又是一年畢業季，首先，恭喜畢業！歡迎成為社會人~
離開校園，走向更大、更廣闊、更復雜的職場和社會，你會發現你面對著比在學校時多得多、難得多、甚至無解得多的各種問題，再有沒有像GPA一樣量化清晰簡單易懂的評價標準，遇到討厭的人再也沒法假裝無視，人生道路再也不是由小升初——中考——高考這樣既定的路線來規劃，再也不能想說什麼就說什麼想做什麼就做什麼，甚至有些事無論你多麼努力，它好像就是成功不了的樣子？...
成為社會人，你一定會遇到的四個問題，我們提前為你準備了滿分答案供參考，希望能多少幫到你一點。祝你在下一段更艱難、更漫長、更有挑戰的旅途中，看到更好的風景！
1在工作中如何克服對一個人的厭惡情緒？
厭惡情緒是一種情感表現，那麼在工作和團隊中為什麼會對其他人產生厭惡情緒？如果是在基礎價值觀層面上你們是有著本質的區別，那麼好，我們就進行工作中的正常接觸好了，厭惡和喜歡都是沒有必要的。
又是一年畢業季，首先，恭喜畢業！歡迎成為社會人~
離開校園，走向更大、更廣闊、更復雜的職場和社會，你會發現你面對著比在學校時多得多、難得多、甚至無解得多的各種問題，再有沒有像GPA一樣量化清晰簡單易懂的評價標準，遇到討厭的人再也沒法假裝無視，人生道路再也不是由小升初——中考——高考這樣既定的路線來規劃，再也不能想說什麼就說什麼想做什麼就做什麼，甚至有些事無論你多麼努力，它好像就是成功不了的樣子？...
成為社會人，你一定會遇到的四個問題，我們提前為你準備了滿分答案供參考，希望能多少幫到你一點。祝你在下一段更艱難、更漫長、更有挑戰的旅途中，看到更好的風景！
1在工作中如何克服對一個人的厭惡情緒？
厭惡情緒是一種情感表現，那麼在工作和團隊中為什麼會對其他人產生厭惡情緒？如果是在基礎價值觀層面上你們是有著本質的區別，那麼好，我們就進行工作中的正常接觸好了，厭惡和喜歡都是沒有必要的。
如果不是根本的三觀差異，那也許可以轉換一個思路：關注對方的可取之處，尋找合作和共贏的方案，通過合作產生的價值來體現和增長自身的價值。至於那些讓你不喜歡的地方，與其讓它煩擾，不如扔在一邊。
2怎麼判斷自己是該創業還是該跳槽？
我們做選擇的時候，第一步需要對自己進行一個分析，我到底要的是什麼，要是安全感，自由感，還是掌控感，或者金錢？
又是一年畢業季，首先，恭喜畢業！歡迎成為社會人~
離開校園，走向更大、更廣闊、更復雜的職場和社會，你會發現你面對著比在學校時多得多、難得多、甚至無解得多的各種問題，再有沒有像GPA一樣量化清晰簡單易懂的評價標準，遇到討厭的人再也沒法假裝無視，人生道路再也不是由小升初——中考——高考這樣既定的路線來規劃，再也不能想說什麼就說什麼想做什麼就做什麼，甚至有些事無論你多麼努力，它好像就是成功不了的樣子？...
