對很多入職很短就離職的人來說，如果說到離職理由，“面試和實際情況落差巨大”肯定能排在前五。

前兩天，我就聊到一個候選人，從知名外企離職，加入一家創業公司，不到2個月就又辭職了，說是自己被騙了。

其實，再聰明的候選人，也會有面試“看走眼”時，一方面，可能是由於面試經驗不多，另外一方面，有些面試官，的確會畫餅。

今天，我們就來盤點下面試中最容易出現的海市蜃樓，以及，我們如何繞過它們。

一、只談詩和遠方，不談眼前的苟且

場景重現：
面試官：我們要的是有創業精神的人，不是那些只想掙死工資的人
潛臺詞：我們不會給你死工資的，因為我們壓根不會給你工資

今年五月，一個來自某無人車公司的工程師，爆料了他如何被忽悠加入了這家“有著愛國情懷的公司”，以及如何逃離的故事。

原本，他是硅谷的一名工程師，其間因為打算回國發展，認識了曾在某巨頭公司從事自動駕駛領域的專家A，邀請他回國，一起“為國造車”。

當時，他被A的愛國情懷和遠大抱負所吸引，查都沒有仔細查A的履歷，就義無反顧回國，加入了A的創業團隊。

但其實，A的項目只在雛形階段，既無技術，也沒有資金，所以，A招募員工時的很多福利待遇，其實都說的很虛，也並沒有落在紙面。

A也用了創業公司的套路，承諾給長期激勵，並且，A在挖人時，為了把大家忽悠來，還很“慷慨”地承諾給100萬美元簽字獎金（sign on bonus）。

但是呢，A也很雞賊，說是為了幫大家避稅，簽字獎金以借款形式發放。

也就是說，你活還沒有幹，就無端先欠了他一筆錢。

很多人看到這都會覺得，這些程序員，是不是學傻了，這麼明顯的坑，都看不到嗎？

坦白講，在我們的日常工作中，經常會遇到高學歷、高智商的候選人，掉入很明顯的坑。

識別一個工作機會好壞的能力，和智商並沒有直接關係。

很多情況下，他們都是被老闆的情懷所感染（當然這樣的老闆也都不是普通老闆，我們將在下一點詳細說）。

其實這個時候，最重要的是，冷靜下來。

我們常常說，一家沒有使命感的公司，是走不遠的，的確。但是，使命感不是無腿的鳥，再強的使命感，也是要落地的。

如果你在面試時，真的被對方的情懷所感染，切記要讓自己冷靜幾天，另外，做些功課。

比如在這個案例中的老闆A，後來爆料的工程師自己也說，其實如果當初查一查A的背景，很多漏洞就顯而易見：

其一，A早年早已加入了美國籍，根本不是中國人，說什麼為國造車；

其二，A當時忽悠的理由之一是，自己已經實現了財富自由，只為追求夢想。

財富自由這個概念，對每個人來講標準都不同，可能有的人200萬就覺得這輩子不用上班了，有的人有上千萬他，仍然覺得不夠，再說，再自由，也沒有人跟錢有仇，他自由了，他還有兒子、孫子呢；

另外，A對外忽悠員工和投資人的背書，就是他曾在某大企業負責過自動駕駛，但實際上，很多公開信息都能查到，A離開那家大企業時，是和企業鬧翻，而鬧翻的理由，是他藉著前沿科技的名義，去搞P2P。

