網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
在工作上給他人便利，就是給自己舒服
用茶的話說，每一個進我們單位的人不出5分鐘都能看出她們有三個群，老年群，茶，少年群。
那怎麼辦？不去管它。
茶每天只盡心做好自己的工作，而且在自己工作之外儘可能的幫助其他同事。阿姨輩的電腦不是很通，茶就幫助他們搞定電腦，弟弟妹妹業務不熟練，茶就整理好各個工作業務的流程給他們，這樣因為工作上給大家提供了很多的便利，幫助大家解決了很多問題。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
在工作上給他人便利，就是給自己舒服
用茶的話說，每一個進我們單位的人不出5分鐘都能看出她們有三個群，老年群，茶，少年群。
那怎麼辦？不去管它。
茶每天只盡心做好自己的工作，而且在自己工作之外儘可能的幫助其他同事。阿姨輩的電腦不是很通，茶就幫助他們搞定電腦，弟弟妹妹業務不熟練，茶就整理好各個工作業務的流程給他們，這樣因為工作上給大家提供了很多的便利，幫助大家解決了很多問題。
每個人都有屬於自己的圈子
即使茶從來不融入任何一個圈子，但是同事都特喜歡她，她也不用擔心被這個群體排擠，被那個組織忘記，而且因為她，單位同事工作效率都提高了很多，也省下了很多不必要的加班和溝通。茶的靠譜工作和盡心盡力為自己省去了很多不合群的麻煩。
03：成為很厲害的人，尋找同頻的人，構建歸屬感
《奇葩說》第五季BBK陳銘在打辯題的時候說了這麼一句話：人一生中追求兩件東西，存在感和歸屬感。
特立獨行，每個人不同的個性，喜不喜歡合群都是在找存在感；
而合群是為了尋找歸屬感。
每個人都需要歸屬感，我們可以依照自己的個性選擇努力工作，不融入讓自己不舒服的群體，但是我們不得不承認，人都是需要歸屬感的。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
在工作上給他人便利，就是給自己舒服
用茶的話說，每一個進我們單位的人不出5分鐘都能看出她們有三個群，老年群，茶，少年群。
那怎麼辦？不去管它。
茶每天只盡心做好自己的工作，而且在自己工作之外儘可能的幫助其他同事。阿姨輩的電腦不是很通，茶就幫助他們搞定電腦，弟弟妹妹業務不熟練，茶就整理好各個工作業務的流程給他們，這樣因為工作上給大家提供了很多的便利，幫助大家解決了很多問題。
每個人都有屬於自己的圈子
即使茶從來不融入任何一個圈子，但是同事都特喜歡她，她也不用擔心被這個群體排擠，被那個組織忘記，而且因為她，單位同事工作效率都提高了很多，也省下了很多不必要的加班和溝通。茶的靠譜工作和盡心盡力為自己省去了很多不合群的麻煩。
03：成為很厲害的人，尋找同頻的人，構建歸屬感
《奇葩說》第五季BBK陳銘在打辯題的時候說了這麼一句話：人一生中追求兩件東西，存在感和歸屬感。
特立獨行，每個人不同的個性，喜不喜歡合群都是在找存在感；
而合群是為了尋找歸屬感。
每個人都需要歸屬感，我們可以依照自己的個性選擇努力工作，不融入讓自己不舒服的群體，但是我們不得不承認，人都是需要歸屬感的。
歸屬感特別重要
職場上和同事不合群，很有可能是因為我們沒有找到和自己相符的圈子，找不到怎麼辦？
那就努力讓自己成為厲害的人，打造自己的圈子，吸引同頻的人，構建圈子的歸屬感。
《奇葩說》裡每一個“奇葩”在我們正常人眼裡都很特立獨行，但是因為有了奇葩說，他們有了歸屬感，他們找到了和自己一樣發出同樣電波的人。
而每個奇葩在站到奇葩說舞臺之前，都努力讓自己變得厲害，讓自己被別人看見。