成為社會人，你一定會遇到的四個問題，我們提前為你準備了滿分答案供參考，希望能多少幫到你一點。祝你在下一段更艱難、更漫長、更有挑戰的旅途中，看到更好的風景！
1在工作中如何克服對一個人的厭惡情緒？
厭惡情緒是一種情感表現，那麼在工作和團隊中為什麼會對其他人產生厭惡情緒？如果是在基礎價值觀層面上你們是有著本質的區別，那麼好，我們就進行工作中的正常接觸好了，厭惡和喜歡都是沒有必要的。
如果不是根本的三觀差異，那也許可以轉換一個思路：關注對方的可取之處，尋找合作和共贏的方案，通過合作產生的價值來體現和增長自身的價值。至於那些讓你不喜歡的地方，與其讓它煩擾，不如扔在一邊。
2怎麼判斷自己是該創業還是該跳槽？
我們做選擇的時候，第一步需要對自己進行一個分析，我到底要的是什麼，要是安全感，自由感，還是掌控感，或者金錢？
第二步需要對現有狀況做一個分析，現在的狀態是否與自己想要的吻合，是否能夠支持你走向你未來的規劃和目標？
無論在哪個年齡，我們永遠要關注三件事，目標，現狀，以及你現在所擁有和得到的是否是那條幫助你從現狀走向目標的路。
3老實做事收斂鋒芒VS多搞社交八面玲瓏
如果我的個性並不是那種容易跟不熟悉的人打成一片，那麼我是否需要改善這個性格特徵？
又是一年畢業季，首先，恭喜畢業！歡迎成為社會人~
離開校園，走向更大、更廣闊、更復雜的職場和社會，你會發現你面對著比在學校時多得多、難得多、甚至無解得多的各種問題，再有沒有像GPA一樣量化清晰簡單易懂的評價標準，遇到討厭的人再也沒法假裝無視，人生道路再也不是由小升初——中考——高考這樣既定的路線來規劃，再也不能想說什麼就說什麼想做什麼就做什麼，甚至有些事無論你多麼努力，它好像就是成功不了的樣子？...
成為社會人，你一定會遇到的四個問題，我們提前為你準備了滿分答案供參考，希望能多少幫到你一點。祝你在下一段更艱難、更漫長、更有挑戰的旅途中，看到更好的風景！
1在工作中如何克服對一個人的厭惡情緒？
厭惡情緒是一種情感表現，那麼在工作和團隊中為什麼會對其他人產生厭惡情緒？如果是在基礎價值觀層面上你們是有著本質的區別，那麼好，我們就進行工作中的正常接觸好了，厭惡和喜歡都是沒有必要的。
如果不是根本的三觀差異，那也許可以轉換一個思路：關注對方的可取之處，尋找合作和共贏的方案，通過合作產生的價值來體現和增長自身的價值。至於那些讓你不喜歡的地方，與其讓它煩擾，不如扔在一邊。
2怎麼判斷自己是該創業還是該跳槽？
我們做選擇的時候，第一步需要對自己進行一個分析，我到底要的是什麼，要是安全感，自由感，還是掌控感，或者金錢？
第二步需要對現有狀況做一個分析，現在的狀態是否與自己想要的吻合，是否能夠支持你走向你未來的規劃和目標？
無論在哪個年齡，我們永遠要關注三件事，目標，現狀，以及你現在所擁有和得到的是否是那條幫助你從現狀走向目標的路。
3老實做事收斂鋒芒VS多搞社交八面玲瓏
如果我的個性並不是那種容易跟不熟悉的人打成一片，那麼我是否需要改善這個性格特徵？
老實做事完成任務，搞搞外交八面玲瓏，這兩件事並不是對立的矛盾體。初入職場的新人，最主要的目標是快速建立自己對新環境的熟悉，同時樹立外界對自己的良好評價。而要達成這樣的目標，就要用到安肯自由量表的概念，第一步需要完美完成自己應做的工作，第二步能夠主動提出可行的建議，第三步通過主動的溝通將與自己相關的價值體現出來，第四步與組織建立良好的授權關係從而達到職場中信任的自由狀態，並在這樣的狀態中拓展自己的能力邊界。
至於性格特點，我們在職場中應該考慮應該做的是什麼，不要因為性格貼標籤，找藉口，而是尋求符合自己特點的溝通模式，彌補短板，發揮長板，實現發展。
4文憑在實現個人價值中佔比多少？
文憑到底有多重要？考取文憑是農村孩子的唯一出路嗎？
個人價值是由什麼組成的？除了文憑，應該還有你所擁有的知識，技能，經驗，資源等，在我們一生的職業發展中的每一個階段中，這些因素所起的作用是不一樣的。
當你剛剛步入社會，還沒有更多的經驗和資源來展示自己的價值時，文憑是一個降低對方認知成本，能夠簡單地體現你的價值的標尺，但從長遠看，一定是後面的因素會更多地影響你的個人價值。
又是一年畢業季，首先，恭喜畢業！歡迎成為社會人~
離開校園，走向更大、更廣闊、更復雜的職場和社會，你會發現你面對著比在學校時多得多、難得多、甚至無解得多的各種問題，再有沒有像GPA一樣量化清晰簡單易懂的評價標準，遇到討厭的人再也沒法假裝無視，人生道路再也不是由小升初——中考——高考這樣既定的路線來規劃，再也不能想說什麼就說什麼想做什麼就做什麼，甚至有些事無論你多麼努力，它好像就是成功不了的樣子？...
