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作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
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前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
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前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
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找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
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找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
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作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
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我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
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就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
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經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
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作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
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前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
第二張是在童裝公司主持年會的我，還沒有做美瞳線，臨時佩戴了隱形眼鏡，可以看出眼睛是變形的，而且人有些胖。
閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場乾貨，陪你成長哦
作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
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而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
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等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
第二張是在童裝公司主持年會的我，還沒有做美瞳線，臨時佩戴了隱形眼鏡，可以看出眼睛是變形的，而且人有些胖。
第三張是剛到skp上班時當店長的我，依然戴著黑框眼鏡，頭髮正在長長！
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作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
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就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
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經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
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等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
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第四張是剛到男裝上班的我和同事團建，那時候皮膚近看會爆皮。
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我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
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和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
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另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
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第四張是剛到男裝上班的我和同事團建，那時候皮膚近看會爆皮。
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1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
第二張是在童裝公司主持年會的我，還沒有做美瞳線，臨時佩戴了隱形眼鏡，可以看出眼睛是變形的，而且人有些胖。
第三張是剛到skp上班時當店長的我，依然戴著黑框眼鏡，頭髮正在長長！
第四張是剛到男裝上班的我和同事團建，那時候皮膚近看會爆皮。
第五張是皮膚管理後的我，戴著美瞳，雖然是用美顏相機拍的，但是和現實的差距已經麼有那麼大啦！
以上就是我的上班故事，能在38歲的“高齡”重返職場，收入穩步上升，人也越來越精神，成了小圈子裡的“職場辣媽”，遇到了不少寶媽來向我取經。
有幾位寶媽，一上來就問，冰姐你給我介紹個錢多事少離家近的活唄，每次我都是一臉無耐地笑笑。
首先我要提醒寶媽們，追求錢多一定要保證一個前提條件，就是我們的身心健康，這個是第一位的，要知道我們是公司的一棵草，但卻是家裡的半邊天，如果一味地挑戰高薪，不能客觀地正視自己的能力，透支自己的精力體力，最後身體亞健康或者影響到家庭就得不償失了。
我們這個年紀在精力體力都允許的範圍內，工資不要低於自己的最低預期，能健康開心地去工作，有一份可供自己自由支配的零花錢是我自己對錢多的理解。退一步講，我們出來上班應該是給家裡錦上添花，賺錢養家的大梁還是讓男人們去擔當比較好哈。女人太過要強終究是累啊！此處僅僅代表個人想法和建議，綜合能力強的寶媽請略過哈。
閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場乾貨，陪你成長哦
作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
第二張是在童裝公司主持年會的我，還沒有做美瞳線，臨時佩戴了隱形眼鏡，可以看出眼睛是變形的，而且人有些胖。
第三張是剛到skp上班時當店長的我，依然戴著黑框眼鏡，頭髮正在長長！
第四張是剛到男裝上班的我和同事團建，那時候皮膚近看會爆皮。
第五張是皮膚管理後的我，戴著美瞳，雖然是用美顏相機拍的，但是和現實的差距已經麼有那麼大啦！
以上就是我的上班故事，能在38歲的“高齡”重返職場，收入穩步上升，人也越來越精神，成了小圈子裡的“職場辣媽”，遇到了不少寶媽來向我取經。
有幾位寶媽，一上來就問，冰姐你給我介紹個錢多事少離家近的活唄，每次我都是一臉無耐地笑笑。
首先我要提醒寶媽們，追求錢多一定要保證一個前提條件，就是我們的身心健康，這個是第一位的，要知道我們是公司的一棵草，但卻是家裡的半邊天，如果一味地挑戰高薪，不能客觀地正視自己的能力，透支自己的精力體力，最後身體亞健康或者影響到家庭就得不償失了。
我們這個年紀在精力體力都允許的範圍內，工資不要低於自己的最低預期，能健康開心地去工作，有一份可供自己自由支配的零花錢是我自己對錢多的理解。退一步講，我們出來上班應該是給家裡錦上添花，賺錢養家的大梁還是讓男人們去擔當比較好哈。女人太過要強終究是累啊！此處僅僅代表個人想法和建議，綜合能力強的寶媽請略過哈。
其次就是我覺得事少基本不可能，這幾年各行各業都進入了高速發展激烈競爭的時期，任何一份工作都需要紮實的專業技能和敬業精神，不得不承認我們在年紀、記憶力、精力方面和九零後是有差距的，所以如果我們想在一家公司長期幹下去，並能實現收入理想，就必須勤與學習，努力做事才可以。
不論在任何地方工作，一定要有基本的敬業精神，千萬不能抱著“我就是來打發一下時間，有個收入混混日子”的心態，對時間要有一顆敬畏的心，我自己只要在單位就抓緊時間提高工作效率努力做好份內的事，下班後就好好休息放空自己，陪孩子或者做自己喜歡做的事情。如此工作和生活還平衡得不錯。
最後說說離家近吧，我家在北郊，離城區挺遠的，如果在家附近找也能找到，但是工資會比現在低，工作環境比現在差，接觸的人的層次也會低。如果是上朝九晚六的班，和現在花三個小時上班的時間差不多。
閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場乾貨，陪你成長哦
作者|賈含冰 編輯|君君
前幾天婆婆問我：你們單位咋招人的？我和她聊了聊，原來是有個和我一般大的寶媽想找工作。
找工作其實是一件稀鬆平常的事情，但是如果是和我一般大的寶媽，幾年沒工作，現在想找個相對合適的工作，還是有點難度的。
