'瀋陽面試:悟空敲門八戒開,打五字俗語?女大學生智答被當場錄用'

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瀋陽面試:悟空敲門八戒開,打五字俗語?女大學生智答被當場錄用

如今的社會當中,大家在找工作的時候都會提前做好準備。就怕自己在面試的時候回答不上來面試官的問題,也怕面試官提出一些奇葩的問題來為難自己!其實有些時候面試官提出的一些看似奇葩的問題,並沒有什麼標準的答案,面試官只不過是想通過這樣的問題來考研求職者的反應能力,以及邏輯等綜合能力,所以只要你怎麼回答都可以,只要可以說服面試官即可。

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前不久,我的朋友在面試的時候就遇到了這樣一個面試題,剛畢業的大學生李婷,大學時期就特別喜歡模特的她,大學畢業以後和眾多大學生一樣,也開始了漫長的找工作之旅,經過在58同城網上的投簡歷 ,終於收到了一家模特公司的面試邀請電話,去面試之前還做了不少的準備。去面試的時候,面試官還提出了這樣一個問題。

面試官說道:“悟空敲門八戒開,打五字俗語?”

搞的幾個面試者你看我我看看你,不知道如何回答才好,都不知道面試官提出這個問題的目的是什麼。不一會兒,一個面試者有點不高興的開口說道:“我是帶著我誠意來貴公司面試的,難道這就是貴公司的態度,這跟我的面試有什麼關係嗎?我看我還是走吧!”說完該男子頭也不回的離開了面試間。

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如今的社會當中,大家在找工作的時候都會提前做好準備。就怕自己在面試的時候回答不上來面試官的問題,也怕面試官提出一些奇葩的問題來為難自己!其實有些時候面試官提出的一些看似奇葩的問題,並沒有什麼標準的答案,面試官只不過是想通過這樣的問題來考研求職者的反應能力,以及邏輯等綜合能力,所以只要你怎麼回答都可以,只要可以說服面試官即可。

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前不久,我的朋友在面試的時候就遇到了這樣一個面試題,剛畢業的大學生李婷,大學時期就特別喜歡模特的她,大學畢業以後和眾多大學生一樣,也開始了漫長的找工作之旅,經過在58同城網上的投簡歷 ,終於收到了一家模特公司的面試邀請電話,去面試之前還做了不少的準備。去面試的時候,面試官還提出了這樣一個問題。

面試官說道:“悟空敲門八戒開,打五字俗語?”

搞的幾個面試者你看我我看看你,不知道如何回答才好,都不知道面試官提出這個問題的目的是什麼。不一會兒,一個面試者有點不高興的開口說道:“我是帶著我誠意來貴公司面試的,難道這就是貴公司的態度,這跟我的面試有什麼關係嗎?我看我還是走吧!”說完該男子頭也不回的離開了面試間。

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面試官看著該男子離開的背影,只是無奈地搖了搖頭,並沒有要開口的意思。

第二個面試者是一個剛畢業的大學生,聽到這個問題以後,他支支吾吾的開口說道:“我不知道這個答案是什麼,但是我對於貴公司的這個職位非常的瞭解,可以給我一次機會嗎?”

面試官依舊沒有要開口的意思,而是將目光看向了最後一個面試者。

第三個面試者就是李婷了,她直接站起身然後開口說道:“其實這個問題很簡單的,也可以用‘豬八戒照鏡子的下一句來解釋’那就是‘裡外不是人’!”

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如今的社會當中,大家在找工作的時候都會提前做好準備。就怕自己在面試的時候回答不上來面試官的問題,也怕面試官提出一些奇葩的問題來為難自己!其實有些時候面試官提出的一些看似奇葩的問題,並沒有什麼標準的答案,面試官只不過是想通過這樣的問題來考研求職者的反應能力,以及邏輯等綜合能力,所以只要你怎麼回答都可以,只要可以說服面試官即可。

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面試官說道:“悟空敲門八戒開,打五字俗語?”

搞的幾個面試者你看我我看看你,不知道如何回答才好,都不知道面試官提出這個問題的目的是什麼。不一會兒,一個面試者有點不高興的開口說道:“我是帶著我誠意來貴公司面試的,難道這就是貴公司的態度,這跟我的面試有什麼關係嗎?我看我還是走吧!”說完該男子頭也不回的離開了面試間。

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面試官看著該男子離開的背影,只是無奈地搖了搖頭,並沒有要開口的意思。

第二個面試者是一個剛畢業的大學生,聽到這個問題以後,他支支吾吾的開口說道:“我不知道這個答案是什麼,但是我對於貴公司的這個職位非常的瞭解,可以給我一次機會嗎?”

面試官依舊沒有要開口的意思,而是將目光看向了最後一個面試者。

第三個面試者就是李婷了,她直接站起身然後開口說道:“其實這個問題很簡單的,也可以用‘豬八戒照鏡子的下一句來解釋’那就是‘裡外不是人’!”

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面試官聽完以後,認為李婷的回答十分的機智,接著經過一番討論,面試官宣佈了李婷被錄用的消息。接著開口說道:“這個問題其實本來就沒有什麼標準的答案,我之所提出這樣的問題,主要是為了考驗各位求職者的反應能力,現在你們也知道我會錄用誰了吧?”說完,面試官宣佈了李婷被錄用的消息。

正確的價值觀幾乎是職場的風向標,擁有正確的價值觀是很重要的基礎,比如在58同城網上,求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀,面試時要學習的技巧,這也許就是最為基本的了吧。

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面試官說道:“悟空敲門八戒開,打五字俗語?”

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面試官看著該男子離開的背影,只是無奈地搖了搖頭,並沒有要開口的意思。

第二個面試者是一個剛畢業的大學生,聽到這個問題以後,他支支吾吾的開口說道:“我不知道這個答案是什麼,但是我對於貴公司的這個職位非常的瞭解,可以給我一次機會嗎?”

面試官依舊沒有要開口的意思,而是將目光看向了最後一個面試者。

第三個面試者就是李婷了,她直接站起身然後開口說道:“其實這個問題很簡單的,也可以用‘豬八戒照鏡子的下一句來解釋’那就是‘裡外不是人’!”

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面試官聽完以後,認為李婷的回答十分的機智,接著經過一番討論,面試官宣佈了李婷被錄用的消息。接著開口說道:“這個問題其實本來就沒有什麼標準的答案,我之所提出這樣的問題,主要是為了考驗各位求職者的反應能力,現在你們也知道我會錄用誰了吧?”說完,面試官宣佈了李婷被錄用的消息。

正確的價值觀幾乎是職場的風向標,擁有正確的價值觀是很重要的基礎,比如在58同城網上,求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀,面試時要學習的技巧,這也許就是最為基本的了吧。

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對此大家是怎麼認為的呢?不知道大家在面試的時候又沒有遇到類似的奇葩問題呢?歡迎下方留言評論!

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