每個面試官，在吸引候選人時，都只想讓對方看到最光鮮亮麗的一面，而冰山下，究竟隱藏了什麼，是需要我們自己去發掘的。

二、樂觀開朗感染力強的老闆，好還是不好？

場景重現：
 
面試官：我們公司非常有實力，很多500強企業都是我們的客戶，現在的投資已經談到ABCDEFG輪了；
 
潛臺詞：我並沒有騙你，上面說的這些，給我兩年，一定都能實現

剛剛我們說的那家無人車公司，不可否認，創始人A，一定有很強的感染力和號召力，僅憑一張嘴，就能把大洋彼岸的工程師，忽悠得熱血沸騰，為他回國。

其實，很多企業負責人和高管，都是感染力很強的人。

而且，在感染別人、帶動別人情緒這件事上，人和人之間的能力差別，非常大。

格拉德威爾在《引爆點》這本書裡，曾介紹過一個“推銷員”的概念。

他所說的“推銷員”，不是那些在朋友圈賣東西的微商，而是我們周圍那些看起來很普通，但卻有很強感染力的人。他們沒有目的性，但，就是能左右你的情緒。

心理學家把這類人稱為“情緒發送者”，他們具有特殊的性格特點，也比別人更具感染力。

這樣的人，身上具有一種天然的“病毒”，就好像感冒病毒攜帶者，能夠很輕易就將他們的情緒，傳染給我們。

而如果你恰巧又屬於在情緒上“抵抗力”很低的人，那麼，當你遇到“情緒發送者”，基本上，就只有被牽著走的份。

這時候，我們要做的，依然是提醒自己冷靜再冷靜，最好的辦法，是不要當場做任何決定，而是等自己情緒過去，也就是“感冒病毒”在體內消失，再去回過頭來想想對方說的話，哪些是具體的、理性的，哪些又是渲染的、感性的。

