隨著我國經濟社會不斷髮展，教育體系逐漸完善，擁有高學歷的人也變得隨處可見，但與此同時，這也使得不少高學歷的人失去競爭優勢，學歷通脹，也被稱為“學歷過剩”危機正在興起。
俗話說，物以稀為貴。但現在一方面高校擴招，錄取率提升，受高等教育的人越來越多，學歷出現貶值；另一方面用人單位對應聘人員的學歷要求越來越高，很多高中畢業生就能從事的工作，如今也需要本科學歷。學歷正在慢慢失去它應有的價值，如同生活必需品的通貨膨脹一樣，不可避免。
高學歷越來越普遍，對整個社會來說是好事，說明全民受教育程度越來越高了，思想的碰撞會越來越有深度，這有利於社會的多元化發展。同時，這也帶來了一些弊端，即教育資源和人力資源的浪費、勞動力供給與需求的不平衡，導致企業招聘難，畢業生找工作也難的矛盾突出。
“學歷通脹”與錢的通脹很相似，在七八十年代，10塊錢能買很多東西，而現在100塊錢也買不了多少東西。學歷也是一樣，七八十年代考上的專科和現在考上的專科含金量不同，當時的高考錄取率極低，考中專的難度不亞於考高中，因此現在專科學歷的人經常會受到“學歷歧視”。所以很多人就出現了這樣一個疑問：專科學歷的人還應該提升學歷嗎？
答案是肯定的。舉個例子來說，現在找工作不難，找個好工作很難。有一個待遇和發展前景都非常好的工作職位只招20個人，100個人投遞了簡歷，其中50個專科、30個二本20個一本。時間寶貴、精力有限的公司HR不會面試100個人，通常來講，他們會先進行簡歷篩選，有專科生、有本科生，專科學歷和二本學歷的人被篩選出來的可能性會大。不是學歷高，能力就高，但學歷是讓HR可以在最短時間內信服你的能力憑證。
機會總是垂青有準備的人，學歷可能會貶值，但提升學歷過程中培養出來的學習能力只會升值，終身受用。
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