'《小歡喜》中海清怒了：我有孩子，憑什麼就不能勝任工作？'
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
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海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
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海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
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的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
前段時間，張泉靈的一組訪談視頻上了熱搜。
一位男記者問她：作為一名女企業家，要如何平衡事業與家庭？
一向知性的張泉靈明顯有些不爽，她直接說：
我要明確告訴你，我很討厭這個問題。
因為這個問題背後，本身就是偏見。
其實我有平衡。但是我很討厭這個問題。
張泉靈說：你為什麼好奇這個問題呢？你好奇是因為你覺得我應該平衡，但不知道我平衡了沒有。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
前段時間，張泉靈的一組訪談視頻上了熱搜。
一位男記者問她：作為一名女企業家，要如何平衡事業與家庭？
一向知性的張泉靈明顯有些不爽，她直接說：
我要明確告訴你，我很討厭這個問題。
因為這個問題背後，本身就是偏見。
其實我有平衡。但是我很討厭這個問題。
張泉靈說：你為什麼好奇這個問題呢？你好奇是因為你覺得我應該平衡，但不知道我平衡了沒有。
比如你從來沒有好奇，我為什麼不跟姚明去打籃球呢？
因為你覺得我不需要達到這一點。
張泉靈問記者：我特別好奇，你們採訪男企業家的時候，會問平衡性的問題嗎？
男記者說，也會問。
張泉靈又追問：你問了誰？他們是怎麼回答的？
記者說，他們（男企業家）會說母親承擔這個角色比較多。
張泉靈說：因為他特別好意思地告訴你“我不管家裡”。但如果我告訴你“我不管家裡”，你會說“哦，她不成功”。
所以為什麼男性告訴你他不管家裡的時候，你不會覺得他人生有缺失呢？
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
前段時間，張泉靈的一組訪談視頻上了熱搜。
一位男記者問她：作為一名女企業家，要如何平衡事業與家庭？
一向知性的張泉靈明顯有些不爽，她直接說：
我要明確告訴你，我很討厭這個問題。
因為這個問題背後，本身就是偏見。
其實我有平衡。但是我很討厭這個問題。
張泉靈說：你為什麼好奇這個問題呢？你好奇是因為你覺得我應該平衡，但不知道我平衡了沒有。
比如你從來沒有好奇，我為什麼不跟姚明去打籃球呢？
因為你覺得我不需要達到這一點。
張泉靈問記者：我特別好奇，你們採訪男企業家的時候，會問平衡性的問題嗎？
男記者說，也會問。
張泉靈又追問：你問了誰？他們是怎麼回答的？
記者說，他們（男企業家）會說母親承擔這個角色比較多。
張泉靈說：因為他特別好意思地告訴你“我不管家裡”。但如果我告訴你“我不管家裡”，你會說“哦，她不成功”。
所以為什麼男性告訴你他不管家裡的時候，你不會覺得他人生有缺失呢？
張泉靈這一連串的“反攻”，真是直擊心靈的拷問。
其實現在的職場女性是很願意也很主動去平衡事業和家庭的，工作的時候，全力以赴，回到家裡，全情陪伴。
就像姚晨說的：“在外拍戲，享受創作時的孤獨；殺青回家，也享受滾回紅塵的幸福。”
米粒媽之前看到一組數據，中國女性勞動參與率超過70%，居世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
