自工業革命以來，人類才算是逐漸有了比較清晰的職場概念。而歷次的工業革命和技術進步，在不斷推動社會變化的同時，也在深刻的影響著職場的發展。

現在，我們面臨的不確定性越來越大，作為職場中人，如果不想被未來所淘汰，那就要積極地去擁抱未來。

擁抱未來的方式有兩種，直接的和間接的。

直接的擁抱，就是在你的職業期內，找到未來不會被淘汰甚至是蓬勃發展的行業，享受發展帶來的巨大紅利。

間接的擁抱，則是在職場中不斷提升自己，培養出能夠應對未來各種不確定性的能力。不管未來發生什麼，只要有這個能力，也能混得很好。

不論是直接的還是間接的擁抱，關鍵都是要找到技術進步和職業發展之間的底層規律。

技術進步推動職業變化

每一次的技術進步都會對職業產生影響。這個影響主要表現在以下幾個方面。

第一個方面，新技術產生的職業直接替代原來的職業，原來的職業直接死翹翹。比如汽車司機取代馬車伕。

第二個方面，新技術對原有行業進行改造。行業本身不會消亡，但是身處其中的員工可能就深受影響。比如智能製造的機器取代人工。

第三方面，誕生新生技術行業。比如計算機技術帶來的編程行業；通信技術帶來的手機行業。

第四個方面，則是因為前三個方面的影響而被催生出來的。

在技術迭代不算太快的工業時期，消亡行業遺留下來的職工和被改造多餘出來的職工還有機會進入新興技術行業。

但是，到了現代，隨著技術變化越來越快，知識密集度越來越高，高技術的新生行業確實已經很難容納這麼多的職工轉移。

失去的可能是一個流水線上的工人的職位，一個汽車司機的職位，但是創造出來的，可能是一個程序員的職位，一個遊戲設計師的職位。

這些失業的工人、司機，薄弱的知識基礎不支持他轉型，他們現學寫程序，也來不及。那就在市場需求下，另闢蹊徑，造成服務行業大繁榮。

這些創造出來的一個服務性職業，不需要太高的技術，一般人也可以轉型。比如家政服務業的月嫂、育嬰嫂、催乳師、家庭教師、保潔工、上門廚師等等。

一個新技術的產生，很有可能在其中一個方面產生影響，也有可能在這四個方面都產生影響。

當前科技發展對職業的衝擊及未來的可能性

現在再從這個底層規律來看看，我們這個時代不斷髮展的科技推動的職業變化。

眼下，我們的社會是一個指數型增長的社會，科技更是大爆炸式的發展。

站在科技前沿，我們看到了納米技術、無人駕駛、石墨烯、光量子、引力波、基因編輯……

不講這些還在實驗室裡的，我們看看近些年已經逐步商用的各種技術：電子商務、人工智能、智能製造、智能手機、微信、大數據……

這些商用的技術已經給我們的職業帶來的巨大改變。

先說說近十年被替代的和即將被替代的行業。

膠捲行業、電腦軟驅行業、光盤行業已經徹底消失了。

未來，隨著移動金融支付的普及，未來的ATM機行業也很危險。

……

這裡有太多的例子，不管是身邊能看到的、看不到的，只要在網上找，一找一大把。

再說說，正在不斷被新技術改造的傳統行業。

　　2017年媒體報道，秦皇島一家速凍水餃工廠的生產車間，整個幾千平方的工廠沒有了埋頭包餃子的工人，而是不停往返的機械手以及地表穿插有序的軌道。以前整個工廠需要200個工人，現在生產相同的東西用工卻在20人以下，壓縮人工可達90%。

　　銀行的信貸審核員，以前是掌握生殺大權的核心員工，到如今已經可有可無。大數據1.0時代，有app和信審系統，客戶省去了上門時間，不用排著隊等待填寫表格；2.0開始引進徵信系統；到了3.0有了建模、指紋識別、人臉識別等先進技術；到了4.0，則是完全的人工智能，機器學習，未來信審會越來越少，所有的決策，都將“自動化”。現在有些銀行已經徹底裁掉了信貸人員，實現了完全的審核線上化，機器取代了人。

