前幾天在朋友圈看到一個消息，內容大致如下：“我發現我們老闆跟公司的女同事有不清不楚的關係，額外老闆好像又包了二奶，也不知道老闆怎麼想的，自己的老婆那麼漂亮，為什麼還要搞外遇？”
這話看似沒什麼毛病，發朋友圈屏蔽了同事與老闆也沒什麼，但我就在想一點，這是與工作有什麼關係？先不說自己在公司處於什麼樣的階層，咱們只說工作，老闆的私生活有影響你的工作麼？更何況自己只是一個普通的職員，又有什麼資格去議論別人？真是鹹吃蘿蔔淡操心，與其有那個八卦的心，不如把自己的本職工作做好。
前幾天在朋友圈看到一個消息，內容大致如下：“我發現我們老闆跟公司的女同事有不清不楚的關係，額外老闆好像又包了二奶，也不知道老闆怎麼想的，自己的老婆那麼漂亮，為什麼還要搞外遇？”
這話看似沒什麼毛病，發朋友圈屏蔽了同事與老闆也沒什麼，但我就在想一點，這是與工作有什麼關係？先不說自己在公司處於什麼樣的階層，咱們只說工作，老闆的私生活有影響你的工作麼？更何況自己只是一個普通的職員，又有什麼資格去議論別人？真是鹹吃蘿蔔淡操心，與其有那個八卦的心，不如把自己的本職工作做好。
一、閒人莫辨他人是非
在職場中，我認為最忌諱的一點就是八婆，不管自己的工作是否繁忙，都不要嚼舌根，打聽別人的隱私。如果自己真閒的慌，拿起掃把打掃下廁所也是好的，起碼同事會認為你是個勤快、乾淨的人，老闆指不定會給你晉升加薪呢。
可能這麼說沒有什麼說服力，我說個現實中的故事。我們公司有個男同事非常八卦，公司要是誰有什麼事，他就跟好奇寶寶一樣胡亂打聽傳話。有一次，我們公司的一個女同事請假三天，按理說那會兒公司忙是不可能給假的，但是女同事直接找老闆說明情況，老闆批了。人事請假理由上寫的是事假，可這男同事不知道在哪搞到了這個女同事朋友的微信，聊起請假的事。原來這個女同事請假是去離婚的，這事她只告訴了老闆，最後被這個八婆的男同事傳遍了公司，最後的結果是女同事辭職走人了，男同事也被開除了。
前幾天在朋友圈看到一個消息，內容大致如下：“我發現我們老闆跟公司的女同事有不清不楚的關係，額外老闆好像又包了二奶，也不知道老闆怎麼想的，自己的老婆那麼漂亮，為什麼還要搞外遇？”
這話看似沒什麼毛病，發朋友圈屏蔽了同事與老闆也沒什麼，但我就在想一點，這是與工作有什麼關係？先不說自己在公司處於什麼樣的階層，咱們只說工作，老闆的私生活有影響你的工作麼？更何況自己只是一個普通的職員，又有什麼資格去議論別人？真是鹹吃蘿蔔淡操心，與其有那個八卦的心，不如把自己的本職工作做好。
一、閒人莫辨他人是非
在職場中，我認為最忌諱的一點就是八婆，不管自己的工作是否繁忙，都不要嚼舌根，打聽別人的隱私。如果自己真閒的慌，拿起掃把打掃下廁所也是好的，起碼同事會認為你是個勤快、乾淨的人，老闆指不定會給你晉升加薪呢。
可能這麼說沒有什麼說服力，我說個現實中的故事。我們公司有個男同事非常八卦，公司要是誰有什麼事，他就跟好奇寶寶一樣胡亂打聽傳話。有一次，我們公司的一個女同事請假三天，按理說那會兒公司忙是不可能給假的，但是女同事直接找老闆說明情況，老闆批了。人事請假理由上寫的是事假，可這男同事不知道在哪搞到了這個女同事朋友的微信，聊起請假的事。原來這個女同事請假是去離婚的，這事她只告訴了老闆，最後被這個八婆的男同事傳遍了公司，最後的結果是女同事辭職走人了，男同事也被開除了。
