業做準備的時候，你可能不再會苦惱於生活和工作無法平衡這件事情。工作與生活即便平衡，也是脆弱的，一旦多工作一點，你會抱怨週末被佔用，一點少工作一點，你又覺得工作缺乏挑戰性，猶豫自己要不要再拼一下。
用計較斤兩得失的方式來考慮工作的性價比，那麼它終將只是一份工作，你跟她之間不存在“愛情”。在第一個10年，處在壯年的你，可以過得這樣灑脫。在第二個10年，你的工作一旦有風吹草動，那麼工作肯定也會考慮你的性價比。
畢竟，如果沒有多年付出感情去經營（職業生涯），10年後的你如果再談生活現狀，它將成為一個讓人心酸又無奈的貶義詞。
*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯繫半導體行業觀察。
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研究方向的話，今年的新公司還是AI居多，儘管資本寒流，可這些新公司在招聘人才方面出手還是比較闊綽的，有不少的新人轉崗的機會。
企業性質的話，國內企業的數量已經在井噴了，而且好平臺、上升期平臺的公司越來越多，同時原來做FPGA、做產品、做互聯網的公司也都誠心（抱著真金白銀）進入了IC的跑道，這種多樣化帶來了人才流動和薪資跨越的繁榮。
至於年後收入，下面這張稅前薪資（一線城市）統計比較合理
應屆生（碩士）驗證薪資的package第一年可以在200K-300K之間。
3年經驗的驗證薪資在300K-400K之間。
5年經驗的驗證薪資在400K-600K之間。
7-10年經驗的驗證薪資在500K-700K之間。
IC驗證職位薪資
關於大家特別關心的薪資範圍，有幾點說明還需注意：
以上薪資是一線城市參考，如果在二線，那麼參考薪資應該縮水20%-30%。
驗證薪資的頂部普遍在600K-700K，但不排除個別奮鬥者模式公司的黑暗系年終獎（真香）讓你忘記當初為什麼還眼饞互聯網公司。
10年以上經驗的薪資基本就見頂了，這意味著大多數人的頂就是700K，如果想再拔高到1M，那麼除了帶隊伍以外，你必須具備其它10年+驗證經驗的工程師所不具備的核心技能，你必須是專家級別。
IC薪資的頂峰在40-45歲左右，再往後就是一個持續衰退的薪資收入曲線（同職業發展線）了。
講究性價比的工作收入是有頂的，事業型的收入是不封頂的。多數人的薪資遵循的都是職業發展線，而跟事業發展線沒有什麼關係。
職業發展圖
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談到加班，我還是鼓勵年輕人加班的，至於為什麼，這裡有 @古典 先生的生涯四度理論基礎。從生涯的四個維度：高度、深度、寬度和溫度來看，那些注重平衡的朋友（包括我自己），會將有限的精力平均分配到這個四個維度上面，比如工作8小時內的時間全部交給工作和事業，儘量少摸魚，而在回到家以後享受與家人吃晚餐陪伴女兒的時刻。
生涯四度
可很多人對這種“嚮往”的生活搖頭嘆息，認為它不可靠也不可能，殊不知生涯四度在不同的人生階段會有不同的側重，即，在某個階段你需要將時間重投到某一個維度，而尋求這個維度成為人生當下的支點，能夠為下一個人生階段的生涯四度帶來新的精力投入。
換句話說，如果年輕人不在年輕的時候奮鬥，那麼是無法在本應該享受平衡四度、從容生活的年紀達成願望的。這即是那些在該奮鬥的階段沒有付出努力，而在人到中年缺乏核心積累被迫與年輕人在相同維度上面競爭時力不從心岌岌可危。
不幸的是，跟我交流的90後朋友們在找第一份工作的時候，想要平衡工作和生活，而在自己的能力還不足夠讓工作去適配自己的四度模型的時候，又抱怨越來越多的奮鬥者公司讓自己被迫喪失選擇工作方式的權利。
可，生活從來不會求著你適應它，尤其當你還剛學習走路的時候。
工作有時候會上癮，尤其當你為了一件你認為有價值的事情，但一定不是工作，而當你把工作當做事業，或者是為了事業做準備的時候，你可能不再會苦惱於生活和工作無法平衡這件事情。工作與生活即便平衡，也是脆弱的，一旦多工作一點，你會抱怨週末被佔用，一點少工作一點，你又覺得工作缺乏挑戰性，猶豫自己要不要再拼一下。
用計較斤兩得失的方式來考慮工作的性價比，那麼它終將只是一份工作，你跟她之間不存在“愛情”。在第一個10年，處在壯年的你，可以過得這樣灑脫。在第二個10年，你的工作一旦有風吹草動，那麼工作肯定也會考慮你的性價比。
畢竟，如果沒有多年付出感情去經營（職業生涯），10年後的你如果再談生活現狀，它將成為一個讓人心酸又無奈的貶義詞。
*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯繫半導體行業觀察。
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