最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說，態度可能比能力更重要，你可以不聰明，但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意，比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些，都是不起決定性重要的一些小細節，但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養，小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生，都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等，他們所實習的律師事務所，在韓國也是非常有名。
在別人眼裡，他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師，但在光鮮背後，都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳，不僅專業課成績第一，還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒，常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上，他給妻子發信息：親愛的，現在的我有點想哭……一切都好累啊。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說，態度可能比能力更重要，你可以不聰明，但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意，比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些，都是不起決定性重要的一些小細節，但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養，小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生，都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等，他們所實習的律師事務所，在韓國也是非常有名。
在別人眼裡，他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師，但在光鮮背後，都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳，不僅專業課成績第一，還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒，常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上，他給妻子發信息：親愛的，現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後，宋智元一個人拖著疲憊的身體，孤獨地走在街頭，只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說，態度可能比能力更重要，你可以不聰明，但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意，比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些，都是不起決定性重要的一些小細節，但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養，小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生，都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等，他們所實習的律師事務所，在韓國也是非常有名。
在別人眼裡，他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師，但在光鮮背後，都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳，不僅專業課成績第一，還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒，常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上，他給妻子發信息：親愛的，現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後，宋智元一個人拖著疲憊的身體，孤獨地走在街頭，只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京，每次都下班後很晚才走，早上提前一小時就到公司，哪怕和朋友聚會，吃完飯又回到公司加班。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說，態度可能比能力更重要，你可以不聰明，但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意，比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些，都是不起決定性重要的一些小細節，但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養，小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生，都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等，他們所實習的律師事務所，在韓國也是非常有名。
在別人眼裡，他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師，但在光鮮背後，都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳，不僅專業課成績第一，還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒，常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上，他給妻子發信息：親愛的，現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後，宋智元一個人拖著疲憊的身體，孤獨地走在街頭，只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京，每次都下班後很晚才走，早上提前一小時就到公司，哪怕和朋友聚會，吃完飯又回到公司加班。
一個導師甚至這樣評價 8 位實習生的工作：如果是我，也許會因為太辛苦，直接舉手投降。
最近，有一部大火的韓國綜藝《Good People》，聚焦職場新人在辦公室如何成長，在豆瓣的評分高達 9.5 。