奇葩說裡有一個咆哮帝警察歐陽超，他的本職工作是一名出入境管理民警。人們很難把節目中咆哮綜藝感超強的他與警察的職業聯繫在一起。他自己都說，父母不是很支持他來參加節目，認為好好工作比較靠譜實在。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
在工作上給他人便利，就是給自己舒服
用茶的話說，每一個進我們單位的人不出5分鐘都能看出她們有三個群，老年群，茶，少年群。
那怎麼辦？不去管它。
茶每天只盡心做好自己的工作，而且在自己工作之外儘可能的幫助其他同事。阿姨輩的電腦不是很通，茶就幫助他們搞定電腦，弟弟妹妹業務不熟練，茶就整理好各個工作業務的流程給他們，這樣因為工作上給大家提供了很多的便利，幫助大家解決了很多問題。
每個人都有屬於自己的圈子
即使茶從來不融入任何一個圈子，但是同事都特喜歡她，她也不用擔心被這個群體排擠，被那個組織忘記，而且因為她，單位同事工作效率都提高了很多，也省下了很多不必要的加班和溝通。茶的靠譜工作和盡心盡力為自己省去了很多不合群的麻煩。
03：成為很厲害的人，尋找同頻的人，構建歸屬感
《奇葩說》第五季BBK陳銘在打辯題的時候說了這麼一句話：人一生中追求兩件東西，存在感和歸屬感。
特立獨行，每個人不同的個性，喜不喜歡合群都是在找存在感；
而合群是為了尋找歸屬感。
每個人都需要歸屬感，我們可以依照自己的個性選擇努力工作，不融入讓自己不舒服的群體，但是我們不得不承認，人都是需要歸屬感的。
歸屬感特別重要
職場上和同事不合群，很有可能是因為我們沒有找到和自己相符的圈子，找不到怎麼辦？
那就努力讓自己成為厲害的人，打造自己的圈子，吸引同頻的人，構建圈子的歸屬感。
《奇葩說》裡每一個“奇葩”在我們正常人眼裡都很特立獨行，但是因為有了奇葩說，他們有了歸屬感，他們找到了和自己一樣發出同樣電波的人。
而每個奇葩在站到奇葩說舞臺之前，都努力讓自己變得厲害，讓自己被別人看見。
奇葩說裡有一個咆哮帝警察歐陽超，他的本職工作是一名出入境管理民警。人們很難把節目中咆哮綜藝感超強的他與警察的職業聯繫在一起。他自己都說，父母不是很支持他來參加節目，認為好好工作比較靠譜實在。
成為更厲害的人，吸引同頻的人
在警校裡他學的是法語專業，但是因為喜歡脫口秀，喜歡rap，他勤奮學習英語，練習美式英語單口相聲，後來他的英語熟練到，新東方要花20萬+的年薪聘請他當教師，每一個聽過他說英語的人都覺得很贊。
就這樣他因為喜歡脫口秀，參加各個綜藝節目，因為英語純正，所以他的脫口秀才藝總是別具一格，也正因為如此被奇葩說的導演看到，邀請他來奇葩說，這個別人眼中的“奇葩”終於找到了屬於他的圈子。
我們必須變得很厲害，才能發光，才能照耀別人找到我們的路，我們才能不孤單，成為一個群，群裡有和我們相似的人。
網友小武剛參加工作不久，同事和老闆對她都很滿意和認可。但是老闆卻說小武不和同事一起吃飯是不合群。
小武說自己大學期間就喜歡一個人獨處，工作中做好本職工作就可以了，為什麼非要一起吃飯呢？老闆卻說理論上如此，但是你不和大家一起吃飯，會被同事誤解為你在疏遠大家。
在小武表達儘量和同事一起吃飯後，老闆說不是儘量是必須。
前兩天給剛參加工作的表妹打電話，她也說到了這個要不要和同事一起吃飯的問題。
表妹說姐你中午飯都是和同事一起吃嗎？我想了想說不一定，大部分的時候是自己吃。表妹很驚訝說，“啊？那會不會有人說你搞特殊，不合群啊？還有你自己吃不彆扭嗎？”
不合群真的不好嗎？
我哈哈一笑，彆扭？好不容易逮到一個自己獨處的空，超級爽，超級舒服，怎麼會彆扭！
表妹說，姐，我不喜歡一個人吃飯，但是我也不喜歡和同事一起吃。明明不舒服，還得裝得特別高興，可不合群多丟人啊，所有的同事看你的眼神都不一樣，再說了，有點小道消息你都不知道，顯得你多傻......
