前面寫的幾篇文章主要是從能力的層面，幫大家建立職業發展的思路，那麼今天的內容，我們就需要把眼光投向工作本身。

你再優秀，也需要在具體的工作機會中施展你的才能。

要想找到好機會，你需要視野寬，還需要眼光好。今天的內容我們就來說如何在大市場中看機會和挑機會，找到你職業發展的快車道。

01

成為信息“寬膠帶”

我常常說， 很多時候，我們在職業發展上做不出更優的選擇，表面看是沒有選項，其實是你沒有看到選項。

這個時代，某種意義上，信息對每個人的開放程度是一樣的.

問題是，你有沒有打開向外蒐集信息的那扇門，是不是能夠找到最有效的關鍵信息。

以前我在做諮詢的時候，發現太多人在擇業的時候，是被動的、消極的。

總是覺得在現在的公司待不下去了，再去看外面的機會。這種方式其實是不對的。

我的第一個建議，就是不要等到需要找工作的時候再去看工作機會。 你需要始終抱著為自己“製造選項”的心態。

比如，最基本的， 你要關注趨勢。

在平時，你就要關注，報道趨勢的主流媒體都在披露些什麼信息？

關注這些信息，不是說讓你看到什麼行業熱門就去什麼行業，而是讓你對“這個世界正在發生什麼”保持最基本的敏感。

我有一個朋友，在國企做財務，做了很多年，想要轉行做投行，找我諮詢，我直接建議他，先把主流的科技和創投媒體最近3個月的文章都找過來看一遍，然後，再來找我談。

另外，不能忽視的是， 人也是重要信息源。

如果你自己本身在的體系是比較落伍的，接觸面也比較狹窄，新的事情、新的趨勢可能都到達不了你這裡，這時候你必須主動地去拓展人脈，去找新的信息源。

對你感興趣的領域，你最好能有相關的人脈，可能是這個行業的資深人士，也可能是你社群裡的小夥伴，也可能是跳槽去了某些公司的前同事。

你在平時，你需要有意建立這樣的關係。

特別你要注意 從比你“級別高”的人那裡獲得更有效的信息， 我這裡說的級別高指的是，他的職業經歷比你豐富，已經取得一些成就，或者他本身人在頭部公司。

對這樣的朋友，你要多關注他朋友圈發佈的信息，有機會多請他吃飯，找他聊天，對他進行“信息盤剝”。

其實，提示趨勢的信息是無處不在的，關鍵是你是不是有心，會不會順藤摸瓜。

比如你在刷朋友圈的時候，一定要去關注那些走在趨勢前沿的人們，他們在發佈哪些信息。

因為你在主流媒體上看到的趨勢可能已經是路人皆知的了，而你在朋友圈看到的，說不定是還沒有冒出頭的好機會。

注意，我說的獲取信息，不僅僅是蒐集信息，還包括在各種信息中看到可能性的能力。

我經常喜歡用 “寬膠帶” 這個概念來打比方：

信息獲取能力強的人，就像是“很寬的膠帶”，不但面積大，黏性也強，他們擅長從周圍的環境中吸收信息，並且把外部的信息跟自己原有的認知體系融合，作出自己的理解和判斷。

比方說，一家大公司發佈了新的戰略佈局，你會不會想到，這其中預示著什麼樣的人才需求的變化？

那些在職業發展中善於把握機會、快速卡位的人，往往都具備這種“寬膠帶”的特質。

02

像做調研一樣去找工作

剛才我們說了，你平時就需要對信息和趨勢保持敏感，積累對大市場、泛行業的認知。

在這個過程中，你可能會產生一些模糊的想法或者目標，那麼怎麼判斷你感興趣的行業或崗位究竟要不要進入呢？

很多人在找工作的時候，習慣性地會在招聘網站根據崗位關鍵詞搜索，可能還會通過公司規模或者薪酬水平進行篩選，然後投遞簡歷。

這種方法不是不可以，但更加主動的方式是， 先圈定範圍，然後去做充足的前期摸底和調研。

為什麼呢？其實我們可以看到兩個現實情況。

第一，很多好機會，尤其在大公司，往往內部推薦就把名額佔了，開放出來的職位未必是太好的。

第二，事實上如果你已經在你所在的領域中做得足夠好了，你真的不需要去找工作，工作會主動找上你。