前段時間，張泉靈的一組訪談視頻上了熱搜。
一位男記者問她：作為一名女企業家，要如何平衡事業與家庭？
一向知性的張泉靈明顯有些不爽，她直接說：
我要明確告訴你，我很討厭這個問題。
因為這個問題背後，本身就是偏見。
其實我有平衡。但是我很討厭這個問題。
張泉靈說：你為什麼好奇這個問題呢？你好奇是因為你覺得我應該平衡，但不知道我平衡了沒有。
比如你從來沒有好奇，我為什麼不跟姚明去打籃球呢？
因為你覺得我不需要達到這一點。
張泉靈問記者：我特別好奇，你們採訪男企業家的時候，會問平衡性的問題嗎？
男記者說，也會問。
張泉靈又追問：你問了誰？他們是怎麼回答的？
記者說，他們（男企業家）會說母親承擔這個角色比較多。
張泉靈說：因為他特別好意思地告訴你“我不管家裡”。但如果我告訴你“我不管家裡”，你會說“哦，她不成功”。
所以為什麼男性告訴你他不管家裡的時候，你不會覺得他人生有缺失呢？
張泉靈這一連串的“反攻”，真是直擊心靈的拷問。
其實現在的職場女性是很願意也很主動去平衡事業和家庭的，工作的時候，全力以赴，回到家裡，全情陪伴。
就像姚晨說的：“在外拍戲，享受創作時的孤獨；殺青回家，也享受滾回紅塵的幸福。”
米粒媽之前看到一組數據，中國女性勞動參與率超過70%，居世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。
反觀，中國男性家務參與率世界倒數第四，僅超過包括印度在內的三個國家。一個家庭中，無償的家務勞動主要由妻子（65%）和老人（23%）承擔。
文 | 米粒媽 （公眾號米粒媽頻道）
最近，米粒媽周圍的同事都向我安利黃磊、海清主演的熱播劇《小歡喜》，說從劇情到演技，“不能再真實了”。
前兩天我隨便點了一集，就看到這麼個橋段：
海清飾演的童文潔在公司裡被一個跟她有競爭關係的42歲未婚女同事diss。
那個女同事跟領導說，這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家、有孩子，還凡事都搞不定的家庭婦女。
童文潔得知後，立馬怒了：
“我有家有孩子怎麼了？國家哪條法律規定，有家有孩子的就不能在公司中勝任重要工作？”
“千萬別拿別人的私生活，攻擊TA的工作！沒本事的人才這麼幹呢！”
海清的這波回懟，米粒媽忍不住叫好。
生孩子成了職場女性的“原罪”？
我在論壇上看過一個帖子，“很好奇，職場上35歲以上的女人都去哪兒了……”
的確，女性的年齡永遠是個尷尬的謎題。
未婚的，HR會問你什麼時候結婚；
已婚的，HR會問你什麼時候生娃；
已婚已育的，HR會問你要不要二胎；
已婚已育生完二胎的，HR又會問你，如何平衡工作和生活？（潛臺詞是別因為帶孩子耽誤工作！）
……
記得之前時不時就有專家、教授跳出來建議，“將女性產假延長到一年”，“給女性三年養育期”……美其名曰是給媽媽們“送溫暖”，但現實是，這樣的倡議非但沒有獲得大多數人的支持和附議，連女同胞們都想翻臉：這是要把職場女性趕盡殺絕嗎？
女性在生育環節享有的“特權”多一分，用人單位對女性應聘者和女性員工的“忌憚”就會多一分。
這意味著，企業每招聘一個適齡婚育的女員工，就要承擔她隨時消失1年給公司帶來的“後果”，而企業需要為這樣的崗位長期儲備員工，成本、風險可想而知。
這還沒算上二胎。
在這樣赤果果的現實面前，不是職場媽媽們不想為自己爭取福利，而是真心不敢奢求太多。
之前有一個京東高管聚會的視頻，劉強東提議大家舉杯，坐在他旁邊的京東副總裁杜爽面露難色，小聲跟劉強東說了自己“意外懷孕四個多月”的事。
劉強東先表達了“恭喜”。隨後就問她怎麼不休息。
杜爽立馬錶態：“我不會耽誤工作的。”
整個飯局陷入了尷尬。
而劉強東接下來的幾句話，又瞬間將氣氛凝結至冰點。
“你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的……”
