'女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞'
女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了,一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出,得到這份理想的工作,必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩,而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了,一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出,得到這份理想的工作,必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩,而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後,在家裡呆了將近半年,最後迫於壓力,不得不重新找上個工作上班,後來他在網上發了求職信息,沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士,她是公司的管理層,雖然已經年過40,但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後,有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題:“如何讓一根10米長的繩子變成20米?”
女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了,一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出,得到這份理想的工作,必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩,而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後,在家裡呆了將近半年,最後迫於壓力,不得不重新找上個工作上班,後來他在網上發了求職信息,沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士,她是公司的管理層,雖然已經年過40,但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後,有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題:“如何讓一根10米長的繩子變成20米?”
聽完了面試官的這個問題後,三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答,他說:“讓我把一根10米長的繩子變成20米,我覺得不可能,我不是魔術師,請問你是不是出錯題目了?”面試官聽完之後,讓這位面試者先回去等通知了。
女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了,一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出,得到這份理想的工作,必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩,而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後,在家裡呆了將近半年,最後迫於壓力,不得不重新找上個工作上班,後來他在網上發了求職信息,沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士,她是公司的管理層,雖然已經年過40,但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後,有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題:“如何讓一根10米長的繩子變成20米?”
聽完了面試官的這個問題後,三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答,他說:“讓我把一根10米長的繩子變成20米,我覺得不可能,我不是魔術師,請問你是不是出錯題目了?”面試官聽完之後,讓這位面試者先回去等通知了。
輪到第二位男生的時候,他說:“這個問題太難了,我也覺得不可能做到。請問除了這個問題還有其他問題要問嗎?”面試官顯然有些無奈,只要讓這位男生也先回去等候面試通知。
女面試官:如何讓10米長的繩子變成20米?男子機智回答獲讚賞
當今社會的競爭和壓力是越來越大了,一個好的公司職位空缺永遠都是寥寥無幾。要想從千萬人中脫穎而出,得到這份理想的工作,必然得做好十足的準備。而當今的用人單位不像從前那般中規中矩,而是要從多方面考量一個人是否適合這個職位。因此用人單位也增加了不少能考量應聘者情商和價值觀的相關考核。這個做法也讓許多面試者感到前所未有的壓力。
小張從前一家公司離職後,在家裡呆了將近半年,最後迫於壓力,不得不重新找上個工作上班,後來他在網上發了求職信息,沒多久就有好幾家公司給他打電話讓他去面試。
小張那天就去參加了某著名企業對公司的面試。負責這場面試活動的面試官是一位形象氣質佳的女士,她是公司的管理層,雖然已經年過40,但保養得當看起來還是十分年輕。這位女面試官在對面試者進行了相關的專業技能考核後,有三位求職者留到了最後的一輪面試。隨後面試官提出了最後的一個面試問題:“如何讓一根10米長的繩子變成20米?”
聽完了面試官的這個問題後,三位求職者陷入了思考中。第一位求職者首先做出了回答,他說:“讓我把一根10米長的繩子變成20米,我覺得不可能,我不是魔術師,請問你是不是出錯題目了?”面試官聽完之後,讓這位面試者先回去等通知了。
輪到第二位男生的時候,他說:“這個問題太難了,我也覺得不可能做到。請問除了這個問題還有其他問題要問嗎?”面試官顯然有些無奈,只要讓這位男生也先回去等候面試通知。
輪到小張了,他站起來信心十足回答面試官:“這根10米長的繩子要變成20米,在科學的角度下來看,質量不變的情況下要改變物體的長度,那可以先改變它的寬度。我們可以換用剪刀把這根繩子剪成兩半,然後再把繩子拼接起來,這樣他的長度就有了改變。”
女面試官聽完之後臉上露出了笑容,當場宣佈小張獲得了這個職位。作為一個公司的財務,光有專業的技能還是遠遠不夠的,這還需要一顆“靈活”的腦袋!