那麼當你還沒有這樣的條件，又希望找到“好工作”的時候， 對你而言的“好工作”，往往是跟你目前的情況稍微有點距離的目標，也就是那種你跳一跳才能夠得著的目標。

這裡想要強調的第一點是， 不要自我設限，敢於去爭取那些需要跳一跳才能夠得著的好機會。

第二點是，找這樣的工作的時候，你要像做一個課題的調研一樣去搜集信息。

調研的目的，首先是校正你的認知偏差。

很多時候你對一個行業或崗位的認知跟真實的情況是有偏差的，在這個過程中，你也可能會發現其他的可能性，會澄清你內心的想法。

比如你本來想去互聯網金融公司做運營，你調研了之後發現自己其實更適合去做BD，或者更適合去做市場。

調研的另一個目的是明確你跟你目標崗位之間的差距到底是什麼， 然後想辦法去縮小這個差距，比如有針對性地去彌補相關經驗和能力，或者你可以做好準備去說服面試官你具備相應的潛力。

03

怎麼做調研？

第一是看行業裡面的事，關注相關的報道。

第二是看這個行業裡面的人，看人又分成兩種，一種是公開的，比如通過大佬們的公開演講，從中抓取信息。

我一個朋友曾經跟我講過一件事，說有一個女孩拿著三個offer去找他，問該怎麼選？

他就給這個女孩支了個招，他說，你去把這三家公司的創始人在網上能收集到的講話稿全部找來，全看了之後，你就知道該選哪家了。

其實我們能從人身上獲得的信息，會比單純的事件報道獲得的信息更加立體和生動。

看人還有一種，就是在線下去找到對這個圈子比較瞭解的人。

有句話說得好，“這個時代是獲得信息最容易的時代，但又是獲得有效信息最難的時代”，你能在網上看到的東西，別人也能看到，而且往往只是信息發佈者希望你看到的。

如果你想獲得更加全面、有價值的信息，你需要找到你感興趣的這個崗位或者行業裡的人，去聽一聽他們的說法。

我這裡列了4個關鍵問題，你可以參考它們去問：

這個崗位主要對哪些事情負責任；

對這個崗位的考核KPI是什麼；

這個崗位未來的成長空間會在哪裡；

這個崗位上最難以忍受的是什麼事。

其實通過這些看似簡單的問題，你基本能夠還原出來這個崗位是什麼樣的。

需要注意的是，要多問幾個人，不能只問一個。

而且對你獲得的反饋，要加上一個濾鏡，有的人本身特別消極，他跟你說什麼都是不好的，還有的人特別積極，他們說什麼都好，你需要有辨別地去聽。

04

“好機會”的兩個最簡衡量標準

今天的內容剛開始就提到了，我們要充分地瞭解市場，是為了找到職業發展的快車道，那麼到底什麼才算快車道？

比較容易想到的是，快速發展的行業、快速成長的公司，這些當然算是宏觀層面的“快車道”。

這些地方往往人才需求缺口大，你能夠得到更高的經濟回報、更多的成長空間。

但是具體到每個人身上，我們往往會結合具體的實際情況來進行權衡，而且說實話，我們說要跟對趨勢，但趨勢也不是那麼容易看得清的。

比方說，你是該去一家初創階段的公司，在混亂中摸索各種可能性？還是去一家已經比較穩健的公司，按部就班地工作和等待晉升？

經常有人拿著多個offer，找我問怎麼選擇，我通常會建議他們按這個順序來考慮問題，首先，這些offer，對你而言，究竟算不算“好機會”，只有兩個衡量標準：

第一，你身邊的大多數同事，是不是都比你牛。

第二，未來一到兩年，你在這個公司裡工作，會遇到哪些有挑戰性的任務，能push你提升哪些能力，能積累什麼資源，這些能力和資源是否能助力你下一階段的加速成長。

用這兩個標準篩出了符合“好機會”的工作後，如果你還面臨多個選擇，我會建議從自己最迫切的現實需求出發，比如說現階段對你來說賺錢更重要，還是積累某些經驗更重要？

然後，你再從中選擇最能滿足迫切需求的那份工作。

為什麼我會用上面說的這兩個標準？

答案也很簡單：公司可能倒閉，行業總有起起落落，但你在工作中獲得的能力、積累的資源，是可以帶走的。

如果你過去的每一份工作都符合這兩個標準，我相信你就是走在自己職業成長的“快車道”上。