把後者進行剔除，再去判斷，這個機會是不是你想要的。

樂觀開朗和忽悠浮誇之間的差別，有時只在一線之間。

三、如果你只是普通人，儘量不要選擇非常新的創業公司

場景重現：
 
面試官：你看，小米上市，前1000號員工，都成了千萬富翁。現在加入我們，幾年後，你也能財務自由；
 
潛臺詞：可惜我不是雷軍

很多人都說，現在是一個創業時代，指著上班掙死工資，永遠沒有出頭之日。

的確，被創業這股風撩過的人，實在太多了。只不過，能越做越大的創業公司很少，從創業公司離職的人，卻越來越多。

最近一兩年，我們收到越來越多的簡歷，都來自創業公司，甚至很多人是裸辭。

相關部門的調查顯示，在我國，創業失敗的比例在95%-98%，而其中，很多創始人都是既懂技術、又有管理經驗。

創辦一家成功的企業，遠遠比當好一個職業經理人要難得多。

除了技術、資金、商業眼光、團隊等顯性因素外，還包括運氣、政策導向、領導人格局等等多方面因素，缺少一個，公司就可能走向萬劫不復。

所以，我們雖然能看到那些踩對了時機、抓住了風口的成功創業公司，但絕大多數的，都是失敗案例。

而想在創業公司做好，對職業經理人的要求，遠遠高於在一家成熟公司：

你要一個蘿蔔能填多個坑、你要有強大的心臟，你要有很強的意志力和使命感、你要真的相信你做的事、你跟的人，以及，你要運氣好。

所有這些特點，都很難集中在一個普通人身上，但，不得不承認，我們絕大多數人，無論從能力、資質以及運氣，都只是普通人。

所以，與其抱著一夜暴富的幻想，不如找一個已經有一定基礎、有成功案例的發展中公司。

四、跳過表面繁榮，思考背後的趨勢和商業邏輯

 場景重現：
 
面試官：我們發現了一種新的商業模式，這是一片藍海，前景非常廣闊，快加入我們吧；
 
潛臺詞：的確是藍海，藍得已經發黑

最近《新聞聯播》突然火了起來，每天7點看新聞，成了新的時尚。

的確，看新聞，不但能讓我們感覺國家越來越強大，更重要的是，它和我們每個職場人的命運，都息息相關。

現在的時代，再也不是我們低頭老實本分地幹活，就能一輩子無憂的時代了。

要想不被不靠譜的公司坑、不被面試官套路，在找工作時，從以下幾個方面深入思考的能力，一定要具備：

1） 學會判斷趨勢

前兩天，一個候選人朋友聯繫我，想看新機會。

兩三年沒和他聯繫，沒想到，他兩年前去了一家國企地產公司。

我知道他一直想進國企，但沒想到他會在這個時間段，選擇地產行業。

其實，他入職地產公司時，國家已經在給地產行業降溫、打擊炒房，今年更是爆出很多地產企業倒閉的消息。

他的選擇，雖然滿足了進入國企的夙願，卻在更大的層面上，犯了錯誤。

和企業性質相比，行業是否景氣，當然更重要。即便是國企，業務低迷，個人也不會有大發展。

即便我們只是找一份工作、做一個基礎崗位，也要在平時多聽多看，多瞭解社會時事和政策導向，才能在關鍵時刻，做出正確抉擇。

順勢而為，事半功倍，非要逆風飛揚，受累不討好。

2） 違背商業邏輯、常識、正確價值觀的業務，必定不會長久

現在一提到P2P、傳銷，大家都會說，這就是騙子，這樣的公司肯定不能去。

但其實，當時這樣的業務模式出來時，很多人都是摩拳擦掌躍躍欲試，甚至辭掉本來安穩的工作，加入了掙快錢的行列。

其實，這樣看似“創新”，實則是噱頭甚至騙局的業務模式，一直在層出不窮，而且都打著高大上的旗號，你今天不會加入P2P公司，但並不排除這些公司換個面貌出現在你面前時，你不會上當。

好的業務，即便不能改變世界，也必定會為消費者帶來便利、解決生活中的痛點，以“利他”為目的，而那些毫無專業性、依靠信息不對稱來賺錢的生意，很難長久。

另外，如果公司的業務模式過於複雜，你在面試時都不能很快明白，其中有貓膩的概率很大。

大道至簡，能夠長久的事務，都不會過於複雜，那些故意讓人看不懂的地方，很有可能就是對方特意埋的雷。

五、公司很好，老闆很強，但，你做的事很邊緣

場景重現：
 
面試官：你應聘的這個崗位，是我們公司下一步重點發展的方向，所以很有前景
 
潛臺詞：現在是0，你要重頭開始，未來如何，誰也說不好

之前有個候選人，做研發的，跳槽去了業內一家知名公司，title也升了一級，看上去，一切都很美好。

但半年後，他還是離職了。

本來，這個候選人是個相當謹慎的人，跳槽時想的很多，最後選擇的這家，無論從平臺規模、資金支持到創始人口碑和背景，都沒什麼問題，可為什麼還是掉坑了呢？

原來，這家公司雖然發展的很快，但，很多產品並非自主研發，而是通過收併購方式來完成，收購了好的項目，方便講故事，再去做融資，有了新資金，再去購買新項目。

基本上，公司是在做資本運作。

當然，投資人故事聽多了，也並不是那麼容易被忽悠，有投資人就提出，你們都沒有自己的產品啊，你們有自己的研發部門嗎？

於是乎，老闆挖來了這個候選人，成立了研發部門。

但，研發一款產品，少則幾年，多則需要十幾年，在老闆看來，與短平快的資本運作相比，投入產出比太低。

所以，候選人所在的所謂研發部門，與其說是做研發，不如說是講故事的道具。

對老闆來講，一切都很完美，但，對處於職業生涯黃金期的候選人來說，卻是枉費了青春，是巨大的損失。

以22歲本科畢業來計算，一個人最為寶貴的職業生涯，也就是22-42歲之前的這20年左右。

在此期間的任何一次跳槽，都會影響自己的職業走向，甚至家庭和人生命運。

選的好，可能讓我們抄近路，選不好，則變成走彎路。這一字之差，之間的差別，可能很難再彌補。

在做出一個職業選擇時，慎重、冷靜、理性分析，缺一不可。

選擇，比努力更重要。