'女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞'
女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了，一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出，得到這份理想的工作，必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩，而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了，一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出，得到這份理想的工作，必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩，而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後，在家裡呆了將近半年，最後迫於壓力，不得不重新找上個工作上班，後來他在網上發了求職信息，沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士，她是公司的管理層，雖然已經年過40，但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後，有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題：“如何讓一根10米長的繩子變成20米？”
女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了，一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出，得到這份理想的工作，必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩，而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後，在家裡呆了將近半年，最後迫於壓力，不得不重新找上個工作上班，後來他在網上發了求職信息，沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士，她是公司的管理層，雖然已經年過40，但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後，有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題：“如何讓一根10米長的繩子變成20米？”
聽完了面試官的這個問題後，三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答，他說：“讓我把一根10米長的繩子變成20米，我覺得不可能，我不是魔術師，請問你是不是出錯題目了？”面試官聽完之後，讓這位面試者先回去等通知了。
女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了，一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出，得到這份理想的工作，必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩，而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後，在家裡呆了將近半年，最後迫於壓力，不得不重新找上個工作上班，後來他在網上發了求職信息，沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士，她是公司的管理層，雖然已經年過40，但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後，有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題：“如何讓一根10米長的繩子變成20米？”
聽完了面試官的這個問題後，三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答，他說：“讓我把一根10米長的繩子變成20米，我覺得不可能，我不是魔術師，請問你是不是出錯題目了？”面試官聽完之後，讓這位面試者先回去等通知了。
輪到第二位男生的時候，他說：“這個問題太難了，我也覺得不可能做到。請問除了這個問題還有其他問題要問嗎？”面試官顯然有些無奈，只要讓這位男生也先回去等候面試通知。
女面試官：如何讓10米長的繩子變成20米？男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了，一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出，得到這份理想的工作，必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩，而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後，在家裡呆了將近半年，最後迫於壓力，不得不重新找上個工作上班，後來他在網上發了求職信息，沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士，她是公司的管理層，雖然已經年過40，但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後，有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題：“如何讓一根10米長的繩子變成20米？”
聽完了面試官的這個問題後，三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答，他說：“讓我把一根10米長的繩子變成20米，我覺得不可能，我不是魔術師，請問你是不是出錯題目了？”面試官聽完之後，讓這位面試者先回去等通知了。
輪到第二位男生的時候，他說：“這個問題太難了，我也覺得不可能做到。請問除了這個問題還有其他問題要問嗎？”面試官顯然有些無奈，只要讓這位男生也先回去等候面試通知。
輪到小張了，他站起來信心十足回答面試官：“這根10米長的繩子要變成20米，在科學的角度下來看，質量不變的情況下要改變物體的長度，那可以先改變它的寬度。我們可以換用剪刀把這根繩子剪成兩半，然後再把繩子拼接起來，這樣他的長度就有了改變。”
女面試官聽完之後臉上露出了笑容，當場宣佈小張獲得了這個職位。作為一個公司的財務，光有專業的技能還是遠遠不夠的，這還需要一顆“靈活”的腦袋！