二、做好分內之事，再樂於助人
在職場中有這麼一類人，職位不高、資歷不咋地，就是喜歡對同事指手畫腳，美其名曰“幫忙”，實際上就是臭顯擺自己。自己的工作還沒有幹完呢，跑別人這來出餿主意。看似幫忙，實際上就是搗亂。
所以，如果你是這種人，給你個忠告，既然公司聘用了你，肯定就有用到你的地方，與其去幹擾別人正常工作，不如先把自己的工作做完、做好，得到領導的認可之後再去幫助別人。
另外，在我看來，你可以不幫助別人，你也可以不做好自己的本職工作，但請儘量不要給別人幫倒忙。別總是自以為是，認為自己是太陽，別人需要考慮你的感受，在意你的想法。
在自己沒有成為管理者之前，首先要做的就是完成本職工作之後，再去“樂於助人”，助人之前要先問問別人需不需要。
前幾天在朋友圈看到一個消息，內容大致如下：“我發現我們老闆跟公司的女同事有不清不楚的關係，額外老闆好像又包了二奶，也不知道老闆怎麼想的，自己的老婆那麼漂亮，為什麼還要搞外遇？”
這話看似沒什麼毛病，發朋友圈屏蔽了同事與老闆也沒什麼，但我就在想一點，這是與工作有什麼關係？先不說自己在公司處於什麼樣的階層，咱們只說工作，老闆的私生活有影響你的工作麼？更何況自己只是一個普通的職員，又有什麼資格去議論別人？真是鹹吃蘿蔔淡操心，與其有那個八卦的心，不如把自己的本職工作做好。
一、閒人莫辨他人是非
在職場中，我認為最忌諱的一點就是八婆，不管自己的工作是否繁忙，都不要嚼舌根，打聽別人的隱私。如果自己真閒的慌，拿起掃把打掃下廁所也是好的，起碼同事會認為你是個勤快、乾淨的人，老闆指不定會給你晉升加薪呢。
可能這麼說沒有什麼說服力，我說個現實中的故事。我們公司有個男同事非常八卦，公司要是誰有什麼事，他就跟好奇寶寶一樣胡亂打聽傳話。有一次，我們公司的一個女同事請假三天，按理說那會兒公司忙是不可能給假的，但是女同事直接找老闆說明情況，老闆批了。人事請假理由上寫的是事假，可這男同事不知道在哪搞到了這個女同事朋友的微信，聊起請假的事。原來這個女同事請假是去離婚的，這事她只告訴了老闆，最後被這個八婆的男同事傳遍了公司，最後的結果是女同事辭職走人了，男同事也被開除了。
二、做好分內之事，再樂於助人
在職場中有這麼一類人，職位不高、資歷不咋地，就是喜歡對同事指手畫腳，美其名曰“幫忙”，實際上就是臭顯擺自己。自己的工作還沒有幹完呢，跑別人這來出餿主意。看似幫忙，實際上就是搗亂。
所以，如果你是這種人，給你個忠告，既然公司聘用了你，肯定就有用到你的地方，與其去幹擾別人正常工作，不如先把自己的工作做完、做好，得到領導的認可之後再去幫助別人。
另外，在我看來，你可以不幫助別人，你也可以不做好自己的本職工作，但請儘量不要給別人幫倒忙。別總是自以為是，認為自己是太陽，別人需要考慮你的感受，在意你的想法。
在自己沒有成為管理者之前，首先要做的就是完成本職工作之後，再去“樂於助人”，助人之前要先問問別人需不需要。
三、別越俎代包、多請示、多執行少說話
職場人最忌諱的就是越俎代包，自己明明沒有那個權利和能力，卻非要去攬那個瓷器活兒，搶別人的功勞也就算了，最噁心的是讓同事背鍋。