這部綜藝記錄了 8 個心懷「律師夢」的菜鳥，來到一家律所進行一個月的實習，完成導師給出的 10 個試題，最後只有 2 個人能留下來，成為律所真正的律師。
這部劇回答了不少職場難題：
- 如何獲得上司和同事的信任？
- 面對上司的責難該如何應對？
- 如何和具有競爭關係的同事保持合作？
不少人帶著娛樂的心態來看這個綜藝，卻在裡面看到了血淋淋的職場現實，招招見血。
節目中的很多設定和情景，都極大還原了職場人的真實生活，讓很多人在他們身上看到了自己的影子。
① “面試時，絕對的誠實並不是最好的選擇”
面試是大多數人進入職場的第一關，這是一個雙方考察的過程，也是彼此給對方第一印象的場景。
在求職的時候，大概很多人都曾遇到過類似這樣的狀況：
面試過後自我感覺良好，各種問題對答如流，卻被告知“回去等通知”，這一等就沒了消息。
關於面試如何更好的表現，節目中的專家們提出了獨到的觀點：絕對誠實不一定是一個好的選擇。
當然，面試時候絕對不能撒謊。
但在一些問題上，可以用語言的藝術加以潤色加工，比如是被問到“自己的缺點有哪些”的時候直白的告訴對方自己的缺點、短板顯然並不明智。
對於一個不瞭解你的面試官來說，他不會很客觀分析這些那些情有可原，反而可能因此降低對你評價。
只要掌握好方法和尺度，這個建議會為你的面試加分。
優點和缺點是硬幣的兩面，問缺點的時候，就把優點包裝一下說出去。
因為這樣無異於將這個問題也轉化成了一種展現自己的機會，既回答了問題，又不至於有損第一印象。
② “ 凡事能多想一點，多做一點”
在這部綜藝裡，反覆強調一件事：
所謂優秀人才，就是凡事能多想一點、多做一點。
輔導這 8 位實習生的 4 位導師，都是這間律所裡最有經驗的律師，他們一再提醒 8 位實習生：
- 寫訴訟書要考慮法官的感受，讓法官看得舒服，所以要寫得有邏輯，不能讓法官看得一頭霧水。
- 為前輩收集資料，必須考慮到前輩也會有不知道的法律條款，所以要把出處寫出來。
正如其中一位導師所言：很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
8 位實習生入職的第一個課題，是幫律師們查找資料，這是一個關於比特幣的案子。
資料，是一切律師工作的基礎，只有具備完備的資料，律師上庭才能旁徵博引，闡述好自己的觀點。
聽起來非常簡單，但真正能做好的卻沒幾個。
有些人只是自說自話，完全沒有案例和法律條文做依據；有些人的資料雜亂無章，讓律師們看得一頭霧水。
最後，只有 2 個人照顧到了律師的需求，特別是一個叫宋智元的實習生，她提交的資料，包括了具體可參考的案例、法律條文，文檔思路特別清晰，還特意整理了一份目錄。
更厲害的是，她還發現了一個連前輩都沒有想過的思路，最後順利獲得了課題的第一。
普通人做事，只求做完；優秀的人做事，追求的是能給別人帶來驚喜。
所謂驚喜，就是超過別人的預期：不用你承擔的事情，你比老闆還上心；不用你思考的問題，你思考得比老闆還深入。別人做到 60 分，你做到 90 、100 分，帶給領導和客戶的，一定是完全不同的感受。
大部分職場人，能力、智商其實相差不多，脫穎而出的關鍵，就是你做事的用心程度。
③“一個人對錯誤的心態，決定了他發展的上限”
在職場中犯錯在所難免，一個成熟的員工也不敢保證百分百的正確，何況是職場新人。
這部綜藝裡，8 位實習生都曾犯下不少錯誤，但導師都對大家非常寬容，畢竟每個人都會犯錯，導師也不期待他們能永遠完美。
導師們真正希望的，是他們能在錯誤中成長，畢竟比犯錯更恐怖的，是不願面對自己犯下的錯誤。
在節目中，一位導師曾說過這樣一番話：一個人對待錯誤的心態，決定了他發展的上限。
成功者能從錯誤中吸取教訓，下次絕不再犯；而失敗者往往覺得犯錯很丟臉，聽不得別人的批評，也不願意去改正。
這樣一來，犯下的錯誤就不能轉化為一筆寶貴的財富，下次依然有可能繼續犯錯。
第一天蒐集資料不用心，第二天遲到，因而被罵得狗血淋頭的李相浩，就非常值得大家學習。
面對導師的批評和指點，他認真聽著，虛心接受，然後努力改正。
他不再遲到，每天提早一個小時到辦公室；交的資料也越來越完整、用心。
在準備答辯狀時，別人都還在準備證據，他就已經開始從答辯狀的邏輯結構角度去思考問題，讓導師們都刮目相看。
他的導師盧奇莞還稱讚他抗壓強，只要願意跟著導師埋頭苦幹就是可以信任的後輩。
正所謂“面對批評的逆商，自我承受能力，決定發展的速度”。
很多時候我們容易陷在自己的固定思維裡，不能跳出來以第三視角客觀看待自己。而在別人從側面給予我們的相關評價，其實很寶貴。
職場中誰都會犯錯，比的就是面對犯錯時的自省力，只有在面對錯誤時能夠深刻反省，把錯誤轉化成為經驗的人，才能得到最後的勝利。
④“適當做點分外的事情，對職場發展有幫助”
大部分的公司工作都是團隊協作的，一個人單槍匹馬衝得再快不能帶動整體也無濟於事。
有些自詡優秀的人，只管自己的事情，做完之後就休息不和隊友配合，也絲毫不顧及團隊的整體進度。
他可能會成為一個個人業績不錯的優秀員工，但可能也只是員工而已。
而能得到重用或者晉升的，往往都是那種想得周全而全面，有意識地去協調整個團隊一起前進的人。
很多人做完自己責任範圍內的事情就結束了，不會想著多想一點多做一點，用這種想法做事的人就會變成標準化的後輩，是不會得到更多工作機會的。
想成為職場裡的主角，就不能只關注配角要做的事情。
⑤“職場競爭中，注意細節的人可以走得更遠”
一些難以攻克的問題解決不了很少會受到苛責，但日常生活中的低級錯誤，在職場中是很減分的選項。
在節目中一個實習生提交的方案裡出現了錯別字，就被導師們直接指出：
錯別字是致命的，很明顯的錯別字不可以出現在給上級的報告裡。
很多時候對於領導來說，態度可能比能力更重要，你可以不聰明，但不可以不小心。
職場生活中很多細節都要注意，比如文案的語句、出席會議的著裝、彙報工作的格式、職場社交的基本禮儀……
這些，都是不起決定性重要的一些小細節，但能從中看出你的態度、嚴謹度和專業素養，小錯誤積累多了也可能釀成大錯。
⑥“成功的道路並不擁擠”
這 8 位實習生，都是來自韓國“清華北大”的首爾大學、延世大學等，他們所實習的律師事務所，在韓國也是非常有名。
在別人眼裡，他們是學霸、是天之驕子、是前途無量的未來律師，但在光鮮背後，都是你看不到的拼命與委屈。
來自首爾大學法學院的李世勳，不僅專業課成績第一，還是學校樂團的首席小提琴手。
但他其實出身貧寒，常常要同時做四五份兼職來補貼家用。
下班路上，他給妻子發信息：親愛的，現在的我有點想哭……一切都好累啊。
下班後，宋智元一個人拖著疲憊的身體，孤獨地走在街頭，只能給遠方的媽媽打個電話說句「我想你了」。
金多京，每次都下班後很晚才走，早上提前一小時就到公司，哪怕和朋友聚會，吃完飯又回到公司加班。
一個導師甚至這樣評價 8 位實習生的工作：如果是我，也許會因為太辛苦，直接舉手投降。
任何看起來毫不費力的時刻，背後都是沒日沒夜的辛勞。
所謂「天才」，不過是對努力的人的一種讚賞，因為絕大多數天才能取得不俗的成就，只是依靠自己的努力和別人的懶惰。
每當陷入無邊黑暗的時候，能幫我們走出去的往往是一份堅定的信念感。
也許不是每個人都能成為別人眼中的成功人士，但只要我們勇往直前，總有一天會成為自己心中的 Good people。
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