路在何方？俺來告訴你怎麼做職業規劃！
作者簡介：
惡犬Daddy 資深人力資源經理，已入坑人力資源8年有餘，有幸服務過上市企業總部人力資源部，也跟創業老闆為發工資愁眉苦臉過，所以這幾年來人力資源的六大模塊工作：規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、勞動關係都是"拳不離手"，又經過諮詢公司在項目上被甲方爸爸各種"細心關照"，可謂九九八十一難也過幾糟，不敢說實力強勁但踩過千坑萬坎，所以偶爾寫些東西慰藉下傷痕磊磊的小心臟~
畢業啦~失業啦
許多小夥伴在這個畢業季都在考慮一個問題就是"路在何方"，總會有人告訴你"路在腳下"，那路到底該怎麼走？老人們會常說"三百六十行，行行出狀元"，只要腳踏實地的幹活就一定能成就一番事業！這話說的！跟沒說一樣！當然咱們中華上下五千年的智慧當然是對的，但中國人太喜歡"留白"，不論是說話還是作詩、作畫都有那麼一片留白，讓你自己思考人生的真諦，探尋這世間的真理，不過真是有點費腦子T-T，我腦殘程度連我自己都怕。那我們往西邊看，人力資源的理念和工具大多數是來自於西方世界，所以有了職業生涯規劃這個詞，其實這個東東說起來一點都不玄乎，但我們平時實在接觸的太少了，那麼今天俺還就在坑邊說說如果簡單的做一次職業生涯規劃。
選個職業？法師？
噹噹噹~首先，你要知道職業生涯規劃的重要性！
職業生涯規劃，用當下比較流行的網絡用語來講"努力不重要，選擇才重要"，你非要疊最厚的甲，挨最毒的╮(╯▽╰)╭很多小夥伴們會發現自己的確是非常努力，但若干年後大家的差距會越來越大，這是為什麼呢？這就是選擇的力量！而職業生涯的規劃就是做一個系統的選擇，舉個大栗子~同學A和同學B是很鐵的高中死黨，同學A學習成績還可以考上了二本大學，同學B學習就差那和一點點只能找一家XXX職業專科技術學院學習JAVA開發技術。四年後，同學A大學畢業進入我司的管培生計劃底薪3500開始輪崗，同學B也到我公司面試拿著2年的工作經驗到公司面試JAVA開工程師，那麼如果按照可見的發展如下：
同學A-第1年管培生-第2年業務崗位-第3年業務主管-第4年業務經理-第5年區域經理
同學B（已有二年經驗）-第1年初級JAVA-第2年中級JAVA-第3年中級JAVA-第4年開發小組長-第5年研發主管/經理
這是理想狀態下的職業生涯，也就是同學A要想工作的第5年成為區域經理那麼每年都要完成一次升遷，如果同學B要想工作第7年成為研發經理就發每年補充、完善自己的專業技術。
所以，你要想成為一個什麼樣子的人，就是職業生涯規劃的最終目的。
好多 好煩
先拋開職業生涯來，如果你是畢業生，其實進入職場前還有二個不錯選擇，當然就是大家熟悉的考研和公務員，公務員這裡的門道太多咱先不論，考研其實也是非常好的一個出路。很多同學都對考研持懷疑態度，對於坑邊的筆者來講考研也要是做規劃的，什麼是好的考研規劃呢？簡單來講你原來不是211 985的名校或者你的大學排名靠後，你就可以通過考研到更高的學府來完成蛻變，當然。很多同學都會說考研有什麼什麼啊！我那個什麼什麼學長考完研還不是找不到工作？你別跟我犟嘴，作為在大型上市企業和創業型公司都混過的資深人力資源從業的筆者，告訴你二條 ：第一，別說行業500強，行業龍頭企業都不會去一般的學校去校招，我們幹嘛不去清華、北大去搶人才！第二，筆者在招聘旺季的每天看200-300份簡歷，所以沒時間仔細看，有的簡歷基本就過10秒，甚至有的時候都會直接PASS一半，你猜我PASS的簡歷里名校的多？還是普通學校的多？，所以你不要不信邪，有的時候別說進門難了，進眼都難！不服你咬我呀
言歸正傳，我們來講一講如何做正確的職業規劃
1、 自我分析
首先，你要對自己進行一個大致的自我分析，最簡單的自我分析就是SWOT方式，將自己的優勢、劣勢、機會和挑戰都逐一寫在一張紙上進行簡單的分析。有很多同學覺得非常麻煩，因為你會發現很多的職業規劃都需要做什麼多的分析，什麼性格分析、目標分析、定位分析等。在說這些麻煩的分析工具之前，我先講一個理論"灰人理論"，這是牛津大學的一個很有名的論斷，簡單來講牛津大學不是很贊同"刻苦"這個詞，拿霍金舉個栗子~在霍金姐姐的一次採訪中她提到一件小事，當年姐姐教霍金下國際象棋之後，她這輩子只贏過霍金一次，就是教他玩的那次，尷尬不~。~絕望不~。~再簡單來講，每個人都有一個擅長的領域，當你在不擅長的領域奮鬥的時候你是可以獲得一定的成功，但這可能只是別人的起點，你的天花板僅僅是別人的地板，悲哀不~。~所以，最重要的是找到最適合自己的定位。想一想你做什麼事情最投入，最有激情而且你做起來感覺很得心應手，這樣的方向就是你可以勝過他人的領域。不要說打遊戲哦，打死你哦！