如果你是老闆、是管理者，做事不請示、獨斷專行，這沒問題，以為內你是老闆、是管理者，你高興就好。但如果你是普通、是下屬，那麼在做事之前就一定要詢問領導、按照領導的指示做事，少問為什麼多問怎麼做。
當你的級別、階層沒有達到那個高度時，你連參與、問詢的資格都沒有，這句話對職場人來說尤為重要。
前幾天在朋友圈看到一個消息，內容大致如下：“我發現我們老闆跟公司的女同事有不清不楚的關係，額外老闆好像又包了二奶，也不知道老闆怎麼想的，自己的老婆那麼漂亮，為什麼還要搞外遇？”
這話看似沒什麼毛病，發朋友圈屏蔽了同事與老闆也沒什麼，但我就在想一點，這是與工作有什麼關係？先不說自己在公司處於什麼樣的階層，咱們只說工作，老闆的私生活有影響你的工作麼？更何況自己只是一個普通的職員，又有什麼資格去議論別人？真是鹹吃蘿蔔淡操心，與其有那個八卦的心，不如把自己的本職工作做好。
一、閒人莫辨他人是非
在職場中，我認為最忌諱的一點就是八婆，不管自己的工作是否繁忙，都不要嚼舌根，打聽別人的隱私。如果自己真閒的慌，拿起掃把打掃下廁所也是好的，起碼同事會認為你是個勤快、乾淨的人，老闆指不定會給你晉升加薪呢。
可能這麼說沒有什麼說服力，我說個現實中的故事。我們公司有個男同事非常八卦，公司要是誰有什麼事，他就跟好奇寶寶一樣胡亂打聽傳話。有一次，我們公司的一個女同事請假三天，按理說那會兒公司忙是不可能給假的，但是女同事直接找老闆說明情況，老闆批了。人事請假理由上寫的是事假，可這男同事不知道在哪搞到了這個女同事朋友的微信，聊起請假的事。原來這個女同事請假是去離婚的，這事她只告訴了老闆，最後被這個八婆的男同事傳遍了公司，最後的結果是女同事辭職走人了，男同事也被開除了。
二、做好分內之事，再樂於助人
在職場中有這麼一類人，職位不高、資歷不咋地，就是喜歡對同事指手畫腳，美其名曰“幫忙”，實際上就是臭顯擺自己。自己的工作還沒有幹完呢，跑別人這來出餿主意。看似幫忙，實際上就是搗亂。
所以，如果你是這種人，給你個忠告，既然公司聘用了你，肯定就有用到你的地方，與其去幹擾別人正常工作，不如先把自己的工作做完、做好，得到領導的認可之後再去幫助別人。
另外，在我看來，你可以不幫助別人，你也可以不做好自己的本職工作，但請儘量不要給別人幫倒忙。別總是自以為是，認為自己是太陽，別人需要考慮你的感受，在意你的想法。
在自己沒有成為管理者之前，首先要做的就是完成本職工作之後，再去“樂於助人”，助人之前要先問問別人需不需要。
三、別越俎代包、多請示、多執行少說話
職場人最忌諱的就是越俎代包，自己明明沒有那個權利和能力，卻非要去攬那個瓷器活兒，搶別人的功勞也就算了，最噁心的是讓同事背鍋。
如果你是老闆、是管理者，做事不請示、獨斷專行，這沒問題，以為內你是老闆、是管理者，你高興就好。但如果你是普通、是下屬，那麼在做事之前就一定要詢問領導、按照領導的指示做事，少問為什麼多問怎麼做。
當你的級別、階層沒有達到那個高度時，你連參與、問詢的資格都沒有，這句話對職場人來說尤為重要。
綜上，我們可以看出，職場中“管閒事”的人是最讓人討厭的，做事的時候找不到他，分功勞的時候他第一個站出來。該管的不參與，不該管的第一個跳出來，說譁眾取寵也好，刷存在感也罷，如果你是這種人，如果沒有深厚的背景和能力，趁早改正。