在職場上待過的人，聽到這段話，一定會“脊背發涼”，連視頻裡的彈幕和評論區都炸了。
不管劉強東說這些話的本意到底是什麼，但職場就是這麼殘酷，法律的確賦予媽媽們一些權利，但能不能享用，敢不敢享用，這其中的微妙關係，不用給你任何眼神，你都能體會出來。
職場女性為了免受職場偏見，要打起十二分精神，要把工作做到120分，盡心盡力，又如履薄冰。
米粒媽又想到了新任歐盟主席——60歲的烏爾蘇拉·馮德萊恩，她是歐盟首任女主席，也是養育了7個孩子的媽媽。
丈夫在斯坦福大學教書期間，烏爾蘇拉做了多年家庭主婦。直到她40歲時，全家從美國又搬回德國，她才在母校漢諾威醫學院找了份工作。之後一步步走上政治舞臺。
40歲重返職場？這要是在中國，可能嗎？
哪家公司願意招一個40歲，家裡7個孩子，又脫離社會多年的媽媽？
前幾天，米粒媽看到一個新聞，說今年上半年各地進行人口摸底調查，“全面二孩”不及預期。
不止“二孩”，連一胎數量都有下滑的趨勢了。
現在的年輕人都看得無比清晰，如今養育一個孩子所花費的精力、金錢和時間都是過去的幾何倍數。
米粒媽一直覺得，現在夫妻養一個孩子，相當於咱們媽媽那個年代養育五個孩子，所以家有二孩的話，豈不是十個孩子雞飛狗跳？
生孩子成了職場女性的“原罪”，到底是哪裡出了問題？
是因為在現在社會的普遍認知中，養育孩子主要還是母親的責任，女性一旦生了孩子，就必須要在家庭和事業中有所取捨。
如果向家庭傾斜，就默認她們會影響工作，沒有事業心，如果向事業傾斜，就默認她們放棄了孩子，不是個好媽媽。
美國前國務卿希拉里·克林頓說：“我認為這不是一個女人要處理的問題，而是一個人、一個家庭的問題。毫無疑問，承擔工作和家庭的責任每天都在每個地方以各種方式進行著。”
也許真正讓女性在職場免受“白眼”的方式，只能寄望於男性能在家庭中承擔更多的責任。
只有男女雙方以同等的姿態參與到家庭事務，才能讓女性在職場上真正靠能力和實力說話，而不是被隱形歧視捆住了手腳。
打破偏見，職場媽媽付出了幾倍的努力
記得之前孫儷發微博，說經紀人凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子，然後早上9點就開始和她對工作流程，還給孫儷發劇本。
孫儷開玩笑說：“這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業
職場女性為什麼這麼拼？職場歧視無孔不入，無處不在。職場上因為性別差異而遭遇的不公平，米粒媽也遇到過
米粒媽的閨蜜，是一家創業公司的合夥人，她直到預產期的前一天，還在為公司融資而奔走，路演是挺著肚子、用浮腫的腳支撐完成的。
投資人看她圓滾滾的肚子，一臉驚訝地問：“你什麼時候生啊？”
閨蜜說：“您要是能現在簽字，我下午就去生。”
女性在事業上爭做“拼命三娘”，一方面是出於對工作的責任和熱愛，但不可否認，女性在職場上還有著做到120分才能被看見80分的辛酸。
之前，米粒媽在微博上看到一個浙江的公司負責人說，他們招聘的一個員工，入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。
說實話，這樣的“隱孕入職”損害的不只是她個人的職場信用，也破壞了本來就不健康的女性職場生態。
女性在職場上的確會受到性別偏見的影響，媽媽們在迴歸職場的過程中也會遇到很多困難。但這並不代表職場上沒有媽媽們的一席之地。
要想不被淘汰，不被歧視，職場媽媽可能要付出幾倍的努力。
米粒媽一個女同事，是設計師。之前來公司應聘的時候，她已經做了將近三年的全職媽媽。但面試的時候，我看得出，她信心滿滿。
做全職媽媽的幾年時間裡，她並沒有荒廢業務，一直通過看書、聽課、學習，做兼職，緊跟行業的腳步。
入職後，作為媽媽，她雖然會因為孩子生病等一些原因請假，但她工作效率高，態度嚴謹，從來沒有因為請假而耽誤手上的工作。
我們都不得不感慨，身邊這些職場媽媽們完全可以出一本書，叫《一個職場媽媽的自我修養》。
職場媽媽的優勢，不能浪費