不合群真的很丟人？錯，假裝合群才真的丟人，又心累！
上學的時候，喜歡和同學三五成群結伴上下學，一起做功課，一起吃飯，甚至課間的時候還一起去上廁所。看到學校食堂獨自吃飯的同學，還會小聲嘀咕，你看那人多可憐，自己一個人吃飯，肯定性格很孤僻。
小時候的我們確實覺得不合群真的很丟人，好像被貼上了沒朋友，被排擠的標籤。
長大成人，上班賺錢，初入職場的我們也會面臨各種“要不要合群”的困惑。
最大的孤獨是：你假裝很合群
“中午一起吃飯啊，你一個人吃多沒意思，大家有說有笑的？”......
可我想盡快吃完，補個覺啊;
“晚上大家一起去擼串，k歌，一定要去啊，別掃興啊”......
可我不喜歡熱鬧，我只想一個人靜靜啊；
......
曾經我也困惑過要不要合群，也曾經為了不成為別人眼中掃興的那個假裝很合群，一起吃飯，一起K歌，一起爬山。可是合群後的我，非但沒有感覺到輕鬆，反而因為假裝很合群，心很累，而且我發現“合群”後的我剛開始確實很“招同事待見”，時間一長一切都恢復如常。
隨著工作時間的推移，我也從職場小白一步步晉升為有經驗的職場“老人”，工作的經歷和時間的推移讓我慢慢的懂得了一個道理：
工作上，沒有人會因為和你關係好，而“放過”你工作的失誤；
也沒有人因為你合群，就對你“另眼相看”，認可你，提拔你；
反而可能會因為和你工作上的合作愉快忘記你的“不合群”，因為你工作上的表現，認可你，肯定你。
沒有人因為你合群而認為你的工作很行
所以在職場上待久了，越來越明白一個道理：
職場上合不合群真的沒那麼重要，能不能合作才最重要。這才是成年人最大的默契。
《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇，而合不合作是一種能力。
職場上沒有人關不關心你合群，只關心你合不合作。
同事韻是個特別合群的人，班上聚會，吃飯，唱歌都是她一手操辦，大家剛開始也都特喜歡她，人緣特別好。但是時間久了，大家發現生活上很合群的韻在工作上一點都不配合公司很多工作都是走流程，上一個流程沒有走完下一個只能乾等著。
韻就負責一個特別重要的環節，但是她總是特別拖，後面的人一催她，她每次都說好好好，但是依然不加快進度。搞得後面的人很是被動，剛開始的時候因為韻的熱情，總是組織大家聚餐，同事也不好說什麼，只能旁敲側擊下。但是到最後，因為耽誤進程很嚴重了，同事們忍無可忍了，都來討伐韻，甚至在旁邊看著她幹活，就怕她一個分心以為單位好的名義去做別的事情了。
職場上：合作比較重要
職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群，作為成年人都懂得，每個人都有每個人的性格特點，最不濟別人也只能在你背後說一句，這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，不合作，太不靠譜了。
有的時候，職場上的合作是為了給自己爭取不合群的空間。
看過《奇葩說》的人都知道黃執中，他是一個很專業的辯手，也是別人眼裡“不合群的人”。有一個辯手曾經這樣說過黃執中，你要是請黃老師去吃飯，聚餐，無論誰請大抵是不可能的。但是在錄節目，在辯論的時候，黃老師總是很配合，很專業，他在用職場上的合作給自己爭取不合群的空間。
