在面試中，經常會遇到一些面試官，問出一些奇葩的問題。有的面試官甚至自揭短處，以此來考驗應聘者的能力。前幾天就有人在網上發帖說，遇到了一個非常奇葩的面試。面試官竟然揭露了公司一些不為人知的祕密，第一次來考驗應聘者如何選擇。
發帖人小李說，前幾天她去參加了一場面試，由於對這份工作抱有較大的期待，因此在面試之前做了充足的準備。在整個面試中，小李一直對答如流，贏得了面試官的肯定。但是，在隨後的面試中，小李越發覺得不能去這樣的公司上班。
面試官問道：“假如公司的高層發生了爭執分歧，當然這樣的問題是絕對不會發生在我們公司的，我是說假如，假如發生了這樣的事情，你會選擇站在哪一邊？”面試官雖然一直在強調，這是一個假設性問題。但是明眼人一眼就能看出來，這一定是公司以前發生過的問題，所以面試官才會這樣問。
小李當時愣了一下，沒想到面試官竟然會問這樣的問題，遲疑了幾秒鐘之後，小李答道“對於這樣的問題，我覺得作為一個小員工，我不應該參與到任何的爭執中去。首先我對公司不甚瞭解，所以也並不清楚，高層之間的爭執到底是怎樣的。其次，我作為一個員工，目光眼界，還有能力，各個方面受限，我也沒有辦法去判斷到底誰一對誰錯。不過我覺得我要是能進公司上班，那都是您對我的肯定，您就是我的老師前輩，所以這種重大問題，我會選擇跟您站在一起。”
小李說完之後，面試官不由得點了點頭，又岔開了話題。從面試官的表現來看，小李的回答還是比較令他滿意的。畢竟任誰來看，都覺得小李回答的相當巧妙，不僅巧妙的避開了問題的鋒芒，反而把抉擇權拋給了面試官，這讓人不得不敬佩小李的應變能力。但是，即便如此，小李內心已經下定決心，不會來這個公司上班的。
其實面試官這個問題等於是自揭短處。無論對誰來說，不去議論高層之間的事情，這次職場生存的首要法則。作為公司的面試官竟然能夠犯這樣低級的錯誤，可見這個公司的人力資源管理水平不會太高。一個公司的管理水平低下，首先吃虧的必然是員工，其次才是公司的長久發展。所以這樣的公司不去上班也罷。
如果是你遇到了這樣的問題，會如何作為呢？你會進入這樣的公司嗎？
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