我是在二寶一歲後38歲的時候開始找工作，因為這個年齡限制，工作的可選擇餘地變得非常小，35歲一度成為不可逾越的門檻。我被不停地告知“我們要九零後”、“我們要35歲以下的”等等。就算是上班之後，年齡歧視也是無處不在的。總之你做的一切，都有可能因為你的年齡被打上不好用不能勝任的標籤。
因此我想寫寫我自己找工作的心路歷程，希望能給和我一樣的寶媽多個參考。
1
我大學畢業之後從事的工作，基本都是銷售類的，做過化妝品，房地產，還有電腦銷售，期間也負責過培訓和一些主持工作，生完大寶之後，就自己開服裝店一直到懷上二寶，實體店網店都做過了。因此，我確定下來我能勝任的工作是銷售類和客服類。
確定了大方向之後，先修改了一下簡歷，然後就在58同城裡面投簡歷了。相關的招聘崗位倒是很多，可是看了看年齡限制就鬱悶了，因為大部分是35歲以下。這樣一來感覺能選擇的就不多了。
一番篩選下來，我選了離家不是特別遠的商場。商場剛開業，正在大批量招人，按我的年齡和閱歷，只有童裝的條件相對放寬一點，可以到38歲。
我一邊投簡歷，一邊主動打電話過去問，很快就約了兩家直接過去面試。
和其中一家人事主管見面後稍微聊了幾句，就立刻約定了上班的時間，我才發現他們是急缺人手。
這家沒有五險一金，平均工資差不多三千左右，工作時間是早晚班倒班，周內一班6.5小時，週末8小時。現在想來自己也真是心急，其實當時好多家招人，完全可以多對比幾家的。
就這樣閃電般的上班了，做了童裝導購，大概做了一個月，公司老總看了我的簡歷又親自約談之後，覺得我做導購有些浪費，就調去公司總部上班做微信和售後專員。然而這部分去做了才發現，並不是我自己很喜歡和擅長的，而且公司離家變遠了，工資也就3000塊，還不如做導購的時候旺季掙得多，每天朝九晚六，加上路上差不多三個小時的時間。幾乎就沒有多少自己可支配的時間。隨之而來的就是亞健康的身體狀態，整天對著電腦，大部分時間都是坐著，眼睛酸手腕疼，肚子上還長了一堆肉。總的來說就是上班的成本比之前的大，收入比之前少，身體還亞健康。
年後剛好公司新開店需要店長，人事主管找我約談下一步的去留，衝著skp的品牌效應，且店長差不多收入可以達到4000，我順水推舟地答應了，開始了skp的店長生涯。
經過了前期累死累活的進場，還有和商場的各種磨合各種瞭解，差不多過去了有三個月，我突然發現我的身心更加疲憊了。新開的商場明顯有粉塵和甲醛，雖然商場也找除甲醛的公司做了相關的工作，但是體質敏感的我依然覺得呼吸道就沒徹底舒服過。
另一方面，公司對我所在的這家店格外重視，除了三個老總時不時到店視察外，督導和經理還會輪流駐店對我的管理各種監督指導。最鬱悶的就是這許多人的意見還常常不統一，搞得我無所適從。壓力山大和各種加班也就如期而至了。
而且，我發現我當的這個店長，各種性價比還不及其他行業的導購。拿男裝和女大裝來說，導購在旺季都可能掙到五千到七千不等，而我累死累活當個店長，也就掙四千塊左右。我們公司只給發保險補貼，不給買五險一金，所謂的保險補貼其實是羊毛出在羊身上，每個月還要考核，給我們的感覺就像把原本該發給你錢的冠個保險的名頭髮給你，而且稍有不慎還可以隨時取消。
我平時樂於助人，待人真誠，一來二去也在商場交了些朋友，雖然我還不能做到令公司老總多麼滿意，但是平時的能力口才和所作所為大夥都看得見，也就難怪他們給我鳴不平了。恰好六月父親要大檢查，而且他們對我的身體也很擔憂，於是我就報了離職。
修養了幾日，朋友就介紹我去男裝應聘了。和店長簡單聊了一下，互相都挺對眼。幾天後就如約上班了。換到了skp對面商場四樓的某男裝。這家公司繳納五險沒有一金，淡旺季綜合下來底薪加提成每個月差不多四五千沒什麼問題。
新公司的產品定位是高端商務男裝，尤其擅長西服的設計製作，不但有成衣也能定製。高客單價和高端的定位，意味著客人的層次也比較高，平時的客人不多，但成交客單都不算太低。
我是個慢性子，現在這家男裝恰恰非常適合我這種不緊不慢娓娓道來的銷售方式。我們的銷售客觀上來講是具有一定難度的，對於導購的專業度，口才，主輔銷的配合都比較有要求，整個銷售過程有時會有一個小時或者更久。正因為如此，一旦成交大單就會特別的有成就感。
就這樣，到現在我已經上了差不多兩年班了，我到現在還記得剛出來工作第一年裡被吐槽和嫌棄過的眼神，因為產後脫髮，為了噴生髮的中藥噴劑，剛到公司上班後我把頭髮剪的很短，上班之前因為自己不掙錢，為了省錢，生了二寶到孩子一歲後，我發現自己除了不得已買的孕婦裙和哺乳衣，兩年間就沒怎麼買過衣服。本來就沒有新衣服，舊衣服還因為髮型的原因變得特別難以搭配，於是戴著黑框眼鏡，穿著樸素的我常常被同事和顏控的老總嫌棄，那個場面請大家自行腦補“穿普拉達的惡魔”哈。
為了能進一步改變自己，提升自己，到門店上班後，我開始控制飲食續發減肥，主要是減肚子，我160的體重基本是控制在102-105之間。這樣三個月後，我去紋了美瞳線，因為我是高度近視，長期帶框架讓我原本好看的眼睛外凸變形，戴隱形眼鏡畫眼線實在很困難，早上極度浪費時間。
等到了男裝上班後，我的美瞳線已經完全好了，眼部的妝容問題隨之解決。沒等我緩過勁，秋冬季皮膚又出現了嚴重的沙漠肌現象，一上粉底就各種起皮，區域經理和店長都對妝容提了要求，可是欲速則不達，我就是天天妝前敷面膜都不好使。內心一度很焦慮，一著急就買了個護膚課程照著做，自己也寫了計劃非常重視的去執行，一來二去現在的皮膚狀態好多了。
上班之後越來越發現最大的投資應該是投資自己。