總有人說“一孕傻三年”，有了孩子之後，當媽的腦子都不靈光了。
其實我想說，當媽以後，激發出來的女性潛能像火山一樣，不僅有爆發性，還源源不斷。
《絕望主婦》中的Lynette，在家當了7年全職媽媽，正準備重出江湖的時候，老公躺在地上，背受傷了，完全不能動。
家裡的小不點兒怎麼辦？
面試推掉嗎？No~
Lynette告訴丈夫Tom，當母親就像當急診室醫生，沒有休息日。但是Tom完全站不起來。無奈之下，Lynette只好抱著小女兒去面試。
到了面試的地方，Lynette看到門口坐了個實習生，於是只能先把孩子託付給他。
結果面試面到一半的時候，他發現實習生根本沒有好好帶孩子，把小女兒放在桌子上，孩子大哭，差點摔下去。Lynette只中斷面試，踱著碎步跑出門，把孩子抱進來。
這時候老闆有點傻眼了，說時間來不及了，要走了。
眼看到手的offer要飛了，Lynette急了，一邊給女兒換紙尿褲，一邊飛快地把自己的想法和對公司的建議和盤托出。
Lynette整個氣勢hold住了全場，她就這樣有驚無險地獲得了工作機會。
你看，每個媽媽都是multitask的好手，能同時兼顧多項工作，不慌不亂有條不紊。
其實女性成為媽媽們，在職場上也有很多不容小覷的優勢。
一個媽媽在家一天的工作量遠遠超過在職場所做的工作。
一個可以給娃做一日三餐，吃完飯洗碗擦地、收拾玩具，陪玩陪讀陪睡，又能邊遛娃邊把菜買了的媽媽，她同樣可以在職場上同時擔負多項工作任務，而不會手忙腳亂。
而且，媽媽們一旦過了新手期，心理承受能力也比之前強大了幾百倍。面對39度高燒的孩子都能淡定自如的媽媽，工作上的出差、加班、寫PPT，作報告，那都不是事兒。
在職場裡，有一句特別扎心的話：
在公司裡，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其有房有車有娃那些。
這是職場媽媽們的自嘲，也是最真實的心聲。
職場媽媽：家庭、事業我都要
前段時間，張泉靈的一組訪談視頻上了熱搜。
一位男記者問她：作為一名女企業家，要如何平衡事業與家庭？
一向知性的張泉靈明顯有些不爽，她直接說：
我要明確告訴你，我很討厭這個問題。
因為這個問題背後，本身就是偏見。
其實我有平衡。但是我很討厭這個問題。
張泉靈說：你為什麼好奇這個問題呢？你好奇是因為你覺得我應該平衡，但不知道我平衡了沒有。
比如你從來沒有好奇，我為什麼不跟姚明去打籃球呢？
因為你覺得我不需要達到這一點。
張泉靈問記者：我特別好奇，你們採訪男企業家的時候，會問平衡性的問題嗎？
男記者說，也會問。
張泉靈又追問：你問了誰？他們是怎麼回答的？
記者說，他們（男企業家）會說母親承擔這個角色比較多。
張泉靈說：因為他特別好意思地告訴你“我不管家裡”。但如果我告訴你“我不管家裡”，你會說“哦，她不成功”。
所以為什麼男性告訴你他不管家裡的時候，你不會覺得他人生有缺失呢？
張泉靈這一連串的“反攻”，真是直擊心靈的拷問。
其實現在的職場女性是很願意也很主動去平衡事業和家庭的，工作的時候，全力以赴，回到家裡，全情陪伴。
就像姚晨說的：“在外拍戲，享受創作時的孤獨；殺青回家，也享受滾回紅塵的幸福。”
米粒媽之前看到一組數據，中國女性勞動參與率超過70%，居世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。
反觀，中國男性家務參與率世界倒數第四，僅超過包括印度在內的三個國家。一個家庭中，無償的家務勞動主要由妻子（65%）和老人（23%）承擔。
職場女性在家庭中被跟全職媽媽比較，在職場中被跟男性去比較。說實話，這種比較本身就帶有歧視和偏見。
職場媽媽會努力去平衡、取捨，但同樣希望自己的努力被看見，無論在家庭還是在職場，媽媽們希望用能力和事實說話，而不是被該死的偏見所綁架。
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