2、 職業選擇
其實職業定位分三個方面，一是選擇工作地點、二是選擇從事行業、三是選擇從業崗位。
2.1按工資選擇工作地點的話，下面5個城市最適合你哦：
一線城市有一線城市的苦，或許沒有"大金鍊子小手錶，一天三頓小燒烤"的家鄉倍兒爽style，但確是機會最多，賺的更多的地方，當然如果沒有那該死的房價這一切也都是那麼美好的樣子。
2.2再說說目前的行業，古語有云"三百六十行，行行出狀元"，行業之多眼花繚亂，我們就講幾個比較熱門的行業：
金融銀行不愧為吸金大戶，所以從業者也是賺的盆滿缽滿。而且你沒看錯，中介服務很賺錢，所以不要瞧不起做房產中介的同學，沒準人家月收入分分鐘秒殺你個偽白領，這年頭更多的時候還真是不服不行！
2.3最後來選個你自己喜歡的崗位吧。行業都有三百六，那麼崗位絕對不止三千六，而且還有許多公司自己創造出來的各種神奇崗位，比如"程序員激勵師"，當年接到這個崗位需求的時候我心裡跑過一萬個穿格子衫的程序員，你能信？你確定這個崗位不要打碼？那個提需求的部門領導，來來來，咱們哥倆兒好好聊聊宇宙的盡頭是一堆二維碼，還是一堆馬賽克！？
本來想把各崗位的薪酬發給大家看看，不過實在太多了我自己看的都頭痛，我來分下類吧：
如果職場是一個蛋糕，橫向切的話崗位可以分為 "前臺""中臺""後臺"，如果縱向來切的話崗位可以分為"管理""技術""營銷""專業"。
前臺：多為營銷崗和部分管理崗位，大多數"銷售"都在這裡成，也就是衝鋒陷陣的崗位，衝到第一線被客戶或者甲方爸爸各種蹂躪的那個角度，當然也是彈性收入最多的群體。如果你的性格外向、熱情洋溢，具有死皮賴臉的偉大精神，想得到各種各樣的"贊"，那這樣的工作非常、非常適合你。
中臺：多為技術、專業和部分管理崗位，一般當前臺部門打下陣地後中臺部門要麼去提包乾活，要麼給予專業上的支持，像公司的物流、採購、企劃、設計、開發等崗位都屬於中臺。如果你趨於一定穩定，想掌握一定的立事之本，憑藉一技之長在這個紛亂的社會立足，那麼做一個技術型人才也是不錯的選擇。當然中臺部門工作更加複雜，更加考驗你的耐心，也更需要你專心研究，如果你的內心更希望能得到深層次的認可，這是一個好的選擇。
後臺：多為專業和部分管理崗位，我們熟知的人資、財務、行政工作都在這個序列。如果你你的性格平和，不容易生氣，喜歡與人溝通，不羨慕前臺和中臺大把的獎金那麼後臺你可以幹到養老，或者提前養老。
管理：所有同學都有一顆當領導的心，但真真不是所有人都適合當領導，按筆者這麼多年的人力資源工作經驗來看，大部分人是無法擔任領導的，或者說其實管理的能力有時候真的是天生的領袖氣質，當然也是可以後天補充的，不過光領導力一項就夠講2天的了，這裡不多說。
營銷：我把營銷和銷售都歸為一類，當然他們肯定不是一個崗位，但一大部分公司把他們都扔在一起，你會發現你一邊要做營銷一邊也要做銷售，甚至很多"良心"公司給你一大堆名頭但最後乾的也是銷售。
技術：簡單來講"手裡"能出活的人。例如車工、JAVA開發、測繪師等。
專業：簡單來講"腦子"能出活的人。例如管理諮詢師、培訓師、市場調研員等。
可謂是，
市面上的崗位千千萬，可是我又不能挨個幹；
一想工作心情煩憂亂，沒有工作我就是苦蛋。
看了這麼多是不是很迷茫，先不要迷茫，拿起你拿到的OFFER在其中選一個工資最高的吧~
哇哈哈哈~
看好你哦~
3、 五年規劃
不知道自己的職業如何發展，先做個最簡單的五年規劃吧，以人力資源工作舉個栗子~
首先，我一般會讓同學想象一下你五年後想做什麼工作？在哪裡？在什麼樣的工作環境？和認一起工作？
我當年答案是，五年後我想做人事總監（後來改成人事經理了，現實啊永遠是那麼美好），在一家沿海的上市公司，在總部的大廈裡，周圍都是我的下屬，我有一個獨立的辦公室，哇哈哈，我正在訓一個剛到公司的小毛頭 哈哈哈~
拋開電視劇一樣的YY情況，我們把這個夢想細化一下：
整體計劃
按年分解
然後你就知道你每個月要做什麼事情了，看著你自己的小目標，出發吧，少年！
計劃不是一成不變，你的選擇和你的努力決定你的未來！
4、 開始行動
無論有怎麼樣的完善的計劃都只有執行才有價值，你十年寒窗苦讀終有一日要邁向社會，你要把你的知識變現這是大部分同學的選擇。所以你要做的就是按自己的小計劃把每個天、每週、每月的計劃完成，這樣才有向著你的目標不斷的前進，才能到達你的目標位置。無論你把自己定位在哪裡，請你走出這一步這小小的一步，代表著你進入了這個星球上最強大生物的超強組織-社會。加油！一切都會順利的！如果你實在不知道做什麼，沒關係！你只要能在30歲之前找到你長期發展的最終職業目標就完全OK，你是最富有的！因為最值錢的就是年輕！~
以上內容均系筆者原創漫談，沒有學術權威只有工作偶感，歡迎各位各界朋友閒聊。