• 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場祕籍~
• 本文共1234字，閱讀全文約3分鐘

馬上到了招聘高峰期，也又是一年的離職和跳槽高峰期。離職和跳槽的原因無非就是想找個收入更高，福利更好，更輕鬆更滿意的工作。

但是辭職第一步要考慮的問題就是：應該先辭職再找工作，還是找到工作後再辭職？

小王說:“千萬不要先辭職，我就是血的教訓，我今年3月份辭職，在家待了好幾個月，現在還沒有找到合適的工作。還好之前有點積蓄，不然日子都過不下去了，所以一定要先找到工作再辭職”。

但小劉說“我不建議找到工作後再辭職，這樣子騎驢找馬的行為會對你找工作有影響。

我去年找到一份工作，前面一切都順利，在最後的面試的時候老闆問我是離職還是在職。

我說在職，離職手續還需要一段時間，最終也錯過了這份工作。一般老闆都需要的是能快速到崗的員工，所以還是建議你先辭職後再安安心心的找下一份工作”。

那麼到底應該選擇呢？你應該弄清楚以下這三點。

一、先辭職有什麼樣的好處？什麼情況下可以裸辭？

首先先辭職可以讓你全身心的找下一份工作，不用有夾在兩個公司中間的顧慮。

而且你有時間有精力去挑選更好的，更能集中精力，也不會產生交接工作的麻煩。

但是裸辭也不是什麼人都可以的，必須要在自己經濟相對富餘的情況下，承擔得起自己在離職後到沒找到工作前的這段時間的支出。

或者是你在原本公司有不錯的職位和能力，甚至屬於搶手的人，辭職後可以很容易地找另一份工作，這樣子的話裸辭完全OK。

二、先找工作有什麼好處？

1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作後，確保有工作後再辭職，也是一種心理和物質上的保障，可以減少一些經濟損失。

如果下一份工作不是很合適，還可以繼續找下一段工作，也不會為了空檔期沒工作而發愁。

2、可以保持社保的連續性。工作中五險一金也是很重要的。在找到下一份工作後，可以進入新公司來進行享受這個福利。

三、離職員工or在職員工，用人單位如何選擇？

從用人單位的角度來看，除了特別急需立即到崗的職位外，一般情況下並不過多在意離職還是在職，他們更需要的是一種工作的能力，反而更傾向於招聘在職人員。原因有以下幾點:

1、首先，在職人員沒有中間不工作的空檔期，他們的工作狀態是不需要調整的，只是工作環境的改變而已。就算換了一個工作，他們也會很快的適應新的環境。

2、對這些在職跳槽的人來說，對待一份新工作的態度更認真，更謹慎。一般都是認真思考過的才會去新公司應聘，而不是離職人員的“普遍撒網，重點收穫”。

3、因為還沒離職，所以新公司往往更看重你，有一種想把你挖走的心理。尤其是當你在以前的公司做的很不錯的時候，你就佔據了一定的主動地位。

因為他們看中你很強的工作能力，到他們公司省去了培訓的成本，對他們來說是有利而無一害的。

所以，當你沒有做好充足的心理準備時，一般情況下還是不要裸辭，因為裸辭的代價你是不可估量的。

都說“不打無準備的仗”，當你沒有找到下一份工作之前，最好不要裸辭。先找工作再辭職，對自己來說更是一種保障。

—— END ——

責任編輯|吳玉

• 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~
• 如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場祕籍請戳下方“瞭解更多”☟☟☟