這幾年火爆中國的互聯網+概念，就是對傳統產業的普遍升級。

“大數據+”已經滲透到幾乎所有行業，如以阿里巴巴為代表的“大數據+零售”、以丁香園為代表的“大數據+醫療”、以搜房網為代表的“大數據+房地產”等等。

這波熱潮還沒結束，緊接著的人工智能+時代就又來臨。

再說說十年來誕生的新技術行業。

雲計算。國內雲計算市場還處在萌芽期，市場蛋糕越來越誘人。

虛擬現實行業。雖然仍處於早期起步階段，但具備廣泛的應用空間，如遊戲、影視、教育、體育、星際探索、醫療等等。

機器人行業。機器人的崛起及其巨大的市場規模已經被各大機構認可，從工業機器人、協作機器人到服務機器人均有了明顯的的市場規模。

新能源行業。中國是最大的新能源市場，大力度的財政補貼推動新能源產業快速走向成熟。

新材料行業。新材料是新經濟的基石，我國在軍工、高鐵、核電、航天航空等尖端製造領域的快速發展均離不開基礎材料領域的突破。

互聯網醫療。隨著大數據、雲計算、物聯網等多領域技術與互聯網的跨界融合，新技術與新商業模式快速滲透到醫療各個細分領域，從預防、診斷、治療、購藥都將全面開啟一個智能化時代。

……

當然，也少不了新的服務行業。

除了之前我們說的家政服務，這些年的快遞小哥也是一個隨著消費方式轉變而產生的龐大的就業群體。

另外，還有健康養老。養老作為"健康中國"的一部分已被提升到國家戰略性高度。

文化娛樂大繁榮。消費升級使得國人的消費習慣逐漸向文化娛樂進行傾斜，消費人群和消費金額也越來越低齡化和增長化。

伴隨遊戲、動漫衍生而來的二次元文化興起，生產數字化、碎片化、娛樂化內容的自媒體大爆發。

未來還會發生什麼，充滿了不確定性。

未來已來，如此應對才可能笑傲未來

面對這個撲面而來的技術浪潮，我們可以採用的有兩種策略：選擇賽道和修煉核心能力。

選擇賽道　　

如果你還未進入職場，或者已經想到要換賽道，那麼你對科技趨勢要有敏銳的洞察。

對於大部分的普通人而言，星際殖民也許就是個夢而已。但是對於國家來說，這可不是夢，而是一點點在實現的事業，從火箭到衛星，再到航天飛船，不論如何人類作為集體都會把向外拓展作為終極目標之一，在航天事業的發展上，投入也會越來越多。選擇航天事業，是一個很好的長期朝陽事業。

想必大家都還記得，去年，埃隆馬斯克用Falcon9火箭，把一輛特斯拉送向太空。而這件事之後一個月，中國也發生了一件大事！中國零壹空間科技有限公司，將第一枚民營火箭：“OS-X，重慶兩江之星”成功發射！

零壹空間的創始人舒暢，自此也被稱作“比肩馬斯克的中國牛人”。自從2004年考入北京航空航天大學以來，他一直有一個在別人看來痴人說夢般的夢想：“要是有一天，某個在天空中的飛行器不僅是我設計的，而且造飛行器的公司也是我創立的，那該多驕傲！”

2014年底，國家開始允許民營企業進入商業航天領域，舒暢敏銳感受到這是一個巨大機遇，他在市場上轉了一圈，卻沒發現“第一個吃螃蟹的人”，他想：“我為什麼不能自己來幹？”

