畢業季，對話新青年：國企月薪過萬不盡滿意，不想“被”工作

（圖片來源：全景視覺）

經濟觀察網 實習記者 王國菁2019年5月，即將畢業的軼訊，終於在北京大興區的一家國企，敲定了三方協議，給自己幾個月來跑宣講會、投簡歷、四處面試的經歷畫上了句號。

從去年6月份就開始找工作的他，如今已經解除就業壓力，開啟“雲南之旅”的夢幻假期。等待他的，是8月份的正式入職。

就業，不僅是軼訊，也是這個季節，834萬應屆畢業生大多人需要面對的事情。2019屆的畢業生們，會像軼訊那樣幸運嗎？

縱觀近幾年的就業率，每年都是超過90%，即使2018屆畢業生就業率有所下降，但也達到了91.5%。據智聯招聘最新發布的《2019應屆畢業生就業力調研報告》顯示，截至2019年3月底，近九成畢業生參加過面試，超四分之三的畢業生已經獲取offer。

而在中國人民大學中國就業研究所發佈的《2019年第一季度就業景氣指數報告》中，今年就業景氣指數相比去年的1.91下降到了1.68（就業景氣指數大於1時表示就業市場供大於求，小於1時則相反），企業招聘人數比去年同期減少了7.62%，求職人數比去年同期增加了31.05%。雖然有“跳槽熱”和應屆生春季招聘等季節性因素的影響，但這一指數已是連續6個季度下降。

這一年的校招期間，2019屆的畢業生還始料不及地遭遇了一波又一波的公司違約。

2018年最後兩天，國內醫療器械龍頭邁瑞醫療解約985或211畢業的245名應屆畢業生，網易遊戲緊跟其後。隨後在2019年4月，京東曝出違約應屆生，之後又有普華永道加入違約行列。

“沒有企業願意違約，違約表示企業過得並不好。”中華英才網人才研究中心湯夢娟坦言。

發生在這些知名企業身上的“麻煩”不只是違約，層出不窮的裁員也一度讓整個就業市場惶恐。自2018年9月起，華為、阿里、騰訊、美團、摩拜、京東、新浪、知乎等公司紛紛曝出裁員信息，這場來勢洶洶的企業裁員潮，與此前多見的經濟性裁員不同，更多以結構性優化為名的裁員措施，讓一些原本的職場精英也心有餘悸。

即便去往大企業的道路如此“寒冬”，這屆應屆生們卻依舊將就業目標聚集在大中型企業上。在《2019屆應屆生就業市場景氣報告》中，萬人以上的大型企業求職人數同比上升了0.66%， 500-999人規模的企業求職人數上升了7.7%，與之相對應的就業景氣指數僅有0.52和0.3。

在就業意願的另一面，小微企業的就業景氣指數高，應屆生的選擇意願卻與往年相比降低許多。以20-99人以及100-499人的中小企業為例，企業針對應屆生的需求人數分別增長200%和89.86% ，但求職人數卻降低了2.55%和4.47%。

除了大企業、小企業的選項之外，這屆畢業生在走進社會的過程中還面臨著哪些抉擇？他們的選擇，代表了當下青年怎樣的價值取向？當聊起就業時，這些正在跨出校門的畢業們，是迷茫困頓，還是未來可期？他們會成為企業所期待的人才嗎？而或多或少留意過、或經歷過畢業生就業的你，對於正在發生的種種現象，又有哪些觀察和建議？

一系列問題擺在眼前，也引發了我們對這屆青年群體的關注，我們無法預料2019屆834萬應屆生的前景道路，但無論何種選擇，他們註定是這一年中國就業市場上，最具活力的生力軍。

管吃、管住、月薪過萬的工作，誰不愛？

管住、管吃、以及上萬的月薪而且還有解決北京戶口的機會。對這份工作，軼訊打了80分，剩下的20份在於團隊的年輕化上。“現在民營企業都不太好，國企裡面待遇比較好而且更穩定，更有保障一些。”

經濟學碩士畢業的軼訊從去年秋招開始到籤合同將近一年的時間裡，一直關注著北大、清華、人大等北京知名高校的就業網站，以及企業宣講會的信息。這段時間裡軼訊投了近百份簡歷，參加了20多場面試。其中，既有剛創業的民營企業，也有好的互聯網金融企業，還有老牌國企。但最終可供他選擇的offer只有四五份。