現代的人越來越喜歡獨處，為了減少不必要的應酬，不必要的溝通，總是在工作上盡心合作，全力完成任務，為的就是可以在完成工作後，面對不想去的聚餐，說一句今天的工作完成的很順利，為了保證明天任務的完成，今天的聚餐我就不去了。
合作
職場上的合作是讓自己有不合群的底氣。
你牛掰了，不用考慮合不合群的問題，你就是群
這是個很“殘酷”的現實，牛人不需要合群，因為會有很多人爭相和他合群。
《少年派》雖然說的是高中生教育問題，但是側面反應的是現實。剛開始，學霸錢三一就各種不合群，不住校，不打掃衛生，還可以拿手機，在課上接電話也被另眼相待。在同學眼裡，他就是不合群，後來為什麼還是很多人想和他做朋友？
因為錢三一是學霸，他牛，他不用考慮他那樣做是不是不合群，因為他不需要。
有一期綜藝節目裡，錢楓埋怨汪涵把他的微信都刪除了，平時除了工作聯都聯繫不到汪涵。汪涵說了一句，我把大部分人的微信都刪除了，包括陳坤和范冰冰。因為太多人在我微信裡，我會覺得特別擠，刪除以後我覺得特別輕鬆，我需要給生活做減法。
牛人不需要合群
不聯繫，不聚餐，刪除微信這在特別看重人際關係的娛樂圈絕對屬於不合群了，但結果呢？依然有很多人想認識汪涵，依然尊敬他，崇拜他，他不用合群，他就是那個群。
所以，我們困惑的不應該是要不要合群，如何合群，而是應該如何提高自己的合作能力，應該是如何在自己的個性和工作的需要之間建立一個平衡，應該是讓自己變得更牛，讓自己成為一個群。
但作為職場經驗不豐富，在職場上沒有話語權的我們，應該如何平衡個性和工作的需求之間的關係呢？
01：降低自我標準和非黑即白的價值觀，不合群只是一種選擇
對合不合群困擾的人大都是一些比較敏感，特別在意別人看法的人，對自我要求很高。但是在意了別人的看法，就得委屈自己。一次兩次還可以，時間一長，自己就會很累。
我們總是陷入這樣的思維怪圈：同事叫我去吃飯，我不去，同事肯定會生氣，所有的人就會覺得我特別不好相處，時間久了就沒有人願意和我一起工作了。這就是非黑即白的思維怪圈，要麼就和同事去吃飯，這樣就是合群，不去，就是不合群。
這不是一個非黑即白的世界
其實很多時候我們是自己把問題想複雜了。糾結猶豫就說明我們內心其實對這件事有些排斥，為了不讓問題堆積就要在開始的時候學會理性看待這個問題。
用反問法質疑自己的非黑即白的價值觀。我們可以用問問題的方法和自己根深蒂固的想法做鬥爭。
我不和同事去吃飯，同事一定會對我有看法嗎？
我因為有事情不去參加聚會，同事一定會在背後議論我說我搞特殊嗎？
為了不讓同事多心，我坦白地告訴同事最近需要調整休息，晚上的聚會就不去參加了，同事會不理解嗎？
每當面對同事的要求，自己不想去的時候，內心有兩個小人在打架的時候，就問問自己，是不是自己陷入了非黑即白的思維怪圈。
在剛開始的時候就展示最真實的自己
在“試探性交往”期間，就坦誠的告訴同事，讓同事習慣你的處事風格。
人都是試探性交往的，尤其是在剛開始的時候，都是不斷摸索別人的處事風格的，同事也是一樣。所以你是一個什麼樣的人就展現什麼風格，不喜歡熱鬧，喜歡安靜，就很直接坦誠的告訴同事，千萬不要為了假裝合群而故意表現和真實的自己不一樣的一面，到頭來一定會讓自己很累，而且也得不到同事的理解。
02：做個靠譜的合作者，用工作上的合作爭取下班後的不合群空間
