同事小李從公司辭職了，放棄了八千塊的月薪跑去賣早餐，辛苦還賺不到多少錢。很多人都不理解他的做法，他給出的回答是工作好幾年太膩了。這個解釋很明顯是搪塞，真正的原因說來讓人心寒。小李在公司裡這些年，除了頭兩年隨大流漲過工資，後來從沒有加薪過!這倒不是他偷懶耍滑，事實上全公司都知道小李很勤快，做事也從沒有出過錯。可他付出的這些努力，收穫卻遠遠不成正比。看著同事進來的人都成了管理人員，新來的員工也和自己平起平坐，這實在太打壓信心了。其實這種現象在職場很常見，不明白這三個道理，領導壓根不會給你加薪。
一、展現個人能力
同事小李從公司辭職了，放棄了八千塊的月薪跑去賣早餐，辛苦還賺不到多少錢。很多人都不理解他的做法，他給出的回答是工作好幾年太膩了。這個解釋很明顯是搪塞，真正的原因說來讓人心寒。小李在公司裡這些年，除了頭兩年隨大流漲過工資，後來從沒有加薪過!這倒不是他偷懶耍滑，事實上全公司都知道小李很勤快，做事也從沒有出過錯。可他付出的這些努力，收穫卻遠遠不成正比。看著同事進來的人都成了管理人員，新來的員工也和自己平起平坐，這實在太打壓信心了。其實這種現象在職場很常見，不明白這三個道理，領導壓根不會給你加薪。
一、展現個人能力
都說人久見人心，這話放在人際交往很實用。不論多麼會偽裝的小人，接觸多了都能看得出來。不過這個法則在工作上卻並不絕對實用。別忘了工作從來不是你個人的事情，任何職位都會有許多的人在爭功。有時候任務下來了，你沒日沒夜的加班加點完成任務。然而這些辛苦還比不上同事在領導面前吹噓的效果。想在職場混下去，除了要自身的專業能力要過關外，適當的展現個人能力也很重要。這個展現並不是讓你在生活中得意忘形，那樣只會讓人生厭。而是在恰當時候能站出來替自己說話。你做的事情很多功勞被人搶了，就該去找領導談談心了，讓他曉得你的付出。別再傻乎乎替人做嫁衣。
二、拉近領導關係
同事小李從公司辭職了，放棄了八千塊的月薪跑去賣早餐，辛苦還賺不到多少錢。很多人都不理解他的做法，他給出的回答是工作好幾年太膩了。這個解釋很明顯是搪塞，真正的原因說來讓人心寒。小李在公司裡這些年，除了頭兩年隨大流漲過工資，後來從沒有加薪過!這倒不是他偷懶耍滑，事實上全公司都知道小李很勤快，做事也從沒有出過錯。可他付出的這些努力，收穫卻遠遠不成正比。看著同事進來的人都成了管理人員，新來的員工也和自己平起平坐，這實在太打壓信心了。其實這種現象在職場很常見，不明白這三個道理，領導壓根不會給你加薪。
一、展現個人能力
都說人久見人心，這話放在人際交往很實用。不論多麼會偽裝的小人，接觸多了都能看得出來。不過這個法則在工作上卻並不絕對實用。別忘了工作從來不是你個人的事情，任何職位都會有許多的人在爭功。有時候任務下來了，你沒日沒夜的加班加點完成任務。然而這些辛苦還比不上同事在領導面前吹噓的效果。想在職場混下去，除了要自身的專業能力要過關外，適當的展現個人能力也很重要。這個展現並不是讓你在生活中得意忘形，那樣只會讓人生厭。而是在恰當時候能站出來替自己說話。你做的事情很多功勞被人搶了，就該去找領導談談心了，讓他曉得你的付出。別再傻乎乎替人做嫁衣。
二、拉近領導關係
大家對於拍馬屁的人都很厭惡，然而要想在職場走的長遠，和領導拉近關係是很有必要的。那些在職場吃力不討好的員工，性格上都有點偏老實，無法處理好人際關係。想要擺脫被孤立的局面，你就要有個靠山。當然了，想和領導處好關係並不容易，就連請客吃飯人家還要看人赴約呢。那麼最簡單的方法，莫過於給領導留下個好印象，你可以藉著彙報工作的機會，適當的找領導聊聊天，不知道找話題就假裝請教問題，例如怎樣處理好同事間的人際關係等等，聊天結束後別忘了表達感謝，適當的稱讚領導的英明。留下好印象了，領導也會多留意你。
三、每天給自己充電
同事小李從公司辭職了，放棄了八千塊的月薪跑去賣早餐，辛苦還賺不到多少錢。很多人都不理解他的做法，他給出的回答是工作好幾年太膩了。這個解釋很明顯是搪塞，真正的原因說來讓人心寒。小李在公司裡這些年，除了頭兩年隨大流漲過工資，後來從沒有加薪過!這倒不是他偷懶耍滑，事實上全公司都知道小李很勤快，做事也從沒有出過錯。可他付出的這些努力，收穫卻遠遠不成正比。看著同事進來的人都成了管理人員，新來的員工也和自己平起平坐，這實在太打壓信心了。其實這種現象在職場很常見，不明白這三個道理，領導壓根不會給你加薪。
一、展現個人能力
都說人久見人心，這話放在人際交往很實用。不論多麼會偽裝的小人，接觸多了都能看得出來。不過這個法則在工作上卻並不絕對實用。別忘了工作從來不是你個人的事情，任何職位都會有許多的人在爭功。有時候任務下來了，你沒日沒夜的加班加點完成任務。然而這些辛苦還比不上同事在領導面前吹噓的效果。想在職場混下去，除了要自身的專業能力要過關外，適當的展現個人能力也很重要。這個展現並不是讓你在生活中得意忘形，那樣只會讓人生厭。而是在恰當時候能站出來替自己說話。你做的事情很多功勞被人搶了，就該去找領導談談心了，讓他曉得你的付出。別再傻乎乎替人做嫁衣。
二、拉近領導關係
大家對於拍馬屁的人都很厭惡，然而要想在職場走的長遠，和領導拉近關係是很有必要的。那些在職場吃力不討好的員工，性格上都有點偏老實，無法處理好人際關係。想要擺脫被孤立的局面，你就要有個靠山。當然了，想和領導處好關係並不容易，就連請客吃飯人家還要看人赴約呢。那麼最簡單的方法，莫過於給領導留下個好印象，你可以藉著彙報工作的機會，適當的找領導聊聊天，不知道找話題就假裝請教問題，例如怎樣處理好同事間的人際關係等等，聊天結束後別忘了表達感謝，適當的稱讚領導的英明。留下好印象了，領導也會多留意你。
三、每天給自己充電
人要想在社會上更好的生存，首先要有安生立命的本錢。如果你只能完成較低級的工作，那你一輩子也只能做這些工作。想要升職的話，先要提升自己的能力。那些優秀的人，哪個不是終生學習者。如果你不知道該怎麼提升自己，最簡單的方法就是多看書。多看與職場有關的書，可以讓你少犯錯誤，避免被人利用。多看點心理學的書，能夠讓你有細緻的觀察力，分清哪些人值得深交。多看點語言溝通的書，不論是彙報工作還是人際交往，都有著立竿見影的功效。從現在別抱怨了，世界從來只關注著強者，你唯有提升自己才能獲得更好的發展。