最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說,態度可能比能力更重要,你可以不聰明,但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意,比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些,都是不起決定性重要的一些小細節,但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養,小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生,都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等,他們所實習的律師事務所,在韓國也是非常有名。
在別人眼裡,他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師,但在光鮮背後,都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳,不僅專業課成績第一,還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒,常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上,他給妻子發信息:親愛的,現在的我有點想哭……一切都好累啊。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說,態度可能比能力更重要,你可以不聰明,但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意,比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些,都是不起決定性重要的一些小細節,但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養,小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生,都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等,他們所實習的律師事務所,在韓國也是非常有名。
在別人眼裡,他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師,但在光鮮背後,都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳,不僅專業課成績第一,還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒,常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上,他給妻子發信息:親愛的,現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後,宋智元一個人拖著疲憊的身體,孤獨地走在街頭,只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說,態度可能比能力更重要,你可以不聰明,但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意,比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些,都是不起決定性重要的一些小細節,但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養,小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生,都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等,他們所實習的律師事務所,在韓國也是非常有名。
在別人眼裡,他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師,但在光鮮背後,都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳,不僅專業課成績第一,還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒,常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上,他給妻子發信息:親愛的,現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後,宋智元一個人拖著疲憊的身體,孤獨地走在街頭,只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京,每次都下班後很晚才走,早上提前一小時就到公司,哪怕和朋友聚會,吃完飯又回到公司加班。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說,態度可能比能力更重要,你可以不聰明,但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意,比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些,都是不起決定性重要的一些小細節,但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養,小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生,都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等,他們所實習的律師事務所,在韓國也是非常有名。
在別人眼裡,他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師,但在光鮮背後,都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳,不僅專業課成績第一,還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒,常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上,他給妻子發信息:親愛的,現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後,宋智元一個人拖著疲憊的身體,孤獨地走在街頭,只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京,每次都下班後很晚才走,早上提前一小時就到公司,哪怕和朋友聚會,吃完飯又回到公司加班。
一個導師甚至這樣評價 8 位實習生的工作:如果是我,也許會因為太辛苦,直接舉手投降。
最近,有一部大火的韓國綜藝《Good People》,聚焦職場新人在辦公室如何成長,在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥,來到一家律所進行一個月的實習,完成導師給出的 10 個試題,最後只有 2 個人能留下來,成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題:
- 如何獲得上司和同事的信任?
- 面對上司的責難該如何應對?
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作?
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝,卻在裡面看到了血淋淋的職場現實,招招見血。
節目中的很多設定和情景,都極大還原了職場人的真實生活,讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時,絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關,這是一個雙方考察的過程,也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候,大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況:
面試過後自我感覺良好,各種問題對答如流,卻被告知“回去等通知”,這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現,節目中的專家們提出了獨到的觀點:絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然,面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上,可以用語言的藝術加以潤色加工,比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說,他不會很客觀分析這些那些情有可原,反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度,這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面,問缺點的時候,就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會,既回答了問題,又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點,多做一點”
在這部綜藝裡,反覆強調一件事:
所謂優秀人才,就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師,都是這間律所裡最有經驗的律師,他們一再提醒 8 位實習生:
- 寫訴訟書要考慮法官的感受,讓法官看得舒服,所以要寫得有邏輯,不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料,必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款,所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言:很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題,是幫律師們查找資料,這是一個關於比特幣的案子。
資料,是一切律師工作的基礎,只有具備完備的資料,律師上庭才能旁徵博引,闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單,但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話,完全沒有案例和法律條文做依據;有些人的資料雜亂無章,讓律師們看得一頭霧水。
最後,只有 2 個人照顧到了律師的需求,特別是一個叫宋智元的實習生,她提交的資料,包括了具體可參考的案例、法律條文,文檔思路特別清晰,還特意整理了一份目錄。
更厲害的是,她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路,最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事,只求做完;優秀的人做事,追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜,就是超過別人的預期:不用你承擔的事情,你比老闆還上心;不用你思考的問題,你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分,你做到 90 、100 分,帶給領導和客戶的,一定是完全不同的感受。
大部分職場人,能力、智商其實相差不多,脫穎而出的關鍵,就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態,決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免,一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確,何況是職場新人。
這部綜藝裡,8 位實習生都曾犯下不少錯誤,但導師都對大家非常寬容,畢竟每個人都會犯錯,導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的,是他們能在錯誤中成長,畢竟比犯錯更恐怖的,是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中,一位導師曾說過這樣一番話:一個人對待錯誤的心態,決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓,下次絕不再犯;而失敗者往往覺得犯錯很丟臉,聽不得別人的批評,也不願意去改正。
這樣一來,犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富,下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心,第二天遲到,因而被罵得狗血淋頭的李相浩,就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點,他認真聽著,虛心接受,然後努力改正。
他不再遲到,每天提早一個小時到辦公室;交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時,別人都還在準備證據,他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題,讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強,只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商,自我承受能力,決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡,不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價,其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯,比的就是面對犯錯時的自省力,只有在面對錯誤時能夠深刻反省,把錯誤轉化成為經驗的人,才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情,對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的,一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人,只管自己的事情,做完之後就休息不和隊友配合,也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工,但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的,往往都是那種想得周全而全面,有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了,不會想著多想一點多做一點,用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩,是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角,就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中,注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責,但日常生活中的低級錯誤,在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字,就被導師們直接指出:
錯別字是致命的,很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說,態度可能比能力更重要,你可以不聰明,但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意,比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些,都是不起決定性重要的一些小細節,但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養,小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生,都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等,他們所實習的律師事務所,在韓國也是非常有名。
在別人眼裡,他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師,但在光鮮背後,都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳,不僅專業課成績第一,還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒,常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上,他給妻子發信息:親愛的,現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後,宋智元一個人拖著疲憊的身體,孤獨地走在街頭,只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京,每次都下班後很晚才走,早上提前一小時就到公司,哪怕和朋友聚會,吃完飯又回到公司加班。
一個導師甚至這樣評價 8 位實習生的工作:如果是我,也許會因為太辛苦,直接舉手投降。
任何看起來毫不費力的時刻,背後都是沒日沒夜的辛勞。
所謂「天才」,不過是對努力的人的一種讚賞,因為絕大多數天才能取得不俗的成就,只是依靠自己的努力和別人的懶惰。
每當陷入無邊黑暗的時候,能幫我們走出去的往往是一份堅定的信念感。
也許不是每個人都能成為別人眼中的成功人士,但只要我們勇往直前,總有一天會成為自己心中的 Good people。
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