懷著造火箭的夢想，舒暢四處聯繫同學校友，組建自己的研發團隊，雖然不少人認為他是異想天開，可仍然有100多個“85後”被舒暢“造中國民營火箭”的夢想點燃！

舒暢決定公司的名字叫：零壹空間，從0到1，他要開創中國民營商業火箭先河！可迎面襲來的是排山倒海般的質疑：“你是異想天開吧，不要拿國外來對比，國情不同，中國不可能造出民營火箭。”聽到這話，舒暢團隊卻被激起了好勝心：“以前沒覺得這件事多有挑戰，現在我們非得把火箭送上天不可。”

在2015年12月24日，在世界關注埃隆·馬斯克的Space X火箭回收實驗的時候，舒暢才剛剛拿到1000萬元融資，和埃隆·馬斯克幾億美元的研發費相比，這點錢簡直是杯水車薪！即使研製民營火箭希望渺茫，舒暢也沒想過放棄！

“大家說95%是不可能的，但是，作為一個創業者，我要做的是在那5%的可能性裡面趟出一條路來！”在3年刻苦攻關的歲月裡，舒暢帶著100多個年輕人，竟然接連完成了火箭發動機、一體化綜控機、無線通信、飛控軟件等核心硬件軟件的自主研製！3年的不懈努力，換來的是2018年5月17日，中國第一枚民營火箭的成功發射！舒暢和他的“85後”研究團隊，成為那天最亮的星！

你需要從更廣泛的角度去看清整個世界發展的全貌，最快捷的方法是通過專家意見迅速構建行業理解。

現代科技發展速度太快，不借助專家觀點，不拿專家當柺杖，很難構建自己的專業理解。

學會鑑別誰是產業裡的專家，彙總意見，形成自己的知識體系。對專家要看他的背景，才能理解他所說。看產業的前沿，不看綜述和書，而是一篇篇論文。要有足夠的知識積累再做判斷。　

即便你沒有進入新行業需要的非常高的專業技術能力，但是新的行業也會有一些需要通用能力的崗位。就跟買房一樣，想拿到車票再說。

修煉核心能力

未來不確定性很大，選擇未來紅火的職業，還真的有點像賭博，儘量去找大概率的。

但是，還有一個靠譜的策略，就是把自己的通用能力做強，不管是哪個行業，這些能力未來都是必須的。能力夠強，未來的新興行業也會主動給你伸出橄欖枝。

隨著人工智能的進展，智能化和通才化。智能化提速，社會變化加速，機器會承擔起越來越多日常化、流程化的工作，會導致個人的專業技能的壽命變短。世界經濟論壇出過一個報告，裡面預測從2016年到2020年期間，有1/3的工種所需要的專業技能，都會變得不那麼重要了。人類千萬不要去做機器能做的事情。人類天生就有生物的惰性，會去做重複的事情。而重複的事情，不是人類最有競爭力的部分。

剩下那些機器承擔不了的，留給人來做的，往往就是變化非常快，不太規律的工作。德勤諮詢預測，在10年之後，70%-90%的工種可能都是超級工種，一份工作整合了現在好幾個人乾的活。在未來社會最如魚得水的人，可能不是某一個領域的專家，而是能解決不同類型、多種複雜問題的通才。

那麼，到底哪些能力在未來會更有用。

趙周老師在他的《這樣讀書就夠了》書中說到：我們所處時代的變化速度超過之前的任何一個時代，我們怎麼可能跟得上呢，雖然不少人有轉行的想法，但隔行如隔山，即使我們再努力也沒辦法學到現在還不存在的行業知識。

隔行不見得就如隔山，只要你找到最深層不變的東西——職場核心能力。

如果說表現在具體職位上技能就像武俠小說中的招式，那麼好的職場核心能力就是一個人的魅力，內力深厚的人可以輕鬆駕馭任何門派的招式。

只要把握住不變的核心能力，就不用擔心被時代淘汰。

這世界變化快，又何必弄明白，內力練好了大可不必趕時代，時代浪潮會圍繞著真正有能力的人轉。

歸根結底，其實都是你的能力素質的體現。

選擇賽道的能力叫戰略眼光，洞察力；

保持不被淘汰的能力叫做通用核心能力。

想要不被淘汰，就要提升自己，終身學習。