“一些民營企業，早上八點鐘上班，晚上十點鐘下班，而且不管吃住，每月只給六七千的工資，這樣的工作讓人怎麼幹。” 軼訊最終選擇了更為穩定的國企工作。

對曾在學校當過班長，並在本科和研究生階段分別創立了“南湖之家”、“北京志學會”組織的軼訊來說，他相信自己的能力。但當連面試都進不去的時候也對自己產生過懷疑。軼訊在人大參加一家國企性質的投資公司宣講會時，現場投遞簡歷，從此便沒有了然後。至今他都不清楚自己哪些地方不符合要求。

“找工作就像談戀愛”

“找工作就跟找對象談戀愛一樣，要慎重，尤其是畢業後的第一份工作更要慎重。”但這份“戀愛”小荔談的似乎並不開心。

學廣告的小荔，從今年3月份開始找工作，她有一點遺憾沒有參加秋招。“春招期間參加校園招聘會企業的質量遠不及秋招，而且提供的崗位也多是技術崗。”

小荔投了有近百份簡歷，面試過程中她發現，很多公司給本科應屆生尤其是文科專業畢業生的基本薪資是在6000~8000之間。於是她將自己的期望薪資從8000~10000降到了6000~8000。終於找到了如今這份 “性價比還可以”的媒介相關工作。

雖然這份工作與小荔的專業相關，但大量的溝通事宜讓她不太適應：“我有點內向。” 不過，更大的不滿在於，入職已近三個月的小荔，至今沒能簽下合同。

面試時，公司拒絕了小荔籤三方協議的要求，稱可以先實習拿到畢業證後直接轉正。得到面試官和人力的雙重保證後，小荔對這樣的“就業”方式表示了接受。但如今馬上就要畢業離校了，公司對籤合同一事卻默不作聲。

這不禁讓她想起年初手機上推送的“應屆生遭違約”的信息，中華英才網人才研究中心湯夢娟的觀察則更加印證了小荔的“擔心”：“2019年校園招聘在2018年六七月份就開始了，這比2018年要早很多。但後期毀約應屆生現象感覺比2018年嚴重。”

“即使給違約金了，對應屆生來說也彌補不了錯過校招的損失。”湯夢娟說。

小荔不想被”違約“，喜歡影視並在學院寫作大賽上獲得過一等獎的她，原本更喜歡做編劇或與文字有關的工作。她有想過在沒簽合同之前，重新找一份自己喜歡的工作，但在沒有找到下一份工作之前，她並不敢輕易離職。

“我聽我朋友說他們公司把一個小組給裁了。”看了一些招聘文案類職位的公司規模後，小荔稱“我還是安心留在我現在的公司，那些找我面試公司都沒有我現在這個（公司）好。”

“不想現在就上班”

“我不想現在就上班，我還沒有做好進入社會的準備，我覺得依我現在的能力，不能很好地體現自己的價值。”嶽嶽說。

今年4月份，在學校最後一次大型雙選會現場，嶽嶽帶著簡歷去看了看，但並沒有主動投簡歷。“我還不想工作。”嶽嶽這樣說道。

老家在甘肅的嶽嶽是一位二戰備考生。對於自己社會學這個專業嶽嶽雖然覺得挺好也挺有趣，但本科學歷缺乏競爭力，她認為考研是當下最好的選擇。除了不想現在就工作外，嶽嶽選擇考研還有身邊朋友的影響，同她一個寢室的共有八個人，其中兩個要二戰，兩個要出國、一個保研，另外三個已經考研成功。

相比留在北京二戰這件事，父母更希望她回到甘肅老家工作，但她壓根就沒有想過要回去。“回到我那個小縣城，除了考公務員我想不到還有其他什麼工作可以做。我根本不喜歡公務員那種工作氛圍。”在她看來自己現在這種狀態是很好的，每週只是在週末的時候去上課，平時可以學習，準備考證和下一次考研。

“我想邊做兼職邊學習，這樣也不用同家裡人要錢。”目前嶽嶽在新東方做兼職數學老師，每個月也有五六千的收入。

“即使我考研失敗了，最不濟就是把現在的兼職變為正式工作。”嶽嶽這樣安慰自己道。

面對找工作，我們或許都有過和軼訊、小荔、嶽嶽一樣的焦慮與迷茫，如何讓這些應屆畢業生儘快的擺脫現狀，有一個更加確定的未來，他們需要你的幫助和建議。

（文中小荔、軼訊、嶽嶽為化名）