成為社會人，你一定會遇到的四個問題，我們提前為你準備了滿分答案供參考，希望能多少幫到你一點。祝你在下一段更艱難、更漫長、更有挑戰的旅途中，看到更好的風景！
1在工作中如何克服對一個人的厭惡情緒？
厭惡情緒是一種情感表現，那麼在工作和團隊中為什麼會對其他人產生厭惡情緒？如果是在基礎價值觀層面上你們是有著本質的區別，那麼好，我們就進行工作中的正常接觸好了，厭惡和喜歡都是沒有必要的。
如果不是根本的三觀差異，那也許可以轉換一個思路：關注對方的可取之處，尋找合作和共贏的方案，通過合作產生的價值來體現和增長自身的價值。至於那些讓你不喜歡的地方，與其讓它煩擾，不如扔在一邊。
2怎麼判斷自己是該創業還是該跳槽？
我們做選擇的時候，第一步需要對自己進行一個分析，我到底要的是什麼，要是安全感，自由感，還是掌控感，或者金錢？
第二步需要對現有狀況做一個分析，現在的狀態是否與自己想要的吻合，是否能夠支持你走向你未來的規劃和目標？
無論在哪個年齡，我們永遠要關注三件事，目標，現狀，以及你現在所擁有和得到的是否是那條幫助你從現狀走向目標的路。
3老實做事收斂鋒芒VS多搞社交八面玲瓏
如果我的個性並不是那種容易跟不熟悉的人打成一片，那麼我是否需要改善這個性格特徵？
老實做事完成任務，搞搞外交八面玲瓏，這兩件事並不是對立的矛盾體。初入職場的新人，最主要的目標是快速建立自己對新環境的熟悉，同時樹立外界對自己的良好評價。而要達成這樣的目標，就要用到安肯自由量表的概念，第一步需要完美完成自己應做的工作，第二步能夠主動提出可行的建議，第三步通過主動的溝通將與自己相關的價值體現出來，第四步與組織建立良好的授權關係從而達到職場中信任的自由狀態，並在這樣的狀態中拓展自己的能力邊界。
至於性格特點，我們在職場中應該考慮應該做的是什麼，不要因為性格貼標籤，找藉口，而是尋求符合自己特點的溝通模式，彌補短板，發揮長板，實現發展。
4文憑在實現個人價值中佔比多少？
文憑到底有多重要？考取文憑是農村孩子的唯一出路嗎？
個人價值是由什麼組成的？除了文憑，應該還有你所擁有的知識，技能，經驗，資源等，在我們一生的職業發展中的每一個階段中，這些因素所起的作用是不一樣的。
當你剛剛步入社會，還沒有更多的經驗和資源來展示自己的價值時，文憑是一個降低對方認知成本，能夠簡單地體現你的價值的標尺，但從長遠看，一定是後面的因素會更多地影響你的個人價值。
所以，文憑是重要的，它可能是初入職場時的一個敲門磚，但我們要知道它不會一直重要，希望我們每一個人都不要停留在別人已經PK經驗和資源的時候，我們還想跟別人PK文憑。
來源： MOOC