剛開始工資低，我儘量忍著不亂花錢，一邊工作一邊發現不足，缺哪方面就買哪方面的課程，陸續買了時間管理的，理財的，護膚的，化妝的等等大多是99元的課。到現在收入稍微高些了，終於可以上小米的寫作課啦！事實證明，投資自己非常值得，我越來越朝著好的方向在前進！
這裡上幾個照片給大家看看我的變化。
這是頭髮剪短還在童裝公司上班的時候的我，也是被白眼最多時候的我哈！
第二張是在童裝公司主持年會的我，還沒有做美瞳線，臨時佩戴了隱形眼鏡，可以看出眼睛是變形的，而且人有些胖。
第三張是剛到skp上班時當店長的我，依然戴著黑框眼鏡，頭髮正在長長！
第四張是剛到男裝上班的我和同事團建，那時候皮膚近看會爆皮。
第五張是皮膚管理後的我，戴著美瞳，雖然是用美顏相機拍的，但是和現實的差距已經麼有那麼大啦！
以上就是我的上班故事，能在38歲的“高齡”重返職場，收入穩步上升，人也越來越精神，成了小圈子裡的“職場辣媽”，遇到了不少寶媽來向我取經。
有幾位寶媽，一上來就問，冰姐你給我介紹個錢多事少離家近的活唄，每次我都是一臉無耐地笑笑。
首先我要提醒寶媽們，追求錢多一定要保證一個前提條件，就是我們的身心健康，這個是第一位的，要知道我們是公司的一棵草，但卻是家裡的半邊天，如果一味地挑戰高薪，不能客觀地正視自己的能力，透支自己的精力體力，最後身體亞健康或者影響到家庭就得不償失了。
我們這個年紀在精力體力都允許的範圍內，工資不要低於自己的最低預期，能健康開心地去工作，有一份可供自己自由支配的零花錢是我自己對錢多的理解。退一步講，我們出來上班應該是給家裡錦上添花，賺錢養家的大梁還是讓男人們去擔當比較好哈。女人太過要強終究是累啊！此處僅僅代表個人想法和建議，綜合能力強的寶媽請略過哈。
其次就是我覺得事少基本不可能，這幾年各行各業都進入了高速發展激烈競爭的時期，任何一份工作都需要紮實的專業技能和敬業精神，不得不承認我們在年紀、記憶力、精力方面和九零後是有差距的，所以如果我們想在一家公司長期幹下去，並能實現收入理想，就必須勤與學習，努力做事才可以。
不論在任何地方工作，一定要有基本的敬業精神，千萬不能抱著“我就是來打發一下時間，有個收入混混日子”的心態，對時間要有一顆敬畏的心，我自己只要在單位就抓緊時間提高工作效率努力做好份內的事，下班後就好好休息放空自己，陪孩子或者做自己喜歡做的事情。如此工作和生活還平衡得不錯。
最後說說離家近吧，我家在北郊，離城區挺遠的，如果在家附近找也能找到，但是工資會比現在低，工作環境比現在差，接觸的人的層次也會低。如果是上朝九晚六的班，和現在花三個小時上班的時間差不多。
導購這個工作，商場越高級，上櫃的品牌越有實力，環境越好，客質也越高。所以綜合比較下來，我選擇克服離家遠這個困難。在路上的通勤時間，剛好可以用來聽書寫作給自己充電，亦或者是給自己一個合理的獨處的時間，去聽聽音樂、胡思亂想、放空自己一下都是可以噠。
具體找工作方面，我就我所熟悉的導購工作，分享幾點求職經驗。
鑑於大於35歲以上的寶媽投簡歷有可能直接被拒，可以按照我下面的方法去試一試。
1.首先寶媽們可以先查一下當地商場的排名。
對商場的地理位置環境定位人群先做個大概的瞭解，然後結合自己的自身條件以及想找工作的最在意的那個點比如興趣點、薪酬、離家距離，等等，去選擇一個商場進行市調。選好商場以後，在商場裡面對品牌和大類商品再做了解，捷徑是可以直接找樓層主管去問這一層品牌的銷售排名，排名越前代表銷售越好，未來的收入越高。
2.我只接觸過童裝，女大裝和男裝，這三大類的收入，童裝相對低，女大裝和男裝差不多。
在我們這個二線城市，排除一線奢侈品大牌，童裝基本是淡季三千左右，旺季四到五千，女大裝和男裝淡季三千左右，旺季可能四到八千不等。收入的不同，也決定了對導購的要求不同，一般銷售越好排名越靠前的商場和品牌，對導購的年齡，外形條件，氣質談吐，學歷，是否有相關的銷售經驗等要求就越高。不可否認，我在找工作和上班的過程中也遇到很多年齡歧視，上班一段時間後一邊摸門道一邊提升自己揚長避短，才換到現在這個相對滿意的工作。
3.寶媽們請記住，這個世界是個顏控的世界，第一印象決勝負。
所以不論是去市調，還是真的去求職面試都請仔細的打扮一下自己吧。因為我們年紀大，一定要注意身材的管理和皮膚的保養，否則和九零後站在一起，會滿滿都是大媽的既視感，也只有我們的身材和顏值都還過得去了，才有可能在這一行業中多一些選擇的餘地。也唯有如此，我們才有可能去刷臉說服對方稍微忽略一下我們的年紀，給我們一個嘗試的機會。
4.如果一兩次被拒絕了，不要灰心，可以稍微退而求其次。
比如男裝進不去可以去童裝，鞋包，家紡等試試，畢竟剛從家裡重新步入社會，最重要的是先邁出第一步，從這一刻努力提升自己，騎驢找馬越換越好也是不錯的。
5.不論在任何地方，只要是和人接觸，一定要有一顆謙虛感恩的樂於助人的心。
不論當下接觸的人或是工作適不適合自己，他們的方式方法是否讓我們難以接受，我們要看到本質上這都是為了讓我們成為更好更棒的自己，所以要感謝那些陪伴過和鞭策過我們成長的夥伴和領導。待人真誠有責任心，可以讓我們不論到哪都能交到朋友，慢慢的有了自己的職業圈子，找工作換工作自然會有人幫襯。
最後我想說：“各位寶媽，如果決定變好就立刻行動起來吧，不要害怕也別猶豫。讓40+的我們也活出自己的精緻和美麗！”
賈含冰：安嘉和佑麒的媽媽，40不惑的職場老母親一枚。
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