職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
有人說，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月， 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會得了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識，現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作。也是很不錯的。
職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
有人說，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月， 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會得了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識，現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作。也是很不錯的。
網友：11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。感覺其實也沒什麼感覺，剛畢業的時候也想過換一個工作換一種生活方式，總覺得自己應該做得更好，應該更有發展前途才對。
應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。
其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。
職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
有人說，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月， 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會得了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識，現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作。也是很不錯的。
網友：11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。感覺其實也沒什麼感覺，剛畢業的時候也想過換一個工作換一種生活方式，總覺得自己應該做得更好，應該更有發展前途才對。
應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。
其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。
網友：對在公司的人來說，在一個地方5到10年覺得很長，但是對事業單位來說，這種情況應該是比較普遍的吧。至於後來都怎麼樣了，各種可能性都有啊。
有的走行政的，得到提職，從普通職工到副科，再到正科，也有到副處的，當然了，那就是金字塔，越往上的越少。比較多的還是走技術的，如果按照本科畢業後上班，正常的技術崗位晉升條件，可以到高工了。現在都鼓勵走技術崗，之前一次政策性調整，科級的崗位工資比高工的差遠了。這幾年事業單位管理越來越嚴，從事業單位出去的越來越多，個人覺得，趁著年輕，還是去企業比較好，挑戰一下，事業單位太耽誤人。
職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
有人說，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月， 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會得了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識，現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作。也是很不錯的。
網友：11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。感覺其實也沒什麼感覺，剛畢業的時候也想過換一個工作換一種生活方式，總覺得自己應該做得更好，應該更有發展前途才對。
應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。
其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。
網友：對在公司的人來說，在一個地方5到10年覺得很長，但是對事業單位來說，這種情況應該是比較普遍的吧。至於後來都怎麼樣了，各種可能性都有啊。
有的走行政的，得到提職，從普通職工到副科，再到正科，也有到副處的，當然了，那就是金字塔，越往上的越少。比較多的還是走技術的，如果按照本科畢業後上班，正常的技術崗位晉升條件，可以到高工了。現在都鼓勵走技術崗，之前一次政策性調整，科級的崗位工資比高工的差遠了。這幾年事業單位管理越來越嚴，從事業單位出去的越來越多，個人覺得，趁著年輕，還是去企業比較好，挑戰一下，事業單位太耽誤人。
網友：我在這個單位已經工作了七年，當初是滿懷激情。覺得自己能夠在工作中更好的表現得到領導的賞識，但是七年過去了，激情儼然不在。工作沒有了激情就像汽車沒有了汽油。就會止步不前的，所以打算辭職。
網友：人和樹一樣，盤根錯節，有時候待的久了，思維眼界本領相對侷限，創業一開始特別難，後來就慢慢好，打工輕鬆，收入再多，也沒有老闆多，剩餘價值幾十年被人拿走。你要是屬於能把工作做得特別出色，有脾氣，老闆還防範，不走等啥呢？待久了就真的變成社畜了。我創業不到一年，收入和知識比過去十年都多，別小看人的潛力喲，大家都一樣，有孩子有家庭有老人，那不是藉口。
職場上很多人都不會再一個公司裡面待很長時間，短則幾個月就跳槽了，長則兩三年也會跳槽，一般在一個公司裡面待了五年甚至十年，都沒有跳過槽也沒有離職的員工，這種情況是非常稀少的了。那麼，對於這些在一個公司裡面待了5到10年的人，最後都怎麼樣了呢？
有人說，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月， 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會得了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識，現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作。也是很不錯的。
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應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。
其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。
網友：對在公司的人來說，在一個地方5到10年覺得很長，但是對事業單位來說，這種情況應該是比較普遍的吧。至於後來都怎麼樣了，各種可能性都有啊。
有的走行政的，得到提職，從普通職工到副科，再到正科，也有到副處的，當然了，那就是金字塔，越往上的越少。比較多的還是走技術的，如果按照本科畢業後上班，正常的技術崗位晉升條件，可以到高工了。現在都鼓勵走技術崗，之前一次政策性調整，科級的崗位工資比高工的差遠了。這幾年事業單位管理越來越嚴，從事業單位出去的越來越多，個人覺得，趁著年輕，還是去企業比較好，挑戰一下，事業單位太耽誤人。
網友：我在這個單位已經工作了七年，當初是滿懷激情。覺得自己能夠在工作中更好的表現得到領導的賞識，但是七年過去了，激情儼然不在。工作沒有了激情就像汽車沒有了汽油。就會止步不前的，所以打算辭職。
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如果在一個公司你發現自己沒有成長，沒有增長見識，沒有技術的沉澱，沒有行業的沉澱勸你別磕。
最後浪費的只有自己的時間，當然最重要的還是選擇一門可以持續發展的職業
比如：程序員，會計，醫生，新媒體運營，用技術吃飯的專業
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