2019年已過半，年初定下的職場目標，現在進度如何呢？

有時候，無法完成職場目標是因為沒有動力去完成。如果一個你是一個年輕的職場人，又長時間都沒有動力去完成職場目標，甚至連制定目標的動力都沒有，那麼這時候的你就要嚴肅地考慮一個問題：這份工作是否適合我？

一些成功的資深職場人提醒我們，如果你對現在的工作有以下這些情況，就應該考慮是否要跳槽甚至重新規劃我們的職業生涯了。

並不是說這些情況出現了就應該馬上離職，只是我們不能忽略這些信號。如果我們還不能下決定，那就給自己一段時間，比如3個月到半年，如果這段時間後情況依然沒有任何改善的跡象，那我建議你就可以開始找新的工作了。

一、半年過去了，你沒有新的東西值得寫入簡歷

這意味著，這半年時間裡你完全沒有進步。

進步這個詞，其實並不一定是必須的。但對於年輕人，絕對是最重要的事情。我們的腦力、體力和工作時長，都會隨年齡的增長而減弱，但我們的生活負擔只會增加。

所以，我們在年輕時，第一要務就是提升自己的職業能力和經驗，這樣才能抗衡腦力和體力的衰退。

對於年輕人，沒有進步，就等於退步。

二、你記不起上一次為工作全身心投入是什麼時候了

如果我們一直都沒有試過全身心地投入工作，那起碼說明兩個問題。

一個是我們對自己的工作沒有激情，也就是不喜歡自己的工作。二是，不但不喜歡這份工作，而且工作太輕鬆，完全沒有壓力可言。

也許我們不一定要做喜歡的工作，大多數情況下不討厭就行。但如果既不喜歡，又沒有壓力，那麼我們的職場競爭力不可能增長，對於年輕人，其實是正在變得落後。

三、老闆不知道你能做什麼、擅長什麼，你嘗試過證明自己，但他們這些都不感興趣

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。其實無論男女，“跟錯老闆”都是一件對職場發展影響很大的事情。

好老闆指的並不是“脾氣好”的老闆，而是能讓你不斷進步的老闆。如果一個老闆不瞭解你的工作能力和個人優勢，這也許是時間的問題。但如果他們對你的工作表現豪不關心，那麼想要得到老闆的培養幾乎是不可能的。

這樣你的工作能力進步速度將受到很大影響。

四、你的工資和貢獻不成正比

雖然也有些人會帶著理想或美好願景來到這裡，但職場上，工資就應該跟個人貢獻掛鉤。

為什麼呢？因為掛鉤的工資會最大限度地調動員工的積極性，同時也讓我們的生活變得更好。

如果我們長期都出現收入和個人貢獻不成比例，那麼說明公司無視員工的貢獻，而且也會嚴重影響我們的工作積極性性。

這時應該更果斷點離開。

五、心裡有個聲音不停說“我不想繼續在這呆了”

有時候，過於理性的分析可能會使我們忽略內心真正的感受。

如果我們長期都聽到自己的心否定現有工作，那我們的潛意識肯定不會喜歡這裡。消極的潛意識的影響有時不明顯，但長期積累下來，很容易越來越喪。

而且，連情緒也會受長期消極潛意識的影響。

所以，跳槽成本並不非常高的年輕人，有時候也要學會聽從內心的聲音。