工作中同事之間的協作什麼最重要，靠譜最重要。
網上有一個對靠譜的定義，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。對於需要協同工作的同事更是如此。
我們可以不合群，但是我們需要在工作上完成分內的事情，儘可能的在工作上給別人便利，這樣即使你不合群，群裡也依然會有你。
朋友茶的單位比較特殊，同事要麼比茶大二十歲左右，叔叔阿姨輩的；要麼就比她小七八歲，弟弟妹那個年齡的，沒法合群，也合群不了。叔叔阿姨輩的家長裡短她插不進去話，弟弟妹妹的偶像遊戲她也不感興趣。
在工作上給他人便利，就是給自己舒服
用茶的話說，每一個進我們單位的人不出5分鐘都能看出她們有三個群，老年群，茶，少年群。
那怎麼辦？不去管它。
茶每天只盡心做好自己的工作，而且在自己工作之外儘可能的幫助其他同事。阿姨輩的電腦不是很通，茶就幫助他們搞定電腦，弟弟妹妹業務不熟練，茶就整理好各個工作業務的流程給他們，這樣因為工作上給大家提供了很多的便利，幫助大家解決了很多問題。
每個人都有屬於自己的圈子
即使茶從來不融入任何一個圈子，但是同事都特喜歡她，她也不用擔心被這個群體排擠，被那個組織忘記，而且因為她，單位同事工作效率都提高了很多，也省下了很多不必要的加班和溝通。茶的靠譜工作和盡心盡力為自己省去了很多不合群的麻煩。
03：成為很厲害的人，尋找同頻的人，構建歸屬感
《奇葩說》第五季BBK陳銘在打辯題的時候說了這麼一句話：人一生中追求兩件東西，存在感和歸屬感。
特立獨行，每個人不同的個性，喜不喜歡合群都是在找存在感；
而合群是為了尋找歸屬感。
每個人都需要歸屬感，我們可以依照自己的個性選擇努力工作，不融入讓自己不舒服的群體，但是我們不得不承認，人都是需要歸屬感的。
歸屬感特別重要
職場上和同事不合群，很有可能是因為我們沒有找到和自己相符的圈子，找不到怎麼辦？
那就努力讓自己成為厲害的人，打造自己的圈子，吸引同頻的人，構建圈子的歸屬感。
《奇葩說》裡每一個“奇葩”在我們正常人眼裡都很特立獨行，但是因為有了奇葩說，他們有了歸屬感，他們找到了和自己一樣發出同樣電波的人。
而每個奇葩在站到奇葩說舞臺之前，都努力讓自己變得厲害，讓自己被別人看見。
奇葩說裡有一個咆哮帝警察歐陽超，他的本職工作是一名出入境管理民警。人們很難把節目中咆哮綜藝感超強的他與警察的職業聯繫在一起。他自己都說，父母不是很支持他來參加節目，認為好好工作比較靠譜實在。
成為更厲害的人，吸引同頻的人
在警校裡他學的是法語專業，但是因為喜歡脫口秀，喜歡rap，他勤奮學習英語，練習美式英語單口相聲，後來他的英語熟練到，新東方要花20萬+的年薪聘請他當教師，每一個聽過他說英語的人都覺得很贊。
就這樣他因為喜歡脫口秀，參加各個綜藝節目，因為英語純正，所以他的脫口秀才藝總是別具一格，也正因為如此被奇葩說的導演看到，邀請他來奇葩說，這個別人眼中的“奇葩”終於找到了屬於他的圈子。
我們必須變得很厲害，才能發光，才能照耀別人找到我們的路，我們才能不孤單，成為一個群，群裡有和我們相似的人。
強大到有選擇，而不是被選擇
高曉鬆說，每一個厲害的人，都那麼不合群。
職場上合不合群真的不重要，合作才最重要。努力成為合作的人，才能努力找到同頻的人。